“No hay permiso retribuido por la asistencia a consultas de sanidad privada”. Así de tajante se expresa el Ayuntamiento de Pamplona en una circular enviada a sus trabajadores funcionarios con fecha del 27 de mayo de 2024. De esta manera, el equipo de Asiron rompe con una práctica no escrita ni regulada por la que se permitía la salida al médico en horario de trabajo y de forma remunerada siempre que existiese una justificación del facultativo. Pero ahora, la única opción de que la visita al médico sea remunerada en horas laborales es que se haga en el Servicio Navarro de Salud.

“Así pues, las ausencias o salidas del centro de trabajo por motivos particulares que no respondan a los motivos regulados, o al permitido de consulta médica de Seguridad Social, deberán llevarse a cabo obligatoriamente con cargo a las horas de permiso retribuido por asuntos particulares, o en su caso, con cargo a la bolsa de flexibilidad”, concluye la carta.

Al parecer, la nota del 27 de mayo pretendía atajar ciertos “abusos” por parte del personal funcionario para acudir al dentista o para cuestiones médicas menores, cuando muchos de los trabajadores disponen de las horas de tarde para dichas visitas. Pero la solución salomónica de cortar cualquier salida remunerada en horario laboral, sea la dolencia que sea, parece chocar con el embudo de la sanidad pública, con 61.122 personas en lista de espera para una primera consulta con el especialista.

Según el documento del 27 de mayo y titulado “Permiso retribuido para consulta médica”, los supuestos de salida remunerada quedan recogidos en el Decreto Foral 11/2009 del 9 de febrero que aprueba el Reglamento de Vacaciones, Licencias y Permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. Dicha norma no discrimina entre el régimen público y el privado, como tampoco lo hace la Orden Foral 71/2024, que estipula la norma sobre ausencias y salidas del trabajo por motivos particulares.

NO EXISTE "PREVISIÓN LEGAL"

De hecho, tal y como recoge la nota del ayuntamiento, no existe “previsión legal” sobre las asistencias a consultas médicas del empleado municipal en el decreto foral salvo en los casos de técnicas de fecundación o reproducción asistida, exámenes prenatales y de técnicas de preparación al parto. También se contempla el permiso retribuido para acompañar al médico a hijos o hijas menores, siempre que esté justificado en horario de trabajo, al cónyuge o a familiares con discapacidad. Y siempre, “en los centros pertenecientes al sistema de previsión social del que son beneficiarios”.

La prueba de que las salidas al médico para una asistencia personal no están reguladas aparece en el siguiente párrafo de la carta, que plantea ampliar los derechos de acompañamiento a la atención del propio funcionario. “Se quiere hacer extensivo este derecho al personal funcionario por lo que se concede permiso para asistir a consulta del médico perteneciente al Sistema de Seguridad social”, insiste la carta. Tras orientar sobre los tiempos de consulta y desplazamiento, la nota del ayuntamiento deja bien claro que “no se va a solicitar, en este caso, la justificación de la necesidad de su realización”.

Con todo, el actual equipo de gobierno rompe con una forma de proceder que sí existía antes. Quizás logre atajar la picaresca para “escaquear” horas de trabajo, pero también puede ser un obstáculo para quienes precisen de una atención ágil.

La nueva restricción del equipo de Asiron se conoció en el último pleno municipal, celebrado el pasado 6 de marzo. Ocurrió en el turno de ruegos y preguntas. La concejala de UPN, Izaskun Zozaya, preguntó por ese comunicado que el equipo de gobierno colgó en la “normativa del empleado público” y que es rotundo: “No hay permiso retribuido por la asistencia a consultas de sanidad privada”.

Para Zozaya, “se están conculcando los derechos que hasta ahora estaban adquiridos”. “Porque hasta ahora los trabajadores iban tanto a la sanidad pública como a la privada y con el justificante bastaba. Y no se discriminaba a qué centro iban, si era de carácter público o privado”, añadió.

Según Zozaya, esta situación tiene más afección en el funcionariado “a sabiendas de todo lo que está pasando en la sanidad pública y el retraso que tienen” cuando un trabajador “tiene un seguro privado y puede ir a la sanidad privada para curarse o para mejorar su situación”. Garbiñe Bueno (EH Bildu) declaró que no se restringe el derecho, pero que no se remunera el permiso si el doctor es del ámbito privado.

Desde Comisiones Obreras (CC OO), la delegada sindical Mónica Sánchez asegura que “nunca se ha dado permiso para acudir a centros privados” entre la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona, algo que contradice la tesis de UPN, que en el último pleno preguntó por este asunto con la idea de que se “se cercena la existencia que antes había de poder ir a la sanidad privada y que se considerara también un permiso retribuido”. En todo caso, CC OO estaría trabajando por lograr que se amplíen los supuestos que ya contempla el Decreto Foral 11/2009 en el ámbito de la sanidad privada. “Estamos luchando para que cuando se trata de una asistencia psicológica y el grupo de terapia es en horario de trabajo o por violencia de género sí que sea retribuido, aunque sea en el sector privado”, explican desde CC OO.