El sindicato LAB ha afirmado este viernes que el Departamento de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra "incumple el mandato parlamentario" relativo a la realización de un estudio de valoración de puestos en el Servicio de Bomberos, puesto que en la elaboración de este trabajo no ha contado con la "participación" de la Comisión de Personal.

La sección sindical de LAB en el Servicio de Bomberos ha asegurado que el Ejecutivo "también está incumpliendo el acuerdo de legislatura firmado en diciembre de 2022 con la Comisión de Personal de Bomberos y Protección Civil, concretamente en lo relativo a la redacción de un Reglamento de Bomberos, a la subida de mínimos operativos por parques, y a la creación de un Grupo de Refuerzo Forestal".

En primer lugar, LAB ha criticado "el fraude que ha supuesto el estudio de valoración de puestos recientemente presentado, un estudio que se encargó a una empresa externa y que además no permitió la participación de la Comisión de Personal". "Eso dio como resultado un análisis totalmente alejado de la realidad de un servicio de emergencias como es el Servicio de Bomberos, en cuanto a su organización, plantilla y puestos de trabajo, en cuanto a la cartera de servicios que presta, y en cuanto a las funciones, responsabilidad y condiciones del personal", ha sostenido.

RECHAZO CONTINUO AL ESTUDIO DE VALORACIÓN DE PUESTOS

Por tanto, desde LAB han rechazado "firmemente" el resultado del estudio de valoración de puestos, y han exigido a Interior que "lo revise y corrija, contando para ello con la Comisión de Personal, tal y como establece la ley". Además, han instado al Departamento a que "lo complemente con un estudio comparativo con otros servicios de Bomberos de características similares al navarro".

Han señalado, asimismo, que "es el momento de abordar una actualización de los distintos conceptos retributivos de cada puesto de trabajo", y han apuntado que para eso resulta "imprescindible" realizar un análisis riguroso de la situación del servicio y las condiciones de la plantilla: el riesgo, la disponibilidad, las competencias, la responsabilidad que un servicio como el nuestro desarrolla diariamente".

"Es el momento", han continuado, "también de dar solución a ciertas discriminaciones salariales que sufrimos con respecto al resto de personal de Interior y del resto de la Administración".

Entre ellas, el sindicato LAB ha citado "la no compensación como horas festivas de los sábados por la tarde, los días especiales de Navidad o la pérdida de más de un 20% de salario al caer de baja, cuando el resto de empleadas y empleados públicos perciben, por norma, su sueldo íntegro".

GARANTIZAR LA CAPACIDAD DE RESPUESTA DEL CUERPO A GRANDES  EMERGENCIAS

Ha añadido, asimismo, que "urge abordar ya un tema clave como es la inexistencia de un mecanismo organizativo que garantice la capacidad del Servicio de Bomberos para dar respuesta a situaciones de grandes emergencias tales como los grandes incendios forestales". "Es necesario un mecanismo que regule, prevea y garantice la disponibilidad del personal en situaciones de emergencia, para superar de una vez por todas los llamamientos urgentes a través de WhatsApp o sms", han reivindicado.

Tras recordar los incendios de 2022 en Navarra, los de este mismo verano en varias comunidades, o las diferentes catástrofes climáticas de lo últimos tiempos, la sección sindical de LAB ha apuntado que "la experiencia nos demuestra que debemos permanecer alerta para poder actuar ante situaciones que superan la capacidad operativa establecida para el día a día".

Ante ello, ha lamentado que "ahora mismo el Servicio de Bomberos de Navarra no está preparado para hacerlo de forma inmediata y estructurada".

LOS INCUMPLIMIENTOS DEL MANDATO

En segundo lugar, LAB ha criticado que el Departamento "está incumpliendo también parte del acuerdo firmado en diciembre de 2022 con la Comisión de Personal, concretamente en apartados como la redacción de un reglamento para el Servicio de Bomberos, o el aumento de mínimos operativos en parques que supondría pasar de tres a cuatro efectivos".

Desde LAB han añadido que Interior "tampoco ha cumplido el compromiso adquirido para crear un Grupo de Refuerzo Forestal y reforzar el personal forestal de campañas durante todo el año, una medida que es clave para poder realizar labores preventivas durante el invierno y dar así respuesta a los graves incendios que se están originando este siglo XXI".

Al respecto, LAB ha mostrado su interés por que "la sociedad navarra sepa que, desde junio de 2023, los documentos para crear dicho grupo se encuentran paralizados en el cajón de alguna mesa del Departamento que dirige la consejera López". "Eso hace que tengamos serias dudas acerca de que pueda estar operativo para el verano de 2026, a pesar de que la señora consejera haya manifestado en más de una ocasión que están en ello", ha añadido.

LAB ha afirmado que se trata de "un hecho especialmente grave, y esperamos, al respecto, que esto no nos haga tener que lamentar unas consecuencias especialmente graves en próximos incendios forestales".

Finalmente los representantes de LAB han dado a conocer que ya ha vencido el plazo de un mes que le dieron a la Dirección General de Interior "para que, tal y como exige la ley foral de Emergencias, inicie un proceso negociador".

"Ante la falta total de una respuesta", el sindicato va a dar inicio a "una dinámica de denuncia y movilización con el objetivo de negociar y alcanzar un nuevo acuerdo que dé respuesta a las cuestiones todavía pendientes en nuestro servicio".