El Ayuntamiento de Tudela dio este jueves 11 de diciembre el alta laboral a la exgerente de la Empresa Pública Empresarial Local (EPEL) Tudela Cultura, Amaya Pérez Zardoya, quien fue despedida en 2024. De este modo, el consistorio acata la sentencia del Juzgado de lo Social nº2. Una sentencia que el Ayuntamiento va a recurrir, y que le condena a readmitir a Pérez y a pagarle una indemnización.

La readmisión de Pérez fue anunciada por la concejala de Cultura, Icíar Les, quien prefirió no hacer una valoración más profunda de una sentencia “que respetamos y acatamos, pero que no es firme y que vamos a recurrir”.

Les tampoco aclaró el puesto y condiciones laborales que tendrá Pérez, “ya que ahora tenemos que valorar cuestiones como días de asuntos propios, vacaciones, etc.”. También rehusó valorar las declaraciones realizadas por Pérez tras conocer la sentencia, en las que aseguró volver a tener “ilusión por trabajar en proponer a mis superiores los mejores proyectos para Tudela”.

Sobre quien sí se pronunció Les fue sobre la actual directora gerente de la EPEL, Amaya Zardoya Lapeña, a quien calificó como “una gran profesional y gran persona”. “Durante estos dos años que he trabajado con ella solo puedo decir que lo he hecho muy a gusto y obteniendo muy buenos resultados. Todo el equipo de la EPEL estamos muy a gusto con ella”, apuntó.

INDEMNIZACIÓN ECONÓMICA

En cuanto a la indemnización económica, el fallo de la sentencia recoge que el Ayuntamiento deberá abonar a Pérez su sueldo desde el día siguiente de su despido (comunicado a la interesada el 26 de marzo de 2024 con efectos de 26 de junio de 2024), a razón de 147,82 euros por día, lo que, sumado a los 25.000 € de indemnización por daños y perjuicios, da una cantidad de alrededor de 103.000 €.

El Ayuntamiento entiende que la cantidad a abonar se situaría en torno a la mitad, “ya que la sentencia recoge que se deben abonar los salarios dejados de percibir, salvo en el periodo concurrente con el subsidio de incapacidad temporal, es decir, el periodo durante el cual estuvo de baja”, aunque este aspecto no aparece en el fallo.

Pérez fue nombrada en 2020 para ocupar el puesto de gerente de Cultura, de nivel funcionarial A. Al ser un contrato de alta dirección, el Ayuntamiento sostenía que podía cesarla en cualquier momento con una indemnización de 7 días, pero la sentencia apunta que la relación fue laboral y que no fue un cese, sino un despido nulo que se debió a su situación de incapacidad por “ansiedad” iniciada en diciembre de 2023.

La ex gerente vinculó esta baja laboral a una “situación dañina” asociada a su entorno laboral.

El grupo municipal del PSN en el Ayuntamiento de Tudela mostró su preocupación por la sentencia que declara nulo el despido de la exgerente de la EPEL Tudela Cultura, Amaya Pérez Zardoya.

La portavoz socialista, Olga Chueca, señaló que “esta situación demuestra, una vez más, la pésima gestión del alcalde Alejandro Toquero (UPN) y su absoluta incapacidad para actuar con rigor y responsabilidad”.

Chueca recordó que el puesto de gerente del área de Cultura “es un puesto de confianza elegido directamente por el alcalde y, por tanto, su designación y su cese dependen de decisiones exclusivamente políticas”.

En ese sentido, la portavoz socialista subrayó que “una cosa es despedir y otra muy distinta hacerlo de malas maneras, vulnerando derechos básicos de los trabajadores”.

Como se recordará, la labor de Pérez como gerente de Tudela Cultura no convenció a los entonces partidos de la oposición, Izquierda-Ezkerra y PSN, que reclamaron su despido en varias ocasiones. Entonces, UPN se resistió, pero en 2024 tomó la decisión de despedirla por “falta de confianza”.

A este respecto, la actual portavoz del PSN apuntó que “Toquero no solo eligió a una persona que, a nuestro juicio, no estuvo a la altura del puesto, sino que además gestionó su salida de manera tan irresponsable que ahora costará 103.000 euros a toda la ciudadanía de Tudela”.