Diario de Navarra

La plantilla de la EPEL Tudela Cultura expresó ayer su “total apoyo” a la concejala responsable de esta entidad, Icíar Les; y a la hasta ahora directora-gerente, Amaya Zardoya, ante la situación de crisis que está viviendo la EPEL. Como se recordará, una sentencia del Juzgado de lo Social nº2 obligó al Ayuntamiento de Tudela a indemnizar económicamente y readmitir en su puesto a la anterior gerente de la EPEL, Amaya Pérez. Esta fue cesada en mayo de 2024 por “falta de confianza”, pero la citada sentencia señaló que no fue un cese, sino un despido nulo que se debió a su situación de incapacidad por “ansiedad” iniciada en diciembre de 2023. La ex gerente vinculó esta baja laboral a una “situación dañina” asociada a su entorno laboral. A este respecto, la plantilla de la EPEL agradeció a la actual concejala de Cultura “todos estos meses de trabajo”. “Cuando se incorporó en junio de 2023 se encontró una plantilla devastada y diezmada por una situación laboral tan tensionada que afectó directamente en su salud mental, hasta el punto de que todo el personal de oficina, técnico y administrativo estuvo en situación de baja médica derivada de ansiedad laboral”, indicó la plantilla en una nota hecha pública ayer, en la que añadió que “Icíar Les logró revertir una situación muy problemática, devolviendo la tranquilidad laboral a la plantilla y reconociendo la profesionalidad de sus integrantes”. Por otro lado, la plantilla también agradeció la labor desempeñada, “durante este año y medio”, por la actual gerente Amaya Zardoya, “quien ha demostrado una absoluta confianza en el equipo y en nuestra experiencia laboral, consiguiendo que tanto el trabajo como la comunicación con ella hayan sido totalmente fluidos”. LA PLANTILLA, "PREOCUPADA" La plantilla afirmó que este “nunca ha sido un tema político, sino una situación laboral tóxica que hemos padecido el personal”. “Recordamos -dijo la plantilla-, que la actual concejala, Icíar Les, es del mismo partido (UPN) que Merche Añón -la anterior edil-, y los trabajadores no hemos tenido un solo problema con ella”. “La evidencia de que no era un tema político sino de gestión del personal es que ese ambiente laboral insoportable se revirtió con la llegada de otra concejala (Icíar Les), del mismo partido que la anterior, y de una nueva gerente (Amaya Zardoya)”, explicó la plantilla. Por otro lado, los trabajadores de la EPEL destacaron que la sentencia del juzgado que falla la nulidad del despido de la anterior gerente “basa su fallo, exclusivamente, en el hecho de que el motivo de dicha extinción fue la situación de baja médica prolongada de Amaya Pérez, conforme al testimonio vertido en sede judicial por Doña Merche Añón”. “La sentencia -resaltó la plantilla- desestima totalmente las pretensiones de Amaya Pérez sobre la existencia de un acoso ascendente, que es aquel que se produce cuando uno o varios subordinados ejercen hostigamiento hacia su superior jerárquico”. Al respecto, los trabajadores recordaron que el mismo juzgado condenó a la EPEL, representada entonces por Pérez, “por vulnerar los derechos fundamentales de dos de sus trabajadoras”. Por todo ello, la plantilla mostró su “inquietud ante la nueva situación que se abre en Tudela Cultura”, a la espera de la próxima reincorporación de Pérez a su puesto de trabajo.

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Respaldo de la plantilla de Tudela Cultura a las actuales edil y gerente

Agradecen su labor por revertir la “situación laboral tóxica” que, según aseguran, padecieron con las anteriores responsables del área

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