Hasta el 2 de febrero hay plazo para que los jóvenes que lo deseen puedan inscribirse en el proceso de selección para algunas de las seis escuelas Taller del Ayuntamiento de Pamplona en su nueva edición 2024/2025: Albañilería en la construcción, Cantería y Gestión de almacén, Carpintería en madera y Mantenimiento de edificios y montaje de sistemas de placa de yeso laminado, Forestal y Jardinería, y Soldadura. El Consistorio ofrece 102 plazas de formación en oficios, 17 por escuela, para jóvenes de 16 a 29 años.

En esta edición se priorizará la participación de mujeres cuya presencia en estas iniciativas de formación no suele superar el 10%, un porcentaje que, además, no se distribuye de forma equilibrada entre las distintas escuelas. 

Es habitual la presencia de mujeres, por ejemplo, en los contenidos vinculados a jardinería y, sin embargo, es muy escasa o inexistente en albañilería o cantería, lo que está está por debajo de la presencia femenina efectiva en el sector. 

El pasado año la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) reforzó su compromiso para impulsar la presencia femenina en las empresas y la patronal se adhirió al manifiesto ‘Cimientos de Igualdad’ para fomentar la equidad de género y la atracción, promoción y retención del talento femenino al mundo de la construcción.

Esta firma impulsa, además, una tendencia sostenida en los últimos años. Según los informes del Observatorio Industrial de la Construcción en 2022 el crecimiento de la presencia de mujeres en el sector fue de un 5,5% respecto a 2021, un dato que se acumula al 21,4 % de crecimiento que experimentaron las mujeres en la Construcción en 2021 sobre 2020.

Pero, además, el informe constata que la calidad y estabilidad en esos empleos son mayores que los que obtienen las mujeres en otros sectores. El porcentaje de mujeres que tienen contratos indefinidos en construcción es 21 puntos porcentuales más alto que en otros sectores económicos. 

De hecho, las trabajadoras con contrato temporal en la construcción solo suponen una de cada diez, mientras que, en el resto de los sectores, el porcentaje de mujeres con contratos temporales alcanza el 22%.

FORMACIÓN REMUNERADA

La propuesta formativa especializada, con monitores altamente cualificados, abre un mundo de oportunidades laborales para ellas y ellos, ya que la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad, además de otras acreditaciones o competencias complementarias necesarias para el desarrollo de cada oficio, avalan la capacitación de cara a las personas empleadoras.

La oferta municipal, que se desarrolla desde 1986 se va adaptando cada edición a las necesidades profesionales que pide el mercado, algo que respalda la demanda, que se mantiene de edición en edición. Con 32 escuelas completadas son alrededor de 2.000 personas las que han recibido formación para el empleo en la ciudad a través de estos programas.

Además, durante el desarrollo de las partes teórica y práctica del curso (20 meses), el alumnado está remunerado: en una primera etapa de dos meses mediante una beca de 9 euros por cada día de asistencia y, a partir de ese momento, por medio de un contrato de formación en alternancia retribuido con 819 euros brutos al mes durante el primer año y 945 euros brutos al mes el segundo año (incluida la parte proporcional de dos pagas extra por año de contrato).

Los interesados en entrar en el proceso de selección deben inscribirse on line a través de la web de empleo de Gobierno de Navarra o, presencialmente, pidiendo cita a través del enlace empleocitaprevia.navarra.es. Las escuelas Taller del Ayuntamiento de Pamplona están cofinanciadas por Gobierno de Navarra a través del Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare.