Diario de Navarra

El análisis del actual modelo de cuidados en Navarra que ha realizado CC OO ha servido para constatar una vez más, según ha expuesto este martes la secretaria general en Navarra de la Federación de Mujeres e Igualdad de CC OO, Pilar Ruiz, la existencia de un “sesgo de género que interrumpe la trayectoria laboral de las mujeres”. Este “déficit de partida” se concreta en que son ellas las que se cogen el 90% de las excedencias para cuidar a menores y el 78% para cuidar a familiares dependientes. El resultado es una “sobrecarga física y mental”, por lo que desde CC OO han reclamado que tanto el Gobierno de Navarra como el Estado garanticen de una vez los recursos y el personal para que “estos servicios dejen de ser un asunto particular de las familias y especialmente de las mujeres”. Lejos de alcanzar los ambiciosos objetivos planteados hace casi veinte años cuando se puso en marcha la ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, la realidad actual del modelo cuidados está plagada de deficiencias y falta de medios. Así lo ha denunciado la secretaria general en Navarra de la Federación de Sanidad de CC OO, Victoria Astráin. “Los recortes de 2012 y las carencias con las que se ha llevado a efecto su implantación han dado como resultado un modelo de atención de fragilidad creciente marcado por la precarización de las condiciones laborales y la insuficiencia de recursos”, ha asegurado durante la rueda de prensa. Astráin ha explicado que la actual red de asistencia en la Comunidad foral está en manos de empresas privadas y que solo existen dos residencias públicas. Se trata de un sector “altamente feminizado” en el que trabajan 4.500 trabajadoras repartidas en 70 centros. Esta atomización resulta en una “diversidad de convenios” que repercute en una “precariedad con la que se están prestando servicios de cuidados”. A ello ha sumado “el crecimiento de las listas de espera el volumen de personas pendientes de valoración” o “la relajación de los mecanismos de inspección y supervisión pública de los estándares de calidad”. “A la falta de un marco de coordinación sociosanitario se suma una financiación inadecuada e insuficiente en Navarra”, ha censurado. También los bajos salarios, las diferencias en la retribución entre residencias públicas y privadas, las cargas de trabajo “excesivas” por escasez de plantilla, la escasa profesionalización de las trabajadoras y la alta temporalidad y parcialidad en sus contratos. PROPUESTAS PARA MEJORAR Entre las 106 propuestas presentadas por CC OO para revertir la situación, han destacado la necesidad de una ley de cuidados con financiación suficiente o la urgencia de aprobar por ley la reducción de la jornada laboral sin reducción de salarios a 37 horas y media. Además han hablado de agilizar la tramitación de las prestaciones de cuidados, impulsar estrategias que contribuyan a “desfeminizar” los cuidados a través de la educación y la formación y la petición para que Inspección de Trabajo ponga en marcha un plan específico de control de las condiciones de trabajo del sector. También han mencionado la necesidad de equiparar las condiciones laborales y salariales respecto a los servicios públicos correspondientes y la creación de “un servicio de emergencia en materia de cuidados”. Todo ello habría que reforzarse con un aumento del permiso por nacimiento a 20 semanas para ambos progenitores, la gratuidad del ciclo de 0 a 3 años, así como comedores gratuitos y actividades extraescolares.

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Cuatro de cada cinco permisos para cuidar de familiares los cogen las mujeres

CC OO presenta una batería con 106 propuestas para mejorar el sistema público de cuidados a personas mayores y dependientes

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