Marca Navarra
Radiografía del voluntariado en Navarra
El II Estudio del Voluntariado señala que el 44% de la población navarra desarrolla o ha desarrollado en algún momento una actividad voluntaria
Publicado el 03/12/2024 a las 05:00
El II Estudio del Voluntariado en Navarra pone cifras a ese mantra que dice que la Comunidad foral es una tierra solidaria. ¿Hasta qué punto es eso cierto? ¿De qué formas se canaliza ese afán de echar una mano a los demás? ¿Es el voluntariado un ámbito tan femenino como a veces se presupone?
Según apunta el estudio, el 44% de la población navarra desarrolla o ha desarrollado en algún momento de su vida una actividad voluntaria, y la diferencia entre sexos es prácticamente inexistente. Para aquellos que nunca se han involucrado, la falta de tiempo es el motivo principal, aunque hay en torno a un 8% que admite abiertamente que no le interesa. Al mismo tiempo, un 43% de aquellos de los que todavía no se han iniciado muestra una disposición favorable a empezar a realizar algún tipo de acción altruista.
La incompatibilidad con el trabajo o los estudios y la falta de tiempo libre son los dos motivos fundamentales que argumentan aquellos que fueron voluntarios en algún momento y ya no lo son. Como dato llamativo: las obligaciones familiares son la razón principal para el 32% de las mujeres, pero sólo para el 18% de los hombres.
9 AÑOS DE IMPLICACIÓN COMO MEDIA
El tiempo de implicación media es de 9,3 años, aunque hay registros de personas que lo han sostenido hasta 60 años en el tiempo. La mayoría (40%) lleva inmersa entre 1 y 5 años, seguidos por quienes llevan de 6 a 15 años.
En horas mensuales, la media es de 22. Destaca que uno de cada tres hombres dedica más de 21 horas, frente a una de cada cuatro mujeres. También que tanto las personas que llevan poco tiempo como aquellas que sobrepasan los 26 años de dedicación superan las 30 horas mensuales de media, es decir, una parte muy importante del tiempo libre de una persona.
LA SOLIDARIDAD, LA MOTIVACIÓN PRINCIPAL
La solidaridad es la motivación predominante del voluntario navarro en todos los ámbitos de actuación. Lo señalan así hasta el 65%, seguido muy de lejos por el afán de mejorar el entorno y la sociedad (32%). Es destacable que un 22% argumenta como razón de mayor peso el “sentirse bien” con uno mismo, y que entran en juego también factores como los valores religiosos, los intereses personales y las ganas de vivir experiencias nuevas.
CON FORMACIÓN SUPERIOR Y VIDA LABORAL
Atendiendo al nivel de estudios, la presencia de personas con formación superior o universitaria es mayoritaria, hasta en el 48% de los casos. Un 36,5% tiene Bachillerato o FP, y otro 15,4% tiene estudios primarios o carece de ellos. En cuanto a la situación laboral, el 45% trabaja a tiempo completo mientras que el 28% están jubiladas. Sólo el 3% de las personas están estudiando.
ELLAS, EDUCATIVO Y SOCIAL; ELLOS, DEPORTIVO Y AMBIENTAL
El social es con claridad el ámbito en el que más se enfoca el voluntariado navarro (60%). En este caso sí se hallan variaciones llamativas por sexo, de modo que las mujeres muestran más inclinación por los ámbitos educativo y social y los hombres, por el deportivo y ambiental. Donde más se equiparan es en lo sociosanitario y en la cooperación al desarrollo.
VALORADOS POR LOS DESTINATARIOS, NO TANTO POR LA SOCIEDAD
Las personas voluntarias se sienten muy valorados tanto por las organizaciones en las que realizan su voluntariado, como por las personas destinatarias de las acciones que desarrollan. Sin embargo, sólo la mitad cree que la sociedad en general valora su papel positivamente. En cuanto a la percepción propia, el 76% asegura sentir satisfacción con su dedicación.
UNA DE CADA TRES ENTIDADES TIENE MÁS DE 51 VOLUNTARIOS
El 31% de las organizaciones que utilizan voluntariado para el desarrollo de su actividad cuentan con 51 o más personas voluntarias, mientras que el 45% lo hace con entre 11 y 50 personas, y un 19% estaría por debajo de las 10 personas voluntarias. Aquellas entidades con más años de trayectoria son las que, mayoritariamente, superan la barrera de las 50 personas voluntarias.
NECESITAN MÁS PERSONAL, YA SEA PERMANENTE O PUNTUAL
La figura de la persona voluntaria es imprescindible para las entidades. Aunque la mitad consiguen mantener un número estable de personal voluntario, casi por unanimidad señalan que requerirían de más , ya sea de manera puntual o permanentemente, y que la rotación de personas es alta. Sólo un 4% de las organizaciones cuenta en todo momento con cifras de voluntariado acordes a su demanda.
En esa misma línea, para 4 de cada 10 organizaciones la captación de personas voluntarias supone una dificultad.
FALTA DE RELEVO GENERACIONAL
La persona voluntaria navarra se está haciendo mayor. La edad media se incrementa y no hay relevo generacional. Es otra de las conclusiones del estudio que supone una llamada de atención. Porque si los jóvenes no toman el testigo, el músculo voluntario con el que siempre ha contado Navarra se terminará resintiendo, con el consiguiente impacto en la actividad del tercer sector.
