Ejecutivo foral
Conflicto salarial entre el Gobierno de Navarra y su director general de Función Pública
El Ejecutivo desestima un recurso que planteó Rashid Mohamed contra el complemento que se fijó para él y ahora solo queda la vía judicial que el director general todavía no ha decidido, pero que tampoco descarta
Actualizado el 01/12/2024 a las 17:04
El director general de Función Pública del Gobierno de Navarra, Rashid Mohamed Vázquez, podría llevar al Ejecutivo a los tribunales por desacuerdos con su salario y, en concreto, con un complemento al que cree que tiene derecho por ley y que elevaría su sueldo anual en torno a 25.000 euros más.
El Gobierno ha desestimado el recurso de alzada que presentó el director general contra la orden foral que fijó el complemento con el que se equiparaba su retribución a la que tenía en su puesto en la Seguridad Social. Una vez agotada la vía administrativa, Rashid Mohamed puede interponer un recurso ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, algo que todavía no ha decidido, como ayer confirmó a este periódico.
El responsable de Función Pública dirige y ejecuta toda la política de personal de la Administración foral y controla y gestiona el seguimiento de los gastos que tienen que ver con los empleados públicos, entre otras funciones.
Un director general es un cargo de confianza del Gobierno. Son nombrados por este a propuesta del responsable del departamento, en este caso de la consejera de Función Pública y portavoz, Amparo López.
El director general de Función Pública entró por primera vez al Ejecutivo en esta legislatura, ya que fue nombrado el 30 de agosto de 2023, después de que tomara posesión el segundo gabinete que preside María Chivite.
Rashid Mohamed Vázquez es funcionario de carrera del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social (SS) desde 2017. Durante esa etapa ocupó diversos puestos directivos y desde el 1 de junio de 2023, antes de entrar en el Gobierno, era vocal asesor de la secretaría general de Formación Profesional (FP) en el Ministerio de Educación y FP.
EN QUÉ CONSISTE LA DISCREPANCIA SALARIAL
El sueldo de un director general del Ejecutivo navarro ronda ahora los 66.000 euros anuales y el año pasado, los 64.500.
La ley de 2019 que regula la Administración de la Comunidad foral establece que en el caso de que un funcionario o personal fijo de las administraciones públicas sea nombrado director general, su retribución se incrementará hasta que se equipare a la que percibía en su puesto antes del nombramiento, incluida la media de sus retribuciones variables. El objetivo de esta disposición fue atraer a cargos directivos de la Administración foral a funcionarios altamente cualificados y que estos no perdieran dinero al dar ese paso.
El responsable de Función Pública no estuvo de acuerdo con el complemento anual que se estableció para él por orden foral. Según explicó a este periódico Rashid Mohamed, el Ejecutivo sostiene que la referencia es su último cargo, el que ocupó tres meses hasta ser director general, y él discrepa y apunta, por ejemplo, que esa referencia podría ser la declaración de IRPF que presentó antes de entrar en el Gobierno, la de 2022.
Destacó que es una diferencia en torno a la interpretación de la disposición adicional 6ª de la ley de Administración de Navarra (reproducida en la parte inferior). Argumentó que esta no concreta cuanto tiempo se debe contabilizar al fijar el importe total de las retribuciones que él cobraba, incluido el promedio anual de retribuciones variables.
EL DIRECTOR GENERAL NO DESCARTA ACUDIR A LA JUSTICIA
Rashid Mohamed señaló que esta semana el Gobierno le ha notificado la desestimación de su recurso de alzada y no ha podido todavía estudiarla con detenimiento. No obstante, recalcó que él no da a este asunto mayor importancia que la de una discrepancia en torno a la aplicación de una ley relativamente reciente. “Utilizo los instrumentos que hay en el ordenamiento jurídico para dilucidar cuál es la interpretación correcta”.
¿Llevará ahora al Gobierno a los tribunales con este asunto? No ha tomado una decisión. “Sigo teniendo más vías para seguir recurriendo si lo considero”, dijo. “No obstante, en caso de que lo hiciera considero que no tiene una trascendencia especial, sino la de cualquier empleado público que usa sus garantías legales para que alguien se pronuncie sobre una norma que no está suficientemente clara y es novedosa”, ya que la ley es de 2019, agregó el responsable de Función Pública del Gobierno navarro.
CLAVES
Director general: Dirigen, gestionan y coordinan las distintas áreas de los departamentos. Son altos cargos de la Administración foral, puestos de confianza que nombra el Gobierno a propuesta del consejero o consejera que esté al frente del departamento.
Cuánto cobra un director general. En este momento su sueldo anual ronda los 66.000 euros brutos anuales, a los que en el caso de personal público fijo y contratado se suma la percepción de la retribución por grado /o antigüedad que les corresponda.
QUÉ DICE LA LEY OBJETO DE LA DISCREPANCIA
La ley foral de la Administración de la Comunidad foral de Navarra regula las retribuciones del personal directivo que sea funcionario en su disposición adicional sexta:
“En el supuesto del personal funcionario y otro personal fijo al servicio de las Administraciones Públicas que sean nombrados directoras o directores generales o personal directivo eventual de los organismos públicos” de la Administración Pública Foral, “el importe anual de la retribución fijada en los Presupuestos Generales de Navarra se incrementará hasta alcanzar, en su caso, el importe total de las retribuciones, incluido el promedio anual de retribuciones variables, percibido con anterioridad a su nombramiento”.
