Unas 60 personas se concentraron el Día de Navidad junto a uno de los puentes del río Anduña, en Ochagavía, en protesta por la exclusión de dos aspirantes a ocupar sendos puestos del ayuntamiento dentro del proceso de estabilización exigido por la Unión Europea. Los dos empleados llevaban desde 2011 y 2012 desempeñando funciones municipales. Si no pueden continuar en sus puestos como auxiliar administrativo y monitor deportivo es porque, según EH Bildu, que ostenta la alcaldía, y la formación Ostagabia, no han acreditado el perfil lingüístico de euskera (B-2) perceptivo.

La protesta del miércoles, que se repetirá hoy viernes, se desarrolló bajo el lema de ‘Euskera si, imposición y despidos, no’. La lectura de uno de los afectados, a la sazón concejala por la agrupación independiente Anduña, en la oposición, es que cuando se crearon “los dos puestos, no eran bilingües”. Años después, -“el 12-8-2014, según EH Bildu y Otsagabia”-, se aprobó la ordenanza municipal de euskera. “A partir de aquel año –según la alcaldía y Otsagabia- , las plantillas orgánicas del ayuntamiento siempre han exigido que el nivel de euskera para los puestos de auxiliar administrativo y monitor sea el nivel B-2”.

“No recurrí la ordenanza porque pensé que a nosotros no nos iba a tocar. Creí que se aplicaba a los puestos de nueva creación”, aclara la hasta ahora interina. Acude al ejemplo de otra localidad, gobernada también por EH Bildu, para corroborar su opinión. “En Villava –señala- respetaron las plazas creadas antes de la entrada en vigor de la ordenanza. Lo hicieron con una disposición transitoria para que en todas aquellas convocatorias aprobadas sin exigencia del euskera no tuviese que aplicarse la ordenanza municipal”.

En cumplimiento a las directrices de empleo de la Unión Europea, el ayuntamiento inicia el 30 de noviembre el proceso de proceso de estabilización, según los dos grupos que se han alternado en la alcaldía esta legislatura. “Aprobar la oferta pública de empleo aplicando como un mazo la ordenanza del euskera y sin decir nada a los trabajadores. Fue algo que nos dolió”, sostiene la hasta ahora empleada.

Hubo dos opciones de acreditación del euskera –añade- desde la aprobación de las bases de la convocatoria para estabilizar los puestos a finales de 2022: “O se presentan a pruebas de Euskarabidea (lo convocó el parlamento) o se presenta un título de B-2 en los quince días posteriores a la presentación de la solicitud para ocupar el puesto. Al final este plazo se estiró hasta el 30 de junio de 2024, como se hizo en otro pueblo”.

Asegura también que recurrió a sus propios medios de aprendizaje, al no habérsele ofrecido –indica- ningún “plan de formación del ayuntamiento”. Llegó el día de la convocatoria pública y ante el tribunal calificador los dos aspirantes hoy excluidos acreditaron todos los conocimientos y méritos, asegura uno de ellos, que triplicó -dice-al siguiente de la lista en la puntuación. “Les dije si me hacían una prueba de euskera tras los conocimientos adquiridos en este tiempo, pero se me negó”, observa. El tribunal calificador –compuesto por sendos ediles de EH Bildu, Otsagabia y Anduña- resolvió la adjudicación de las dos plazas (auxiliar administrativo y monitor deportivo) a favor de los aspirantes de mayor puntuación y que cumplían los requisitos legales, incluido el nivel de euskera, señalan los dos socios de gobierno.

En estos años, ha habido pronunciamiento de los tribunales. Asegura EH Bildu y Ostagabia que una resolución del Contencioso-Administrativo resolvió que el nivel de euskera B-2 exigido era “correcto y legal”. Una sentencia del TSJN confirmó su contenido, añaden. La afectada asegura que los informes no tuvieron en cuenta todas las funciones que desempeñaba.

EH Bildu y Otsagabia dice que “el Ayuntamiento no ha despedido a nadie” y que si no se hubiera seguido el proceso “se hubiese cometido un delito de prevaricación”.