Diario de Navarra

El Gobierno de Navarra destinó el pasado año 1.903 millones de euros a pagar los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de más de 30.000 funcionarios y empleados de su plantilla. Son 54 millones más que un año antes. Así lo reflejan las Cuentas Generales de 2025: el balance contable de lo que realmente gastó el Gobierno de Navarra al finalizar el año pasado sobre lo presupuestado. Año tras año, las Cuentas Generales testimonian el progresivo incremento del gasto de personal del Gobierno de Navarra que se aproxima a los 2.000 millones de euros. Los presupuestos generales del ejercicio en curso ya contemplan alcanzar los 2.028 millones de gasto, que son unos 800 más que en la última década. Pese al incremento del gasto de personal en 2025 (2,9%), los 1.903 millones desembolsados suponen el 30,63% del gasto total del Gobierno de Navarra. Durante 2024 este porcentaje fue superior, en concreto, del 31,13%. EL IMPACTO DE LA NUEVA CARRERA PROFSIONAL Sin embargo, el gasto de personal del Gobierno de Navarra, lejos de contenerse, podría incrementarse de forma importante en los próximos años si finalmente se aprueba el nuevo Estatuto de Personal, que contempla que la carrera profesional se extienda a todos los empleados de la Administración foral. La carrera profesional está ideada para remunerar la progresión y formación de los trabajadores, aunque de inicio se va a ubicar a todos los trabajadores en los distintos tramos de carrera de acuerdo a su antigüedad. El Gobierno de Navarra ha calculado que tendrá que destinar unos 130 millones al abono del nuevo complemento retributivo de carrera profesional a un total de 21.881 empleados públicos de la Administración foral que todavía no la tienen reconocida. Cerca de diez mil profesionales del ámbito de salud sí cobran ya la carrera profesional, incluidos más de 2.600 pertenecientes a los niveles C y D de este ámbito, que la vieron reconocida a partir de 2023. De acuerdo a las Cuentas Generales del año 2025, pagar la carrera a los profesionales del ámbito de Salud costó 32,4 millones en 2025. Este coste, una vez se extienda a todos, se multiplicará por 5 en los próximos años y sobrepasará los 160 millones. No obstante, será un gasto progresivo, ya que la implantación de la carrera profesional, que será voluntaria e individual, se iniciará con la retribución del 20% el primer año de la publicación de la ley y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. A partir del primer año la progresión prevista es: 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y 100% en 2032. La carrera profesional supondrá que cada empleado público pasará a percibir un nuevo complemento retributivo, que oscilará, dependiendo de la antigüedad en el puesto de trabajo, desde los 1.700 a los casi 7.000 euros anuales para los empleados de niveles más bajos en la Administración foral. Para los que ocupen puestos de subnivel A1 el complemento se establecerá entre los 2.900 y los más de 11.000 euros dependiendo de los años de servicio. MÁS DE 127 MILLONES PARA PAGAR A 4.500 PENSIONISTAS DEL MONTEPÍO Casi una cuarta parte del gasto de personal del Gobierno de Navarra (433 millones) se destina a gasto social. Aquí se incluyen las cuotas a la Seguridad Social por sus más de 30.000 trabajadores en plantilla (306,1 millones), pero también el pago de las nóminas de unos 4.500 pensionistas de los Montepíos de la Administración (incluye pensiones de viudedad y orfandad). Los Montepíos son sistemas de previsión social, al igual que a Seguridad Social para los trabajadores del régimen común, aunque se trata de una vía que ya no tiene puerta de entrada para los nuevos trabajadores. El gasto de pensiones se incrementó un 2,9% en el último año. 29,3 MILLONES EN GUARDIAS Pero la mayor parte del gasto se destina a las retribuciones del puesto de trabajo, que sumaron el pasado año 1.121 millones de euros, 45 años más que el anterior. A las retribuciones del puesto, los trabajadores suman otro tipo de retribuciones personales ligadas al grado, los años trabajados y la ayuda familiar, pero también la llamada carrera profesional (principalmente para trabajadores del ámbito sanitario). Estas retribuciones personales alcanzaron los 190,3 millones, casi 10 más que un año antes. De ellos, 32,4 corresponden a la carrera profesional, cuyo coste se incrementó un 12,6%. Otro capítulo son las variables, que comprenden las cantidades a abonar para compensar la realización de determinados trabajos que, por sus características, horario u otras circunstancias, se consideren especiales, así como el complemento de productividad. En 2025, supusieron 116,2 millones, incrementándose en 6,3 frente a las cifras de gasto del año anterior. De ellas, el complemento por realización de guardias sumó 29,3 millones, de las que 28,3 correspondieron al departamento de Salud.

Diario de Navarra

La plantilla del Gobierno de Navarra cuesta ya 1.931 millones sin el impacto de la futura carrera profesional

Extender este beneficio a toda la plantilla repercutirá en 130 millones adicionales en el futuro

Comentarios

El coste de la casa de cultura de Egüés se dispara a 11,7 millones

Dan la incapacidad absoluta a un operario con trastorno del humor en Navarra

El Nápoles calibra el nivel de Osasuna en los Abruzos italianos

Hyrox, la última tendencia fitness

Así es el pavimento de granito de las calles adyacentes al paseo de Sarasate