Diario de Navarra

El secretario general de la Federación de Industria de CC OO Navarra, Josema Romeo, alertó este jueves en Tudela, respecto a la calidad del empleo, de que en la comarca de la Ribera “todavía gran parte de los contratos laborales que se firman son temporales, también en industria”. En concreto, el pasado mes de noviembre, según datos de la EPA, los contratos temporales en el sector industrial de la comarca fueron 836, lo que supone un 89% de los 935 realizados en total -99 indefinidos-. Un tanto por ciento que, como apuntó, “se puede decir que es la media del año, porque todos los meses son parecidos, a excepción de los vacacionales”. En total, fueron 4.141 los contratos temporales registrados en ese mes en el global de sectores, de un total de 4.456: 758 en agricultura (94,51%) -total, 802 contratos-; 147 en la construcción (84,97%) -total, 173-; y 2.400 en servicios (94,27%) -en total fueron 2.546 contratos de este tipo-, además de los 836 de la industria ya citados. En los cinco años anteriores, según datos del mes de noviembre de cada año centrados en el sector industrial, los porcentajes fueron los siguientes: 2014, un total de 803 contratos temporales (96%) en el citado mes; 2015, 881 (97%); 2016, 825 (94%); 2017, 973 (93%), y 2018, 691 (87%). Romeo afirmó en este sentido que “construir un ámbito laboral temporal y precario no favorece el fortalecimiento del sector industrial, porque necesita también una mano de obra cualificada y, por lo tanto, estable”. Recordó que “como paradigma de esos riesgos asociados a una cultura empresarial que se centra, únicamente, en el beneficio a corto plazo, este año hemos tenido que abordar las malas condiciones laborales que se estaban dando en la empresa cárnica Uvesa, que utilizaba de forma fraudulenta a 600 personas como falsos cooperativistas”. A juicio del secretario general de la Federación de Industria de CC OO Navarra, “ello pone en valor el trabajo sindical”. El sindicato pide un Plan Industrial para la comarca ante su tasa de desempleo Josema Romeo pidió al Gobierno foral la puesta en marcha de un Plan Industrial de intervención integral específico para la zona que incorpore “los tres pilares necesarios para garantizar un desarrollo sostenible y duradero en el tiempo: la reactivación del tejido productivo y económico sobre la base del valor añadido de las empresas; la incentivación de un empleo de calidad y cualificado; y el impulso de la cohesión social reforzando las redes y sistemas de protección dirigidos a paliar las situaciones más vulnerables”. Un plan que incluye distintas propuestas de apoyo al tejido productivo y empleo de calidad en la comarca y que presentó junto con Eva Ciaurriz y Jesús Ceras, secretaria de acción sindical y responsable del sector agroalimentario de la Federación de Industria de CC OO Navarra, respectivamente. Realizaron esta propuesta tras dar a conocer un informe sobre la situación de la industria en la zona de Tudela realizado por CC OO. Este informe, además de alertar sobre la temporalidad de los contratos, hace referencia al desempleo, advirtiendo de que la Ribera “año tras año tiene los niveles más altos de Navarra”. De hecho, según datos de la EPA de noviembre que recoge el estudio, la comarca “tiene 1,6 puntos más de paro que la media de Navarra”. De estos datos destaca que 348 personas se encuentran en situación de desempleo de larga duración en el sector industrial. En concreto, Romeo apuntó que en noviembre el porcentaje de parados fue de un 9,48% en la comarca, frente al 7,84% de la media de la Comunidad foral. “Los sindicatos llevamos años advirtiendo de la mala calidad del empleo que se está generando y de los riesgos que conlleva”, dijo Romeo. TEJIDO EMPRESARIAL El informe de CC OO constata que, a pesar de su posición estratégica como generadora de actividad y desarrollo, “la comarca de Tudela ha sufrido un mayor impacto de la crisis en términos de deterioro del tejido empresarial y de destrucción de empleo”. Un deterioro que, según concreta, ha sido “muy superior al resto de zonas de Navarra”. Como refleja el estudio, la comarca cuenta en 2019 con un total de 4.820 empresas, de las que 539 son del sector industrial -un 11.2% del total-; 621 de construcción; 1.313 de comercio; y 2.347 del resto de servicios. Añade que, desde 2017, la Ribera ha perdido 93 empresas lo que “sumado a la tendencia negativa desde el estallido de la crisis, dibuja un panorama a mejorar”. Como apuntó Romeo, “a pesar de ello, el sector industrial representa el 11,9% de la economía de la comarca de Tudela, 2 puntos por encima de la media navarra. Añadió que, en total, la industria de la Ribera “representa el 15,82% del tejido industrial en Navarra”. Un sector, el industrial, que, según el informe realizado por el sindicato, “ha aguantado mejor la destrucción de empresas y el cierre que el de servicios o el de la construcción”. “El tejido industrial de esta zona se está sustentando en la pequeña empresa”, dijo el secretario general de la Federación de Industria de CC OO. Añadió que, según datos de enero de 2019 del Instituto de Estadística de Navarra, “un 53% de las empresas de la comarca no tienen ninguna persona contratada, el 28% tenía de una a dos personas trabajando, y un 2,8% tiene más de 20 trabajadores”. PROPUESTAS DE CC OO Plan de apoyo al tejido productivo Inversión. Medidas que incentiven la inversión productiva de las empresas con compromisos de empleo de calidad. Industrialización. Plan de industrialización de la comarca con detección de riesgos en sectores maduros, anticipación y modernización de productos e instalaciones. Competitividad. Ante la atomización y fuerte presencia de empresas de pequeño tamaño, impulso de estrategias de cooperación entre empresas para mejorar la competitividad y los procesos de internacionalización. Sinergias. Intensificar las sinergias y los ámbitos de colaboración derivados del corredor Zaragoza-Logroño-Pamplona y del Eje del Ebro como tractor de actividad. Estrategia de Especialización Inteligente. Alinear el conjunto de medidas a la Estrategia de Especialización Inteligente de Navarra S3. I+D. Impulso de una mayor inversión en I+D de las empresas de la zona y de una mayor implantación de empresas de alta tecnología. Impulso del empleo de calidad Formación. Potenciación de los recursos formativos en la zona que impulsen la cualificación de los trabajadores. Adaptar la oferta formativa a las necesidades productivas de la comarca a través de un diagnóstico de necesidades formativas. Desarrollo de la formación dual. Estabilidad en la contratación. Vigilar las condiciones de trabajo y de la calidad del empleo apostando por la estabilidad en la contratación. Salud laboral. Medidas que velen por la salud laboral de los trabajadores desde una perspectiva integral. Igualdad de oportunidades. Medidas para favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para mujeres y jóvenes.

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CC OO asegura que los contratos temporales en la Ribera rondan el 90%

Un informe de CC OO refleja que la comarca tiene 1,6 puntos más de paro que la media navarra

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