Diario de Navarra

Más de 7.000 mujeres con una discapacidad reconocida viven en Navarra en entornos rurales, esto es, en localidades con menos de 10.000 habitantes. Suponen aproximadamente el 40% del total de mujeres con discapacidad, unas 17.000, aunque son más si se le suman aquellas con discapacidades menos reconocidas, como la fibromialgia, que afecta principalmente al sexo femenino. Es un sector de la población que, tal y como señalan las organizaciones de la discapacidad, “tienen que enfrentarse a un triple reto”. Diversos estudios del Observatorio Estatal de la Discapacidad recogen las dificultades añadidas que entraña ser una persona con discapacidad y vivir en el medio rural. Desde menores oportunidades de formación, escaso tejido empresarial, menos recursos sanitarios, educativos y culturales, peor accesibilidad y transporte, e incluso, tener que combatir estereotipos. Todo ello afecta de manera más intensa a las mujeres. “En el medio rural, el control social de los pueblos, donde el peso de las tradiciones incide en la sobreprotección de las mujeres y niñas con discapacidad, resulta un factor que limita su autonomía y autoestima”, sostiene. ACCEDER AL MERCADO LABORAL Uno de los mayores obstáculos, si no el mayor para las mujeres en edad de trabajar, es el acceso al mercado laboral. “La doble condición de mujer y tener una discapacidad se traduce en una mayor tasa de desempleo, en menor formación, en mayor sobreprotección y en mayores tasa de violencia”, describe. “Todas esas circunstancias las van alejando del mercado laboral”, explica Javi Gavira, técnico de COCEMFE Navarra, la Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica. En ese mismo sentido, el Observatorio de la Discapacidad señala “la autonomía económica” como el pilar para “el empoderamiento de la mujer con discapacidad”. Para ello hace falta “mejorar el acceso al mercado de trabajo para generar procesos vitales dignos y no precarios, a través del incremento de ofertas de trabajo que estén adaptadas a las necesidades específicas de las mujeres con discapacidad”. En ese sentido, es imprescindible facilitar el acceso a puestos de trabajo en entidades públicas. EL VALOR DE LOS CUIDADOS Otro de los retos prioritarios es “reconocer el trabajo de los cuidados y ofrecer a las familias y en especial a las mujeres que cuidan (madres, esposas, hijas, hermanas…)espacios de respiro, información, formación y apoyos. Muchos de los miedos que llevan a sobreproteger a las personas con discapacidad no vienen solo de miedos personales sino también de la constatación reiterada de la falta de recursos, mucho más acuciada en el medio rural que en el urbano”, concluye el Observatorio. De igual modo, es necesario impulsar la participación social y comunitaria de estas mujeres a través de herramientas como el asociacionismo y la concienciación ciudadana sobre la discapacidad con el fin de generar empatía social. COCEMFE pone en marcha un nuevo programa de búsqueda de empleo Fomentar sus capacidades e impulsar su búsqueda de empleo son los objetivos de un nuevo programa impulsado por COCEMFE Navarra que, durante un año, atenderá de forma personalizada a 30 mujeres con discapacidad, principalmente de áreas rurales, y que suman otros obstáculos para encontrar trabajo como un paro de larga duración, edad avanzada o escasa formación. Para superar estos obstáculos, la federación apuesta por la visibilidad y el empoderamiento a través de programas y recursos específicos que fomenten la inclusión y combatan “la brecha que viven las mujeres con discapacidad en el medio rural”. “Hay que sensibilizar y trabajar en la inclusión, facilitar su acceso a la formación y al mercado laboral y fomentar su participación en la vida de su localidad”, explica Gavira. En este sentido, el nuevo Programa de Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano, apoyado por los fondos NextGeneration-Unión Europea y el Servicio Navarro de Empleo, tiene el objetivo de fomentar el empleo y las capacidades de 30 mujeres con discapacidad. Para ello, el programa incluye orientación laboral individualizada, talleres grupales para la búsqueda de empleo, intervenciones para mejorar la empleabilidad o formaciones sobre nuevas tecnologías y habilidades sociales. En conjunto, el programa trata de acompañarles en todo el proceso de búsqueda del empleo ofreciéndoles un conjunto de herramientas para mejorar sus opciones para encontrar un trabajo y posteriormente mantenerlo, explica Gavira, una labor que “trasciende de lo puramente laboral” para continuar en lo anímico. “No sólo se trata de avanzar en cuestiones básicas hoy en día como la búsqueda de empleo online, el trabajo en equipo o la elaboración de un buen currículum, sino también trabajar la falta de autoestima y expectativas en mujeres que han estado aisladas o alejadas del mercado laboral durante mucho tiempo y que se han acostumbrado a encontrarse con un “no” como respuesta en muchos ámbitos de la vida”, indica Gavira, quien destaca el perfil medio de la persona participante: “Se trata de una mujer con discapacidad de ámbito rural, edad avanzada, alejada del mundo digital, con escasa formación y experiencia laboral, acceso limitado a recursos sociales y marcada por el aislamiento o la soledad”. Este programa forma parte de las iniciativas de COCEMFE Navarra dirigidas a fomentar la inclusión de mujeres con discapacidad y se suma al programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo, que apoyado por COCEMFE nacional y Fundación la Caixa, atiende cada año a un centenar de mujeres con diferentes discapacidades.

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Más de 7.000 mujeres con discapacidad viven en entornos rurales

Se enfrentan a diversos obstáculos que las van alejando del ámbito laboral, piedra angular para construir una vida lo más autónoma posible

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