Estatuto de Personal de Función pública
La carrera profesional de los funcionarios navarros: entre 1.521 y 11.384 euros por persona y año
Los sindicatos dan luz verde por la mínima a un anteproyecto de Estatuto con una carrera profesional, que acabaría de implantarse en 2032
Publicado el 27/05/2026 a las 05:00
El anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto de Personal de las Administraciones Públicas de Navarra llegará al Parlamento para su tramitación después del verano con el apoyo de apenas la mitad de la representación sindical. El borrador definitivo del Estatuto fue votado ayer en una reunión de la Mesa General y contó con la oposición de los sindicatos ELA y LAB, que han convocado un paro de cuatro horas en toda la Administración este jueves. Afapna, CC OO y UGT (51% de la representatividad) dieron luz verde sindical a un Estatuto que regulará las condiciones laborales de unos 40.000 trabajadores de las Administraciones navarras (Gobierno de Navarra y Ayuntamientos) y que viene a sustituir al actual, que data de hace 30 años.
HASTA 130 MILLONES DE COSTE DE LA CARRERA PROFESIONAL
Uno de los elementos más destacados del nuevo Estatuto de Personal es la incorporación de una carrera profesional horizontal y voluntaria para toda la plantilla. La publicación de la ley, cuando se apruebe, conllevará la inmediata percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional, cuya implantación será progresiva. En concreto, se iniciará con la retribución del 20% el primer año desde el momento de la publicación y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. La progresión prevista en la carrera es: 20% en 2027; 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y 100% en 2032.
Al personal que ya está trabajando en la Administración se le encuadrará en los correspondientes tramos de carrera de acuerdo a sus años de trabajo en la Administración sin necesidad de evaluar su desempeño, algo que sí se tendrá que hacer en lo sucesivo para escalar de tramo. Así al actual personal se le encuadrará en el tramo II si cuenta con 5 años de servicios prestados; en el tramo III si cuenta con 14 años; en el tramo IV, con 22 años; y en el tramo V, con 29 años de servicios prestados.
Desde el Gobierno se ha estimado en unos 130 millones de euros el coste que supondría la implementación de la carrera en 2032 a un total de 21.881 empleados públicos. El nuevo complemento supondrá entre 1.521 y 6.086 euros brutos anuales para el nivel más bajo, el D (puestos para los que se exige titulación de ESO o FP básica) de acuerdo a los tramos. En el nivel A1 (puestos en los que se requiere ser ingeniero, arquitecto o licenciado) el complemento oscilará entre 2.846 euros brutos/año y 11.384.
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Según un cálculo realizado por l sindicato UGT estas serían las cantidades mensuales brutas que se cobrarían aproximadamente por nivel y tramo una vez se implemente al 100% la carrera en 2032.
Tramo II Tramo III Tramo IV Tramo V
NIVEL A 205€ 411€ 616€ 822€
NIVEL B 173€ 346€ 519€ 692€
NIVEL C 143€ 287€ 430€ 574€
NIVEL D 125€ 250€ 375€ 500€
Los trabajadores seguirán cobrando el grado y quinquenios de antigüedad que ya venían percibiendo y los trabajadores de los colectivos que ya tenían reconocida una carrera profesional (Salud) se quedarán con la que ya tenía. Todos los empleados recibirán desde hoy un correo para que puedan a través de un simulador conocer el importe que les corresponderá si se aprueba la nueva carrera profesional. Además de la carrera profesional se regulan múltiples aspectos, como las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, los permisos parentales y los correspondientes a familias monoparentales, teletrabajo, y jubilación, que no será ya forzosa a los 65 años.
JURÍO TIENDE LA MANO A TODOS LOS PARTIDOS
Tras la celebración de la Mesa General en la que se aprobó el anteproyecto de Estatuto, la consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inma Jurío, acompañada de Gloria Arancón (directora de Función Pública) destacó que el texto nace “fruto del consenso con los representantes de los empleados públicos, después de meses de negociación en los que el Gobierno siempre ha tenido la mano tendida a los sindicatos”.
Una vez negociado y acordado el texto con los sindicatos, el Ejecutivo foral elaborará los preceptivos informes sectoriales y continuará avanzando en la tramitación con el objetivo de elevar este anteproyecto de Ley Foral a sesión de Gobierno para su toma en consideración y remisión al Consejo de Navarra antes del verano.
Con el rechazo de ELA y LAB al texto, es posible que el PSN deba buscar nuevas alianzas en el Parlamento para sacarlo adelante. “Mi mano tendida a todos los grupos del Parlamento para que a través de sus enmiendas y aportaciones podamos aprobar un Estatuto muy necesario”, exhortó Jurío.
