Hizo lo que tenía que hacer. Y así se lo reconoció la administración para la que trabaja. El problema fue que, debido a un problema de escasez de personal, no pudo disfrutar de las horas que empleó para realizar la formación online. Pero para entender la situación merece la pena empezar por el principio.

Todo comienza cuando un agente de policía municipal de Burlada solicita una autorización al consistorio para asistir a un curso formativo online. El Ayuntamiento autorizó la asistencia pero, cuando el profesional reclamó una compensación de horas en su calendario personal, se le dijo que no.

¿El motivo? La dificultad por parte de la administración de gestionar los servicios mínimos en la plantilla de Policía Local. Dada su inconformidad, el agente recurrió esta decisión. El recurso de reposición también fue desestimado. "Siendo conocedor de la importancia de la formación en el desempeño de la labor pluridisciplinar del policía local, estamos obligados a denegar la compensación para no dificultar, todavía más, la gestión de un calendario de servicios mínimos", señaló el consistorio. 

Fue en ese momento cuando desde el Defensor del Pueblo se pidieron los informes correspondientes.

Por este motivo, el Defensor del Pueblo recuerda que la localidad ya había sido advertida en resoluciones anteriores y también reconocida por sentencias judiciales (juzgado de lo Contencioso-Administrativo, sin ir más lejos), al concluir que el Ayuntamiento de Burlada no ejerce adecuadamente su potestad de autoorganización.

Así las cosas, remarcar que no se cuestiona la negativa puntual a compensar las horas de formación del agente, aunque sí se incide en que el origen de esta y otras situaciones similares se encuentra en un problema estructural de organización y dimensionamiento de la plantilla policial, que debe ser corregido para garantizar la prestación eficaz y continua de un servicio público esencial como es la seguridad ciudadana.