40 trabajadores de Sunsundegui se exponen a no cobrar del Fogasa

Alrededor de 40 trabajadores de la extinta empresa de Sunsundegui, de Alsasua, se enfrentan a la posibilidad de no cobrar las indemnizaciones del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), según confirmaron ayer fuentes sindicales. De hecho, servicios jurídicos de centrales se encontraban desde ayer estudiando una notificación remitida por el propio órgano estatal de garantías de salarios e indemnizaciones en caso de declaración de insolvencia de una empresa y despido de sus trabajadores.

Un auto judicial declaró el 14 de abril el inicio del proceso de liquidación de la compañía tras las conclusiones obtenidas en un informe de la administración concursal que daba cuenta de la ausencia de inversión alguna para reactivar la actividad, lastrada por una deuda de 50 millones.

En mayo se notificó el despido a los 336 operarios de plantilla. Por la información recabada por sindicatos, el Fogasa ha recurrido el expediente de rescisión de contratos al entender que existe un número de trabajadores que habrían accedido a un empleo en otras empresas antes de hacerse efectivo el despido colectivo en Sunsundegui. De acuerdo a las mismas fuentes, el órgano estatal entiende que al haberse accedido a un nuevo trabajo de forma indefinida se habría producido un abandono del anterior de forma voluntaria, en este caso de Sunsundegui, y, que por tanto no habría lugar a percibir indemnización.

Su opinión no convence a los sindicatos. Como explicó ELA, “hubo trabajadores que tuvieron que buscar empleo porque no tenían nada. Se les había acabado hasta la prestación de desempleo”. CCOO, a su vez, mostraba mostraba su extrañeza sobre sobre el paso dado por Fogasa, máxime “cuando aún se ha recibido de la administración concursal la certificación final de los despidos”. La duda de LAB se centraba en si el recurso presentado por Fogasa pudiese tener que ver con “las bajas voluntarias”. UGT expresa igualmente su disconformidad.

Sobre la la compatibilidad con otros trabajos, la legislación es clara. “El hecho de haber encontrado otro trabajo (incluso a tiempo completo) no impide el derecho a cobrar del Fogasa siempre que el trabajador: Esté afectado por un ERE (ahora ERTE o despido colectivo) ya resuelto; tenga reconocida la extinción del contrato anterior por resolución judicial o administrativa firme; no haya renunciado a su derecho ni exista incompatibilidad expresa”.