Diario de Navarra

La subida salarial del 11% en cuatro años que han pactado los sindicatos CSIF, UGT y CC OO con el Gobierno de Pedro Sánchez para los empleados públicos tendrá un coste superior a los 190 millones de euros para las arcas forales. El Acuerdo Marco firmado en Madrid para el período 2025-2028 es de obligado traslado para todas las Administraciones públicas. En la parte más positiva de este acuerdo, tanto la plantilla del Gobierno foral (unos 30.000 trabajadores); como la de los Ayuntamientos y entes locales navarros (cerca de 8.000 trabajadores) y la de los organismos dependientes del Estado (unos 5.000), se garantizan una subida pactada del 11% en cuatro años (11,4% con el efecto arrastre de consolidar cada el año el incremento en tablas salariales). Este incremento salarial les podría permitir recuperar parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años, ya que la previsión de subida del IPC para el período 2025-2028 según la AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) es del 8,5%. Es decir, podría haber una recuperación cercana al 2,5%. UN 9% DE ALZA EN 13 MESES El acuerdo salarial firmado para el período 2025-2028 se desglosa de la siguiente manera. Por el año 2025 se percibirá una subida del 2,5%, que tendrá carácter retroactivo a fecha de 1 de enero. Los empleados dependientes del Estado ya saben que percibirán una paguilla de atrasos en la próxima nómina de diciembre. La Administración navarra anunció ayer que abonará también esos atrasos con la nómina de diciembre a más de 40.000 personas que han trabajado en algún momento para la Administración foral en 2025 (si bien la plantilla diaria ronda de media las 30.000 personas). A ellos hay que añadir 3.086 profesores de la red concertada a los que el Gobierno de Navarra les va a subir los salarios en la misma proporción que a los trabajadores públicos. Además, a partir del próximo mes de enero deberá aplicarse una nueva subida salarial, esta del 1,5% (correspondiente a 2026). Esta podría verse incrementada en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). El Consejo de Ministros ya ha sacado adelante el Real Decreto por el que se autoriza el gasto para pagar la subida salarial de 2026. La consejera Amparo López afirmó ayer que Navarra va a ir paso a paso, y que esperará a la aprobación de los Presupuestos de 2026, la próxima semana, antes de autorizar ese gasto. Los incrementos salariales se prolongarán los dos años siguientes. La subida pactada para 2027 es la más notable, ya que los salarios se incrementarán en un 4,5%. Como recalca el sindicato CSIF, en apenas trece meses (diciembre 2025- enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9%. Para el último año del acuerdo, 2028, está previsto otro incremento del 2%. EL COSTE ECONÓMICO PARA EL GOBIERNO DE NAVARRA La subida pactada para el período 2025-2028 va a tener un indudable impacto sobre los costes de personal del Gobierno de Navarra, que arrastra varios años de crecimiento de la mano de las subidas salariales, la mayor plantilla y las conquistas judiciales. El pago de los retrasos de 2025 tendrá un coste, según explicó ayer la consejera Amparo López, de casi 43 millones de euros. En 2026, el Gobierno de Navarra deberá sumar cerca de 32 si como es previsible acaba subiendo un 2% los salarios a la plantilla. En 2027, una fecha relativamente lejana para prever el comportamiento de la economía y de los ingresos de Hacienda, Navarra deberá aumentar un 4,5% el sueldo a sus empleados públicos, lo que supondría un coste añadido de más de 80 millones de euros. Finalmente, en 2028, considerando que la plantilla se hubiera mantenido estable en este tiempo, la subida del 2% tendría una factura de cerca de 35 millones. UN 31,3% DEL TOTAL DE GASTO De este modo, en el horizonte de tres años los gastos de personal del Gobierno de Navarra se habrán incrementado en más de 190 millones. A ello deberá sumar más de 18 correspondientes a la subida salarial de los docentes de la enseñanza concertada. Conviene recordar que el capítulo de personal ha crecido en los Presupuestos en una década (2014-2024) de los 1.111 millones de euros a los 1.849, siendo el incremento especialmente acelerado en los últimos años. Así, en 2022, el gasto de personal del Gobierno de Navarra se comía un 28,7% de los Presupuestos, mientras que en 2024 este coste suponía ya el 31,3% de los mismos. Estas cifras no se podrían entender si no se pusieran también en paralelo con el crecimiento de empleados del Gobierno de Navarra, que de apenas sobrepasar las 22.000 personas a inicios de década pasada ha llegado a superar las 30.000 en la actualidad. Solo en los tres últimos años el incremento ha sido de unos tres mil empleados. Eliminación progresiva de la tasa de reposición Junto a la subida salarial a cuatro años, el Acuerdo Marco firmado por los sindicatos CSIF, UGT y CC OO también recoge, entre otras cuestiones, la eliminación progresiva de la llamada ‘tasa de reposición’. Esto implica la superación de las actuales restricciones que tienen las administraciones públicas a la hora de convocar plazas en las Ofertas Públicas de Empleo, ya que están sujetas a un porcentaje definido de antemano en cuanto al número de plazas que se pueden reponer de las que quedan vacantes por jubilación. El acuerdo también contempla mejoras en cuanto a permisos, conciliación y mejoras en acción social, avances en prestación sanitaria del mutualismo administrativo, regulación inmediata del teletrabajo, medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, entre otros. No obstante, todas ellas son materias que deben ser abordadas por las distintas administraciones en sus respectivos marcos de negociación. Lo que sí tiene un efecto más automático es la subida salarial, que debe ser trasladada con el mismo carácter a todos los empleados públicos por tratarse de una cuestión de legislación básica.

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Al Gobierno de Navarra le costará más de 190 millones subir el sueldo un 11% a su plantilla hasta 2028

El Acuerdo Marco firmado en Madrid por los sindicatos CSIF, UGT y CC OO con el Gobierno de Sánchez debe ser trasladado de modo obligatorio a la Administración navarra

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