Diario de Navarra

El Tribunal Administrativo de Navarra ha desestimado el que era el tercer recurso contra la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Cendea de Cizur. El órgano dependiente del Gobierno de Navarra confirmó que el documento aprobado definitivamente en febrero por el entonces equipo de gobierno de UPN es ajustado a derecho. Y que la inclusión de dos plazas en las que se valora como mérito el conocimiento de euskera y otros idiomas coincide con el ordenamiento jurídico. Un antiguo edil de Erreniega y ahora miembro de la candidatura Cendea Aurrera, Enrique Miranda, lo recurrió. Antes lo hicieron otros vecinos de la órbita de estos grupos en 2017 y 2018. Pero a diferencia de los años precedentes, en el recurso a la plantilla de 2019 no se estimó su reclamación en la vía administrativa. Navarra Suma de la cendea de Cizur, que ha tomado el relevo a UPN y como el partido regionalista gobierna con mayoría absoluta el municipio, vio en resolución del TAN un “freno” de los tribunales a la “euskaldunización” del municipio. También consideró que con su desestimación el TAN “da la razón al Ayuntamiento al entender el conocimiento del euskera como mérito para algunos puestos de su plantilla, y no como un requisito obligatorio”. “Recuerda al recurrente que nuestro municipio se encuentra en zona mixta y no en zona vascófona”, señalaron en una nota reciente con la que se hacían eco de la resolución judicial. Los pleitos en torno a la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Cizur son uno de los temas recurrentes en la oposición municipal. También han venido cuestionando el tratamiento a la lengua vasca en la escuela infantil o la situación del secretario. Tras ver admitidos sendos recursos a las plantillas de 2017 y 2018, que quedaron anuladas en vía administrativa y rehechas para ajustarse a la normativa, recurrieron la de 2019. En ella se estableció para dos puestos (oficial administrativo y agente municipal) que tuviera mérito el euskera y otras lenguas habladas en el municipio. El recurso cuestionó este acto y recordó que la plantilla era fruto de otras resoluciones. También echaba en falta el recurrente que no se hubiera “realizado ningún estudio o análisis que permita establecer en plantilla orgánica en qué puestos se requiere conocimiento preceptivo de euskera y en cuales se debe valorar como mérito”. En este punto el TAN recuerda que ese estudio no es obligatorio en municipios de la llamada zona mixta, a la que pertenece Cizur. Recuerda la “amplia potestad” de las entidades locales para la “auto organización” y para “decidir qué puestos de trabajo quiere incluir en su plantilla, con qué características quedan configurados, qué requisitos de acceso va a exigir o qué retribuciones complementarias estima oportuno asignarles”. Por último, no atiende el TAN la petición del recurrente para anular el punto de la plantilla que recoge la “valoración del euskera y otras lenguas”. El Ayuntamiento recordó que en la plantilla no se fija la valoración que se hará y que esa circunstancia queda para la convocatoria para cubrir esas plazas. El TAN también sostiene que la plantilla tiene “un ámbito más reducido que las convocatorias” y que será en ellas donde se concrete y que no procede anular ese punto.

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El TAN desestima el recurso contra la plantilla de Cizur, cuestionada por el euskera

El documento aprobado por UPN para 2019 volvió a ser cuestionado tras las anulaciones de 2017 y 2019

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