El jefe de la policía de Ansoáin, Mikel del Molino Cruchaga, nombrado en enero de 2021 tras la salida de su predecesor a otro cuerpo y renovado con el cambio de alcaldía en 2023, presentó su renuncia al cargo el pasado 8 de agosto. Reconoció al corroborar su decisión problemas con el equipo de gobierno y destacó la buena sintonía con la plantilla de trece agentes y otra persona de oficina. Fuentes policiales hablaron de falta de confianza de alcaldía y de la escasez de medios humanos y materiales que dificultan llevar a cabo su proyecto para el cuerpo local. Con 18 agentes en la plantilla orgánica, en la actualidad son 13 los que operan en la calle, además de una persona en oficinas. Tres menos que cuando comenzó su mandato.

Desde el anuncio de su marcha Del Molino, que procede de la Policía Foral, cuerpo al que entró en 2002, espera una comunicación de parte del gobierno local: EH Bildu, Contigo Zurekin y Geroa Bai. En su dimisión, verbal, explicó que daba un tiempo “razonable” para que buscaran una persona para sustituirle, pero que tres semanas después seguían sin noticias. La alcaldesa, Marta Diez (EH Bildu), reconoció en pleno la situación ante una pregunta de UPN el pasado miércoles. Aseguró que esos días había llegado la dimisión por escrito y que valoraban actuar a través de un proceso para buscar sustituto para el cargo, de libre designación. No descartó ofrecerlo a agentes del cuerpo local. Replicó al edil regionalista, Javier Vilches, que él no iba a marcar los tiempos para comunicar la situación cuándo éste le reprochó que no hubiera dado información sobre la situación de la policía local.

250 TURNOS SIN CUBRIR

La policía de Ansoáin, como otras en la comarca, acumula problemas por falta de efectivos para cubrir los turnos. Este año calculan que 250 no se podrán atender ante el descenso de agentes en la calle. Desde hace meses varios turnos de noche o de tarde no se cubren. Subrayan la dificultad de trabajar en cuerpos reducidos en número y los problemas para sacar el trabajo en condiciones ante la falta de materiales y medios para poder mejorar la atención ciudadana. Citan el uso de cámaras unipersonales o pistolas taser en otros cuerpos, así como sistemas informáticos.

El descenso en el número de efectivos se explica por la jubilación de tres agentes en los últimos años, todavía sin cubrir. “Dirán que hay una oposición para dos, pero lo cierto es que la plantilla es de 18 más uno (por la jefatura) y en presupuestos se incluyen 17 más uno. Y final hay sueldos para quince y así salen las cuentas”.

Subrayan desde el cuerpo policial que la marcha no se debe a problemas con la plantilla y ponen el acento en la sintonía que ha habido desde su entrada en enero de 2021, tras meses de problemas. También Del Molino valoró la relación que han tenido. “Son unos trabajadores increíbles y por ellos he aguantado tanto”.