El último informe sobre el absentismo laboral publicado este jueves 15 de octubre de Mutua Navarra muestra que el número de nuevas bajas por contingencia común ha descendido en el último año, pero su duración ha crecido hasta alcanzar niveles récord.

Con una incidencia de 270,49 bajas por cada mil empleados, el estudio reconoce que han descendido un 6,4% por debajo de los niveles del año pasado. No obstante, indica que la prevalencia de las bajas activas por cada mil empleados, sitada en 48,03 procesos, continúa un 44.1% por encima de los registros anteriores a la pandemia.

La bajada de las bajas por contingencia común no ha tenido un reflejo en la duración de las mismas, que se sitúa en una media de 34,81 días, un 21,2% más que en 2025. Todo ellos significa que, si se repartieran homogéneamente todos los días de trabajo perdidos, habría una pérdida media de nueve jornadas por empleado.

Las principales causas de las bajas, según señala Mutua Navarra, apuntan a trastornos musculoesqueléticos y salud mental, que representan el 64% de las jornadas perdidas. Se llevan la palma los problemas musculoesqueléticos, con 66,81 procesos por cada mil trabajadores. No obstante, preocupa la evolución de los datos de salud mental, que han crecido un 18,6% en un año y están un 78,7% por encima de los niveles prepandemia.

BAJAS DE LARGA DURACIÓN

Aunque las bajas de más de doce meses solo son el 2,45% de los procesos finalizados, Mutua Navarra señala que suman "el 64% de las jornadas perdidas". Las principales causas vinculadas a estas demoras son las dificultades de acceso a especialidades por las largas listas de espera en el Servicio Navarro de Salud y las patologías con recuperaciones más largas.

“Gestionar adecuadamente el absentismo exige conocer qué factores están detrás de las ausencias y actuar sobre ellos mediante intervenciones específicas y sostenidas en el tiempo”, ha puntado Javier Andueza, responsable de Gestión de Relaciones con Mutualistas, Absentismo y Relaciones Institucionales de Mutua Navarra.