Diario de Navarra

Una media de 1.903 funcionarios y empleados del Gobierno de Navarra faltan cada día a su puesto de trabajo por una incapacidad temporal causada por enfermedad. Suponen el 6,1% de la plantilla. La incapacidad temporal es la principal causa de absentismo en la Administración foral, aunque no la única, pues también hay ausencias derivadas de permisos (maternidad, paternidad, etc.) y otras no justificadas que no se contemplan en la estadística en la que se ha basado este artículo, por lo que la cifra real de absentismo supera posiblemente el 8%. UN PUNTO MÁS QUE EN LA PANDEMIA El absentismo es una realidad que está creciendo de modo considerable en los últimos años y que no solo afecta a la plantilla foral, sino también al personal de otras administraciones públicas, así como del sector privado. Una cuestión que preocupa especialmente en este último ámbito por las consecuencias que tiene en términos de productividad y costes, aunque en l administración pública también tiene afecciones organizativas, además del mayor gasto. De acuerdo a los datos del departamento de Función Pública del Gobierno de Navarra, recabados por Institución Futuro, en 2025, la plantilla del Gobierno de Navarra alcanzó los 31.133 trabajadores, con una tasa de absentismo por incapacidad temporal del 6,1%. Sin embargo, un año antes (2024), con una plantilla de 30.793 personas, las 1.793 que se ausentaron de media cada día por enfermedad supusieron el 5,82%. Contrastan estas cifras con las de hace una década, ya que en 2016 el absentismo por incapacidad temporal apenas suponía el 4,48% de la plantilla. Tres años antes, en 2013, las cifras de absentismo se situaron en el 3,74%. Incluso durante la pandemia de la covid la tasa de absentismo por incapacidad temporal fue un punto inferior a la actual: 5,11 (2019) y 4,98% (2020). En todo este período el crecimiento de la plantilla del Gobierno de Navarra ha venido acompañado de un aumento todavía mayor del número de trabajadores de baja. Entre 2013 y 2025, el personal pasó de 23.804 a 31.133 empleados, un incremento cercano al 31%. Sin embargo, el número de trabajadores de baja aumentó desde los 890 diarios hasta 1.903, más del doble que doce años antes. SALUD (6,7%) Y EDUCACIÓN (5,8%) Por departamentos, es el de Salud el que presenta unas mayores tasas de absentismo por incapacidad temporal. En concreto, de los 12.415 trabajadores de la plantilla de Salud en 2025, hubo un promedio de 836 personas diarias de baja, lo que arroja una tasa de absentismo del 6,74%, por encima de la media de la Administración. Donde más disparada está la tasa es entre los profesionales que se dedican al cuidado y atención de ciudadanos y pacientes (9,34%). Destaca también el personal de baja del Hospital Universitario de Navarra, donde cada día hubo una media de 536 trabajadores de baja de los 7.139 de plantilla. Entre los profesionales de Atención Primaria, el porcentaje de absentismo se reduce, en cambio, al 5,28%. En el ámbito de Educación, el personal que a diario se encuentra de baja por incapacidad temporal supone el 5,86% del total. Son una media de 704 trabajadores al día en una plantilla de poco más de doce mil personas. En otros ámbitos de la Administración, destaca la tasa de absentismo en el Instituto Navarro de Igualdad, que alcanzó una media diaria del 12,86% de la plantilla que consta de unas 30 personas. Por contra, los servicios de Bomberos y Protección Civil son dos de los que menor tasa de absentismo presentan en sus plantillas, con un 2,21% y 2,85% respectivamente. Sustituir a la plantilla de Gobierno cuesta ya 45,8 millones de euros Las crecientes cifras de absentismo debido a una incapacidad temporal dejan otra derivada, que es el incremento del coste por las sustituciones de los trabajadores de baja. Según las cifras del Gobierno de Navarra, dos de cada tres trabajadores que se encuentran de baja son sustituidos por personal contratado. En concreto un 68,71% de la plantilla que se halla de baja cada día es sustituida, un porcentaje de sustituciones que se mantiene bastante estable a lo largo del período analizado. Lo que no se mantiene estable es el coste de las sustituciones pues, a mayor plantilla y mayor número de trabajadores de baja, también hay mayor número de personas contratadas para las sustituciones. Así, el coste total de las sustituciones alcanzó el pasado año los 45,8 millones de euros. Son cuatro millones de euros más que un año antes. Desde 2013, el coste se ha multiplicado por tres, habiendo pasado de los 15, 6 millones de euros a los 45,8 citados. Esta cifra refleja únicamente las retribuciones a los sustitutos, lo que no representa la totalidad del coste económico asociado al absentismo para la Administración, ya que los trabajadores de baja siguen percibiendo sus salarios, aunque la mayor parte de este coste lo asuma la Seguridad Social. Desde Institución Futuro se considera que por su impacto sobre la organización de los servicios públicos, sobre el resto de trabajadores y sobre los recursos de los contribuyentes, “resulta necesario analizar qué está provocando este crecimiento del absentismo y adoptar medidas eficaces de prevención, seguimiento y gestión también en las Administraciones Públicas”. Es el departamento de Salud, por ser el de mayor plantilla, el que mayor coste tiene por la sustitución de su personal de baja, aunque también influye que su tasa de absentismo es más alta que la media de la Administración foral. En concreto, el pasado año el Gobierno foral tuvo que desembolsar 22,1 millones de euros en Salud, de los que 13,8 correspondieron al personal del Hospital Universitario de Navarra, donde el porcentaje de personal sustituido se eleva al 80% además. Educación no se queda atrás ya que su plantilla, 12.016 personas, es apenas unos centenares de personas más corta que la de salud. Para pagar los sueldos de los contratos de sustituciones fueron necesarios más de 19 millones de euros. En cambio, en Policía Foral las bajas no se pueden suplir con contratados por lo que no hay coste de nuevo personal.

Diario de Navarra

Una media de 1.903 trabajadores del Gobierno de Navarra no acuden a diario a su puesto por baja médica

El absentismo por enfermedad crece en una década desde el 4,2% al 6,1% y las sustituciones cuestan ya 45,8 millones

Comentarios

Corella viaja a 1711 en sus Jornadas Barrocas

Fotos de la representación teatralizada en el marco de las XXI Jornadas Barrocas de Corella

Javier Vicuña presenta su libro en Añorbe

Anai Morales sigue lanzado en Primera RFEF al marcar un nuevo doblete con la UD Logroñés

Kike Barja vuelve al primer peldaño