Diario de Navarra

Los sindicatos profesionales de Salud se han unido para mostrar su rechazo al decreto ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas de Navarra. Esta norma se va a debatir el jueves en el Parlamento e incluye algunas medidas como la reducción o incluso eliminación de la exigencia de méritos de formación en los baremos para simplificar los procesos selectivos así como la obligación de permanecer dos años en la plaza fija obtenida antes de poder solicitar una excedencia. Sindicato Médico, Sindicato de Enfermería (SATSE) y Sindicato de Técnicos Auxiliares de Enfermería (SAE) consideran que esta norma “es un compendio de medidas restrictivas para el personal sanitario”. Supone “un empobrecimiento de los requisitos para el acceso a la función pública, que crea desigualdad y discriminación de los trabajadores sanitarios respecto a otros trabajadores públicos”. IGNORADOS Los tres sindicatos consideran que las medidas del decreto-ley son un “grave retroceso” en las garantías para los usuarios de la sanidad y un “extraordinario perjuicio” para los trabajadores. Denuncian que han sido “ignorados” por Función Pública en la negociación ya que se ha tratado en Mesa General, donde no están presentes, aunque UGT, Afapna, CCOO y ELA también rechazaron esta norma. “Es una estrategia del Gobierno para que, apartando a los sindicatos mayoritarios del sector, pueda recortar derechos laborales de los trabajadores sanitarios”, indican. Y alertan sobre la pérdida de competitividad para atraer a profesionales sanitarios a Navarra. LA FORMACIÓN EN LOS BAREMOS “Reducir e incluso eliminar” la exigencia de méritos formativos en el acceso a puestos de trabajo mediante la simplificación de los baremos es uno de los puntos que suscitan rechazo. Según los sindicatos, “no puede reducirse la exigencia de méritos casi en exclusiva al conocimiento de idiomas y a la antigüedad del trabajador porque las próximas generaciones de funcionarios en Salud no serán las mejor preparadas para una atención cualificada y de calidad”. La simplificación de los méritos a evaluar es una forma de agilizar trámites pero, según indican, hay otras formas de acortar plazos sin tener que reducir la exigencia de preparación profesional de los candidatos. En otras comunidades, indican, se han desarrollado iniciativas como la autobaremación continua o la reducción de plazos en los procedimientos. “Navarra no innova y ni siquiera intenta copiar”. Así, opinan que no solo mediante la agilización de los procesos selectivos se conseguirá que Navarra se vea como un destino atractivo. “Nadie vendrá a trabajar si no se mejoran las condiciones laborales y el trato”. Los sindicatos no apoyan que haya que trabajar dos años tras obtener una plaza fija antes de optar a una excedencia. “Va a condicionar la llegada de nuevos trabajadores”, afirman. “Es una nueva discriminación respecto a otros trabajadores públicos (los de administración local)”. Tampoco ven admisible que se establezca una diferencia entre el acceso a la provisión de puestos mediante un concurso en unos casos y un concurso-oposición en otros. Por eso, insisten en que la solución a la temporalidad y a la escasez de plantillas no pasa por reducir derechos laborales. Y apuntan medidas como el permiso parental de 8 semanas, el permiso por reposo domiciliario de 5 días por enfermedad, el contrato relevo, la exención de guardias y noches a mayores de 55 años y la compensación del exceso de jornada.

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Los sindicatos profesionales de Salud rechazan que la formación deje de tener peso en los baremos

Consideran que el decreto para la reducción de la temporalidad en la Administración causa un "extraordinario perjuicio" a los trabajadores de Salud

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