Protesta
El comité de TCC emplaza a la empresa a negociar y no descarta otra huelga indefinida de villavesas si no hay acuerdo
La portavoz del comité, Laura Molina, ha explicado que la próxima semana continuarán los paros parciales, esta vez el lunes, miércoles y viernes
Actualizado el 10/09/2025 a las 11:32
Representantes de los cinco sindicatos que componen el comité de empresa de las villavesas (UGT, CCOO, ELA, LAB y ATTU) volvieron a instar al Gobierno de Navarra y a la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona a mediar en el conflicto laboral con TCC Moventis, adjudicataria del servicio de transporte urbano comarcal entre pamplona y 17 municipios del entorno urbano. Emplazaron también a la empresa adjudicataria del servicio a una reunión la semana que viene, tras advertir que no habían observado avances en la propuesta salida de la mediación del Tribunal Laboral respecto a la rechazada en julio y que provocó una huelga indefinida. No descartaron nuevas protestas tras haber retomado de momento los paros intermitentes parciales que ya tuvieron lugar entre febrero y mayo, tras caducar el convenio colectivo en 2024 y no alcanzar acuerdos para su renovación.
Laura Molina, delegada de LAB, ejerció de portavoz este miércoles en una comparecencia en la sede de ELA. El comité está presidido por UGT, la única formación que llegó a pedir la semana pasada la votación de la propuesta del Tribunal Laboral. No fue aceptada tras el rechazo por parte del comité al documento. Este miércoles reiteraron que era prácticamente idéntico al planteado en otra mediación en julio, antes de la huelga indefinida que afectó al servicio en Sanfermines, y que había sido rechazado entonces.
Por el momento, seguirán con los pagos parciales y el viernes han convocado una concentración frente a la sede de la Mancomunidad. Subrayaron el apoyo de la plantilla a continuar con la huelga y avanzaron el endurecimiento de las acciones si no se producen avances en la negociación.
Junto a cuestiones económicas, piden jornadas regulares y descansos adecuados, control real de la jornada laboral y mejoras en los cuadrantes de trabajo. Insisten en la pérdida de poder adquisitivo desde 2013, los efectos de que se aceptara una rebaja del 14% en la oferta económica en 2023 y las repercusiones en el servicio y la plantilla del ajuste económico.
