Las buenas previsiones de producción del nuevo Polo, que comenzó a fabricarse el 17 de julio, llevaron a la dirección de Volkswagen Navarra a anunciar al comité ayer la necesidad de incorporar a otros 450 eventuales más hasta final de año, que se sumarían a los 160 contratos formalizados entre julio y agosto.

Con todas las cautelas, según las fuentes consultadas, esta cifra podría variar hacia arriba o abajo en función del tirón comercial del nuevo coche, cuya introducción en el mercado está siendo progresiva y se está centrando principalmente en Alemania, aunque también en Italia, Francia y España.

Por el momento, el objetivo de producir 78.101 nuevos Polos hasta final de año sigue inalterado, tal como confirmaron los máximos responsables de la empresa, lo que es una buena señal, según recordaban fuentes sindicales, ya que se estaría cumpliendo conforme a lo previsto con el creciente ritmo de la producción hasta llegar a los 1.408 coches diarios a lo largo de octubre. Tan solo se estarían registrando algunos problemas menores en el proceso productivo y en los proveedores, según informó la dirección.

Las nuevas incorporaciones a la plantilla de Volkswagen Navarra, cuyos contratos tendrán una duración de seis meses, llegarán tanto de la bolsa de quienes ya han trabajado en la fábrica anteriormente como de los que no tienen experiencia previa, aquellos que remitieron sus currículos al buzón unificado de solicitudes abierto desde el 15 de mayo y, desde entonces, única vía de acceso a trabajar en la factoría. A todos los que sean contratados a partir del 1 de septiembre se les aplicarán los nuevos escalones de la categoría de acceso A y B con salarios sustancialmente inferiores.

Esta fórmula de contratación es posible, según el vigente convenio colectivo, cuando se formalice “un número significativo de nuevos contratos en situaciones tales como aumento de volúmenes de producción, adjudicación de nuevas versiones del Polo y/o adjudicación de un segundo modelo para Volkswagen Navarra”.

Un 10% menos de ingresos

LAB expresaba ayer su temor de que también se les aplique lo estipulado en el acuerdo del segundo modelo que se firmó en marzo del año pasado. Así, estos eventuales sin experiencia previa acabarían cobrando unos 23.000 euros brutos al año, sumados pluses y pagas variables, aproximadamente un 10% menos de lo que se venía abonando a este tipo de trabajadores hasta ahora. No existen estimaciones oficiales de la proporción de eventuales con y sin experiencia están siendo contratados, aunque uno de los sindicatos presentes en el comité calculaba que rondarán “el 50%”.

Por otra parte, desde la empresa recordaban que estas incorporaciones no supondrán que la plantilla crezca hasta los 5.000 empleados, desde los 4.500 que había antes del verano, ya que habrá que descontar los contratos eventuales firmados con anterioridad que vayan finalizando hasta final de año.

Ante el aumento de la contratación de eventuales hasta final de año, desde UGT, CC OO y Cuadros reclamaron la necesidad de ampliar la cantidad de conversiones a fijos que se anunció a finales de mayo y se situó en 200 beneficiarios. Según las fuentes consultadas, la empresa tomó nota de la petición para su estudio.