Solo tres de cada diez médicos que acabaron su formación MIR antes del verano han aceptado seguir trabajando en el Servicio Navarro de Salud, según un informe del Sindicato Médico. En total, 115 nuevos especialistas podían haberse incorporado a trabajar en Navarra pero, tras valorar distintas ofertas, solo 36 (un 31%) decidieron continuar en la Comunidad foral. Según el sindicato, los datos revelan la “escasa eficacia de las medidas anunciadas por el departamento de Salud para retener a los nuevos especialistas”.

La situación es más preocupante todavía en el caso de Medicina de Familia. Este año 40 médicos han terminado su formación en esta especialidad en la que faltan médicos. Y aunque 24 mostraron interés por quedarse en Navarra solo 10 aceptaron un contrato: uno de cada cuatro.

LAS OFERTAS DE SALUD

Salud entró en la carrera entre las comunidades autónomas para retener a los médicos que terminan el MIR el año pasado. En mayo de 2026 Salud informó de que había conseguido el visto bueno de 73 especialistas para seguir trabajando en Navarra. Salud adelantó al mes de febrero la oferta de contratación y durante un acto masivo en el que se citó a todos los MIR se ofertaron 153 contratos de “larga duración” para que los especialistas pudieran valorar las ofertas, según indicó Salud.

Cabe resaltar que tras estudiar Medicina los futuros médicos deben pasar el examen MIR y eligen un destino entre todas las plazas que se ofertan en el país para estudiar una especialidad. Tras esta etapa llega el momento de decidir un nuevo destino donde trabajar. Dada la escasez actual de facultativos, desde hace unos años las comunidades comenzaron a competir por fidelizar a los MIR y, al mismo tiempo, atraer a personal nuevo.

Salud indicó que había trabajado en la personalización de los contratos, con reuniones para conocer sus intereses y proyectos e intentar “adaptar” la contratación todo lo que permite la normativa. Por ejemplo, en el caso de Pediatría se ofertan contratos mixtos para compaginar el trabajo en centros de salud y hospital.

Sin embargo, el estudio del sindicato refleja otra realidad. Así, indica que el plan de Salud incluía la posibilidad de ofrecer contratos de larga duración, hasta tres años. Sin embargo, “la mayoría de las ofertas realizadas corresponden a sustituciones por vacaciones, reducciones de jornada o contratos temporales de corta duración”. Incluso, añade, cuando se ofrecen contratos prolongados o plazas vacantes, pueden corresponder a destinos poco atractivos, con elevada sobrecarga, dificultades de desplazamiento o escasas perspectivas de desarrollo profesional.

UN SALARIO COMPETITIVO

El sindicato recuerda en el informe que en Navarra los médicos están obligados por ley a realizar todas las guardias (remuneradas por debajo del valor de la hora ordinaria) que sean necesarias y se llegan a realizar jornadas de más de 3.000 horas, casi el doble que el resto de funcionarios. Y añade que al hablar de salario bruto se incluye un número de guardias que en otras comunidades no obligan a realizar. “El médico en Navarra gana mucho menos por hora trabajada que sus colegas del resto del Estado”. En Euskadi, añade, ganan al acabar 59.000 euros al año trabajando menos horas que en Navarra y siendo su jornada de 35 horas semanales y no de 37,5.

Apunta también que “un grupo numeroso empieza a trabajar pero en cuanto reciben una oferta mejor renuncian y se van”. Los contratos mixtos, añade, impiden una continuidad asistencial a lo que suma la exclusividad, que no existe ya en otras comunidades, y la imposibilidad de trasladarse fuera de Navarra si se obtiene plaza en propiedad, mientras que en el resto del Estado sí se puede.

Según una encuesta realizada entre médicos por el sindicato, el 83,6% creen que Navarra no es atractiva para desarrollar una carrera y el 78,5% opinan que hay ofertas más interesantes en otras comunidades.