Los sindicatos LAB, CCOO y UGT han firmado este jueves 30 de abril el preacuerdo para el primer convenio colectivo de residencias de Navarra, que afecta a 4.500 trabajadoras en 70 residencias y se amplía a otros centros de trabajo, como centros de día, centros psiquiátricos y servicios de ayuda a domicilio. En total, se estima que protegerá las condiciones laborales de más de 5.000 trabajadores. 

El convenio tendrá una vigencia de más de cuatro años, desde noviembre de 2026 hasta final del curso 2030. Los salarios subirán de manera escalonada en torno a un 11% en los cuatro años de vigencia del convenio y se establece un salario mínimo de 1.500 euros.

La jornada en 2026 será de 1.720 horas. Se reducirá en 30 horas para 2027, 15 para 2028, 20 en 2029 y 6 para 2030. Además, se han incluido cuatro días de asuntos propios y avances en el complemento de bajas.

El sindicato LAB ha destacado en una nota que "el convenio supondrá un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de la plantilla". Además, ha valorado que "se blindarán las mejoras laborales existentes en las empresas, es decir, las trabajadoras con mejores condiciones no sufrirán pérdidas y los salarios más altos continuarán incrementándose anualmente".

El sindicato ha sostenido que "en Navarra es posible avanzar en la negociación propia y hacer frente a la estatalización del sector, abriendo así un nuevo escenario en el ámbito laboral y político".

Por su parte, CCOO ha señalado que "este convenio supone un punto de partida para fijar las condiciones laborales del sector de los cuidados". "Sin embargo, el trabajo no queda aquí. Los sindicatos y los comités de empresa deben velar por el cumplimiento del acuerdo y por el impulso organizativo de las plantillas en los centros de trabajo", ha resaltado.

CCOO ha afirmado que "los cuidados son un sector estratégico para cualquier sociedad avanzada" y, en este sentido, ha considerado que "este acuerdo es un paso para dignificar las condiciones de las profesionales del sector".

La Federación de Servicios Públicos de UGT Navarra ha calificado el acuerdo de "histórico" y ha señalado que "supone un primer paso para seguir avanzando en la dignificación de las condiciones laborales de las más de 5.000 trabajadoras del sector". "Llevamos más de 20 años intentando sacar adelante un convenio sectorial autonómico para las trabajadoras de residencias. El compromiso y trabajo realizado por UGT en este ámbito ha sido incuestionable", ha señalado Carmen Iglesias, responsable del sector del sindicato.

Carmen Iglesias ha resaltado que, "con este convenio, garantizamos unas condiciones mínimas más dignas para todas las trabajadoras, aunque es cierto que nos hubiera gustado conseguir un convenio más ambicioso". En este sentido, UGT-Servicios Públicos se ha comprometido a "seguir trabajando para mejorar todos aquellos aspectos que siguen siendo imprescindibles para el sector como la mejora de ratios, la estabilización del empleo, la disminución de la parcialidad involuntaria o el refuerzo de la formación acreditable".

Por su parte, el sindicato ELA ha señalado que consultará con sus bases sobre esta propuesta de convenio, "ya que la patronal se niega a la cláusula para mantener el poder adquisitivo". "La patronal ha mejorado cuestiones clave como las garantías de aplicación, la reducción de jornada en días enteros, mejoras en la contratación indefinida, etc, pero no incluye la cláusula para garantizar el IPC entre 2027 y 2030", ha señalado.

Además, ELA ha afirmado que "resulta sorprendente que el resto de sindicatos no haya defendido esta reivindicación como condición para la firma del primer convenio navarro".