Diario de Navarra

“La plantilla municipal presenta un perfil envejecido, con una media de 51,5 años en 2025”. Así resume el Ayuntamiento de Pamplona en una nota de prensa la elevada edad del personal municipal. El 60,5% de la plantilla, con un total de 1.443 trabajadores, tiene más de 50 años, repartidos así según franjas de edad: 336 personas (el 22,6%) tienen entre 50 y 55 años -el perfil más numeroso-; 310 (20,9%), entre 55 y 60 años, y 254 (el 17%) entre 60 y 65 años. Solo un 9,6% de la plantilla tiene menos de 40 años, “con tramos especialmente bajos entre los menores de 35 años”. El consistorio pamplonés ofrece una radiografía amplia de la plantilla municipal en su estudio bienal comparativo de los años 2020-2025, que deja ahora una mayoría femenina: de las 1.443 personas que trabajan para el consistorio, 748 son mujeres (51,84%) y 695 hombres (48,16%). El proceso de estabilización -la conversión de trabajadores temporales en fijos- ha beneficiado principalmente a las mujeres. Están por conocerse las consecuencias de una sentencia que anula el baremo de puntos del consistorio en el proceso de estabilización de la plantilla. El TSJN consideraba injustificada la diferencia de puntos (3 a 1) en el concurso de méritos con trabajadores de otras administraciones y del mismo puesto. En todo caso, fruto del proceso de estabilización, se ha reducido considerablemente el número de personas contratadas. En 2025, hay 254 personas contratadas, con 209 mujeres (82,28%) y 45 hombres (17,72%), cuando en 2020 el conjunto lo formaban 347 personas, 121 mujeres (35%) y 226 hombres (65%). El personal funcionario lo integran, en 2025, 904 personas, con 374 mujeres (41,37%) y 530 hombres (58,63%), un avance destacable respecto a las 742 personas de 2020, con porcentajes del 33% y del 67%, respectivamente. No se ha incluido al personal alumno de las Escuelas de Taller y Empleo Social lo que explicaría la diferencia de personas trabajadoras. Según los datos del consistorio, si hay 904 funcionarios y 1.443 trabajadores, el personal contratado ascendería a las 539 personas. La distribución de mujeres y hombres según el grado de cualificación y responsabilidad asignada mantiene “una acusada segregación horizontal por sexo, con áreas operativas y cuerpos de seguridad masculinizados, frente a ámbitos sociales y administrativos feminizados”, reconoce el consistorio. Mejora la presencia de mujeres en los niveles A, el de mayor grado profesional y técnico, con mayoría, el 57,55%, al igual que el B, con el 64,73% de trabajadoras. En los niveles C y D, los hombres son mayoría con el 61%, en gran parte por la fuerte presencia masculina en la Policía Municipal. En el nivel D, las mujeres son mayoría, con el 62,59%, en parte por la municipalización del Servicio de Atención al Domicilio. ALGUNOS DATOS1 Más mujeres pero menos funcionarias. Aunque las mujeres son mayoría en la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona (748 frente a los 695 hombres), son minoría en el número de personal funcionario, que representan el 41,37%: 374 trabajadoras de un total de 904 funcionarios.2 Más hombres en puestos directivos y de confianza. Los cargos de libre designación -nombrados por el equipo de gobierno- siguen siendo de mayoría masculina. El 64,3% de estos puestos directivos están copados por hombres. 3 Áreas más feminizadas. Acción Social cuenta con un 85,6% de mujeres; el EMAD, con un 98,3% e Igualdad, Barrios, Participación y Euskera, un 79%. 4 Una Policía Municipal muy masculina. El 80,4% de agentes son hombres. Otras áreas municipales con mayoría masculina son Conservación Urbana y Sanidad (59,6%) y Cultura (58,5%).5 Áreas con más jóvenes. Con medias que no bajan de los 45 años, las áreas con personal más joven son Igualdad, Barrios, Participación y Euskera (45,63 años) y Policía Municipal (47,32 años). 6 Menos reducciones de jornada. En 2024 solo se registraron 14 solicitudes de reducción de jornada -35 en 2022-, hecho que el consistorio atribuye a la flexibilización horaria.7 Mujeres y veteranas. Un 44,2% de las personas con más de 20 años de antigüedad son mujeres. También representan el 36,6% con una antigüedad entre 15 y 20 años. Aumentan las mujeres con salarios más altos (hasta 70.000 €) y más bajos Las mujeres, siendo mayoría en la plantilla municipal, también lo son entre las personas con los sueldos más bajos y aumenta su presencia en los salarios más elevados. En 2025 se refleja un incremento notable de la presencia femenina, especialmente en la franja de 60.000-70.000 euros; los tramos entre 45.000-55.000 euros siguen dominados por hombres, con una evolución algo más lenta que en otros segmentos; y el grupo de 40.000-45.000 euros sigue siendo el más paritario. En los tramos de menor retribución, por debajo de 40.000 euros, se consolida la feminización, con una desigualdad acentuada por debajo de 20.000 euros: 9 de cada 10 personas en esta franja en 2025 son mujeres. En todo caso, los cargos mejor retribuidos se concentran en los hombres. “ La brecha salarial por sexos obedece, no tanto a una desigualdad retributiva directa, sino a diferencias en el tipo de puesto ocupado”, asegura el consistorio.

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Un Ayuntamiento de Pamplona "envejecido": el 60% de la plantilla tiene más de 50 años

El Ayuntamiento de Pamplona cuenta con 1.443 trabajadores y mayoría femenina: 748 mujeres (51,48%) frente a los 695 hombres (48,16%)

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