Diario de Navarra

Las pensiones aumentan en los últimos años de la mano de la inflación, tal y como recoge la ley. Estas revalorizaciones han originado que los jubilados cobren más dinero a final de mes. Y también las trabajadoras jubiladas. A nadie escapa que una meta loable es que tanto los varones como las mujeres alcancen la misma cuantía de pensión cuando dicen adiós al mundo laboral. Pero eso, de momento, se antoja un objetivo complejo porque, entre otros motivos, esa diferencia hunde sus raíces mucho antes de la jubilación. En Navarra, por ejemplo, las mujeres que se han retirado del mercado laboral ya superan los 1.200 euros al mes. Concretamente, en la nómina del pasado mes de mayo alcanzaron los 1.231 euros brutos de media. El dato muestra claramente la brecha de pensiones por sexo porque los hombres navarros ya cobraban una cantidad similar en 2012. Por tanto, con una diferencia de trece años, las jubiladas navarras han conseguido cobrar el mismo importe que lo hombres. Así, la revalorización ligada a la inflación ha acelerado el ritmo de equiparación. No consigue borrar las diferencias históricas, pero la brecha se ha ido estrechando paulatinamente, tal y como reflejan los datos de la Seguridad Social. Las jubiladas navarras han tenido que esperar esos trece años para poder alcanzar una pensión que ya disfrutaban los hombres en 2012. Ese año, ellos percibían de media exactamente 1.244 euros, mientras que las féminas tan solo cobraban 711 euros. Eran 533 euros de diferencia. Como se puede observar en el gráfico adjunto, la prestación de jubilación las mujeres ha ido creciendo en esos años hasta alcanzar los casi 1.300 de mayo de este año. Paralelamente, la pensión de los jubilados navarros también han continuando la senda del crecimiento. En estos momentos, la prestación media de los jubilados navarros se acercan a la barrera de los 2.000 euros, con una prestación media en mayo de 1.961 euros brutos mensuales (una de las más alta de España). Se trata de una cifra que por ahora queda muy lejos para las mujeres navarras que se jubilan. Con todo, la brecha entre las pensiones de jubilación de las mujeres respecto a la de los hombres se ha ido estrechando poco a poco en términos porcentuales, no así en cifras brutas, ya que en la actualidad es de 657 euros, mientras que en 2012 era de 533 euros. Pero si se tiene en cuenta la proporción que supone la pensión de las jubiladas respecto a la que perciben los hombres, en 2012 ellas cobraban el 57% de lo que percibían los hombres, es decir, prácticamente la mitad que ellos. Ahora ese porcentaje ha escalado hasta el 65%. Es decir, que se ha estrechado la diferencia en ocho puntos. MENOS AÑOS COTIZADOS Y CON PEOR SALARIO Si las mujeres jubiladas en Navarra cobran menos pensión que los hombres, en esencia, se debe a una razón estructural del mercado laboral: durante años han cotizado menos y en peores condiciones económicas porque han trabajado en sectores con salarios más reducidos que los hombres. Ahora, hay varias las razones que explican que esa brecha se vaya estrechando. Por un lado, los trabajadores que se jubilan hoy reciben pensiones más elevadas porque cotizaron más que las generaciones anteriores, que van saliendo del sistema cuando fallecen. Y esta cuestión afecta por igual a los dos sexos. Otro factor que acorta la brecha es la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, con la incorporación a sectores industriales, mejor pagados en general que los servicios, donde tradicionalmente han sido ellas las que copaban los empleos. Esto también favorece que las prestaciones de las jubiladas se hayan elevado más que la de ellos, según explican los expertos. Igualmente, ellas llegan a la jubilación con carreras más largas, lo que mejora sus bases de cotización. En las generaciones anteriores era más habitual que las mujeres abandonaran su empleo cuando contraían matrimonio y eran madres. JORNADA PARCIAL QUE SE CUENTA COMO COMPLETA Un cambio importante lo introdujo la reforma de pensiones pactada en 2023. Desde el 1 de octubre de ese año, el trabajo a tiempo parcial está equiparado al de tiempo completo a efectos del cómputo de las pensiones. Es decir, a un trabajador cuya jornada de trabajo sea, por ejemplo, de cuatro horas, se le reconocerá como cotizado un día completo, lo mismo que si realizase una de ocho horas. Esto, sin duda, favorece las pensiones de jubilación de las mujeres, que son las que aglutinan gran parte del empleo parcial. De hecho, un estudio de CC OO Navarra indica que de las 46.600 personas que trabajan a tiempo parcial en Navarra, 37.300 son mujeres, algo que deja entrever que todavía las mujeres son protagonistas de los contratos parciales. Otra cuestión que explica esa reducción porcentual de la brecha entre la pensión de jubilación de los hombres y de las mujeres son también los cambios legislativos introducidos que establecen nuevas coberturas de las lagunas de cotización, así como la subida del salario mínimo interprofesional, del que se benefician en mayor medida las féminas, por cuanto ocupan puestos de trabajo en sectores, sobre todo servicios, con sueldos más bajos. 12.775 MUJERES COBRAN COMPLEMENTO DE BRECHA En ese acercamiento de cuantías también ayuda el complemento para la reducción de la brecha de género. Se trata de una ayuda económica adicional que se suma a la pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Su objetivo es compensar el perjuicio que sufren las mujeres en sus carreras profesionales debido a la asunción del cuidado de los hijos, lo que a menudo resulta en menores pensiones. En Navarra lo perciben 12.775 mujeres pensionistas, con una cuantía media de 77 euros mensuales , aunque varía desde los 35,9 euros por un hijo, los 71,8 por dos, los 107,7 por tres y los 143,6 por cuatro o más. Un síntoma positivo es que también hay hombres que lo reciben, un total de 1.136 en la Comunidad foral, con una ayuda media de 53 euros. En esa equiparación también hay que tener en cuenta el mayor acceso a empleos cualificados de las mujeres. Por ejemplo, cada vez hay más directivas, más ingenieras y, en el mundo de la medicina, hay un gran número de mujeres. Con todo, es necesario ahondar en la concienciación y políticas de igualdad: que buscan reducir desigualdades salariales.

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Las jubiladas llegan a 1.230 € de pensión pero 13 años después que los hombres

A pesar de que la brecha o diferencia entre las pensiones de jubilación de los varones y las féminas se ha acortado hoy aún asciende a 657 euros

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