COCEMFE Navarra (federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica) apoyó en 2023 a un total de 227 personas con discapacidad en la Ribera en la búsqueda de trabajo, consiguiendo 138 empleos. Del total de los mismos, la entidad indica que “105 fueron en empresa ordinaria y 33 en centro especial de empleo, siendo un 15% de ellos indefinidos y un 30% de un año”. Una iniciativa que llevó a cabo a través de su servicio AVANZA.

Amaya Lizar, técnica de empleo de COCEMFE, señala que es “un balance muy positivo que demuestra que la mayor parte de las personas que llaman a nuestra puerta encuentran trabajo y que, poco a poco, las empresas riberas valoran contratar este colectivo”.

“Cada vez valoran de forma más positiva incorporar a estas personas en sus plantillas, en especial a través de nuestros servicios”, dice. Añade que la normativa obliga a las empresas a tener un 2% del personal con discapacidad si su plantilla supera las 50 personas. “Pero superada la primera barrera, la del desconocimiento de la ley y el prejuicio, la empresa que prueba repite. Y si en un inicio contactan con COCEMFE para evitar sanciones o sumar ayudas a la contratación, después lo hacen no por obligación, sino por convicción”, explica.

MÁS DEL 60% SIN EMPLEO

Amaya Lizar afirma que, según el Informe sobre la Discapacidad en Navarra, más del 60% de las personas con discapacidad en edad de trabajar no tienen empleo, y subraya la importancia del mismo para avanzar hacia la igualdad de oportunidades. “Si encontrar un trabajo estable es un paso importante, más aún lo es para una persona con discapacidad porque les aporta una mayor autonomía tanto económica como personal”, comenta, al tiempo que señala que percibe algunos obstáculos que se siguen encontrando, como mayores prejuicios sobre sus capacidades o una menor formación general del colectivo.

En este sentido, COCEMFE Navarra afirma que está haciendo hincapié este año en potenciar el empleo en personas con mayor riesgo de exclusión, la formación en nuevas tecnologías y la integración laboral de mujeres con discapacidad.