Diario de Navarra

La movilidad temporal del personal sanitario, fundamentalmente médico, por necesidades objetivas de servicio, una de las medidas que se contempla en el anteproyecto de la nueva Ley Foral de Salud no será un problema para que vengan profesionales a Navarra. Así lo indicó este lunes el consejero de Salud, Fernando Domínguez, durante la presentación del texto. “Si un profesional firma un contrato como especialista de área lógicamente ya sabe que en algún momento le puede tocar salir del hospital en el que habitualmente trabaja”, dijo. A su juicio, no supondrá “mayor problema” ya que, entre otras cosas, “hablamos de distancias máximas de 80-90 kilómetros en el caso de ir a Tudela”, añadió. El consejero, junto con el director de Salud, Antonio López, presentó este lunes el anteproyecto de la ley que espera llevar al Parlamento foral en junio para que se apruebe dentro de este año. La norma sustituirá a la actual, que data de 1990, con objeto de adaptar el sistema a un momento en el que hay innovaciones como la medicina personalizada, IA o nuevas técnicas de imagen impensables hace diez años. Según López, la idea es “priorizar a la ciudadanía en el centro del sistema”. Para ello, una de las principales novedades es un nuevo mapa sanitario, que configura Navarra en un Área Única, en lugar de las tres actuales (Pamplona, Tudela y Estella) con 8 distritos sanitarios para ganar en equidad en el acceso y eficiencia. También se incorpora la autonomía de gestión de los centros, con incentivos ligados a objetivos medibles y una atención integral sociosanitaria. LAS ARISTAS Domínguez indicó que actualmente disponen de los “apoyos suficientes” para que la norma salga adelante en el Parlamento. Hace tres días, EH Bildu comunicó que había alcanzado un acuerdo con el Gobierno para “desbloquear” la tramitación del proyecto de Ley Foral de Salud. El consejero reconoció que cuando presentaron el texto hace unas semanas en la Mesa Sectorial los sindicatos no fueron favorables. Las principales aristas se centraban en dos temas. Por un lado, la naturaleza jurídica del Servicio Navarro de Salud y del Instituto de Salud Pública y Laboral. En el primer borrador, de septiembre de 2024, se contemplaba su modificación para que pasasen a ser entidades públicas empresariales, una medida que Salud ya eliminó ante el rechazo que provocó en abril de 2025. El segundo borrador incluía una “adecuación” de los estatutos para lograr la mayor autonomía de gestión posible, lo que tampoco fue bien visto. El anteproyecto actual elimina cualquier mención a estos cambios. En segundo lugar, la norma contempla la movilidad del personal, ya que Navarra se configura en un Área Única. Tampoco suscitó el apoyo sindical aunque Domínguez reconoció que no se busca mover a los profesionales “de un lado a otro”, sino en casos muy concretos, sobre todo médicos de algunas especialidades dada la situación actual de déficit. Ahora, el anteproyecto ha incluido un nuevo punto por el que las condiciones de este sistema de movilidad se determinarán “previa negociación con la representación sindical”. Además, habrá incentivos como el pago del desplazamiento o que el tiempo forme parte de la jornada. Todo bajo la premisa de la “voluntariedad” y, si no hay profesionales, se aplicarán criterios objetivos pactados como la edad o experiencia para definir qué profesional se mueve.