Si el consejero de Ordenación del Territorio (Óscar Chivite) piensa que ha dado con la clave ante el bloqueo judicial de los procesos para estabilizar al personal de secretaría e intervención en las entidades locales de Navarra, se va a encontrar con la oposición frontal de los secretarios interinos. Chivite anunció en octubre que, ante el recurso que paralizó dicho proceso, el Ejecutivo foral promoverá una modificación legal para favorecer que, al menos, puedan tomar posesión quienes han obtenido plaza en las otras convocatorias impulsadas y no recurridas.

El cambio en la Ley Foral 16/2022 para desvincularla del concurso de traslados, concurso de méritos y concurso-oposición de estabilización y libre permitiría cubrir por los secretario e interventores ya funcionarios 37 de las 182 plazas atendidas por interinos, y se completaría el proceso de traslados de 10 funcionarios. Pero ASSELNA, Asociación de secretarios y secretarias de Navarra, que celebró una asamblea general ordinaria el pasado 21 de noviembre de 2024, se muestra disconforme con la medida.

“La Ley Foral 16/2022, de 30 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad foral de Navarra, tenía como objetivo reducir la tasa de temporalidad del colectivo de secretarios, y pasar de un 95 % en Navarra, al 8 % exigido por la Unión Europea”, recuerdan en un comunicado.

“El consejero del departamento de Cohesión Territorial pide consenso para la modificación de una ley de mayoría absoluta, consenso que ya se produjo en la aprobación de la Ley 16/2022, al quedar acreditado la insostenible tasa de temporalidad del colectivo de secretarios y su necesaria solución. Hoy, 2 años después, parece olvidar que el Parlamento de Navarra aprobó una ley de mayoría absoluta”.

“ Otra vez más, los secretarios interinos, contratados en abuso de temporalidad (muchos de ellos con más de 25 años de servicios) son los grandes olvidados del departamento. Se índice más en los concursos de traslados de pocas personas y de los que han aprobado un concurso-oposición libre. ¿Qué hay de los que confiaron en la Ley 16/2022 y el concurso de méritos, para resolver su contratación abusiva?”, subrayan a la par que aseguran que esa confianza en esta ley -amparada por otra estatal de 2021 les hizo creer en una solución. Por eso, critican, muchos no se presentaron al concurso-oposición porque la ley de mayoría absoluta les garantizaba el acceso a través del concurso de mérito, y en el que hubieran obtenido buenos resultados como avala su amplio quehacer municipal.

“El cambio de la ley es un cambio de las reglas del juego. La ley 16/2022 unificó la toma de posesión de todos los procesos por eficacia administrativa y para que ningún ayuntamiento se quedase sin su secretario. Al parecer, al Sr. consejero se le ha olvidado, pero a ASSELNA no. La modificación de la ley requiere la modificación de las convocatorias y de los actos administrativos dictados. En la opinión de ASSELNA dicho cambio no tiene la apariencia de buen derecho y podrán ser objeto de recurso. Es mas, se desconoce la base jurídica para la modificación de la ley, teniendo ASSELNA como única información los recortes de prensa y la voluntad del Sr. Consejero”, critica el colectivo. “Sus consecuencias son terribles e irreparables ya que la toma de posesión de unos secretarios conlleva el despido de otros. ¿Ha pensado en esto el departamento?”-