Diario de Navarra

Empresas y empleados tienen a su disposición un mecanismo que permite que los trabajadores que carecen de un título oficial pero cuentan con una amplia experiencia en el ejercicio de su actividad profesional puedan acreditar sus conocimientos. Desde que arrancó en el año 2010 han sido casi 6.000 las personas que han obtenido en Navarra un título de FP que les acredita en una o varias de las hasta 281 cualificaciones profesionales que se pueden adquirir hoy por experiencia laboral o por vías no formales de formación cumpliendo una serie de requisitos. Desde el departamento de Educación diferencian dos periodos en el proceso de acreditaciones que arrancó en Navarra en el año 2010. Por un lado, el que tuvo lugar hasta abril de 2021 cuando todos los procedimientos se realizaron a instancia de la Administración (Empleo o Educación) o mediante convocatorias específicas para trabajadores de una empresa -hubo dos convocatorias, la de Fagor, hoy Tafalla Iron Foundry, en 2015 y la de Acciona en 2020-. En ese primer periodo se acreditó a 3.601 personas. Las del segundo periodo, desde abril de 2021 y hasta junio de este año se han regido por el actual procedimiento, el PEAC (Procedimiento de Acreditación de las Competencias Profesionales), abierto de manera permanente tras la reforma de la Ley de FP y han permitido la acreditación de 2.254 personas, el 94,2% de las que iniciaron el proceso. Pero aunque el ritmo de acreditaciones se ha acelerado en los últimos años, sobre todo con la nueva normativa que cambió el sistema de acreditaciones para que fuera abierto y no por convocatorias, sigue siendo necesario un mayor empuje para lograr cerrar una de las grandes brechas que tiene el mercado laboral navarro. Según los datos que arrojó la última Encuesta de Población Activa, en la comunidad habría actualmente más de 120.000 personas que o trabajan o están en búsqueda de empleo, el 35% de la población activa, que carecen de un título oficial que acredite sus conocimientos. Es decir que son miles los trabajadores que, al menos sobre el papel, podrían beneficiarse de este mecanismo para adquirir un título acorde a su desempeño profesional. A pesar de los esfuerzos realizados estos años por las entidades y organizaciones que colaboran en esta tarea siguen siendo muchas las empresas y trabajadores que desconocen los beneficios del procedimiento que actualmente está financiado con cargo a fondos MRR y no acarrea ningún coste ni para las empresas ni para los trabajadores. Además de la red de centros (privados-concertados y públicos) que gestionan los procesos de acreditación, colaboran en esta tarea la Cámara de Comercio de Navarra y CEIN como punto de información y gestión tanto para las empresas que quieran acreditar a sus trabajadores como para los profesionales que deseen acreditar su experiencia laboral y obtener un título oficial. Desde octubre de 2022, la Cámara ha gestionado la acreditación de 827 personas. “Obtener una acreditación es útil y motivante para muchos trabajadores y una necesidad para consolidar puestos en la administración, trabajar de socorrista o ejercer el cuidado en domicilio de personas dependientes porque las familias pueden conseguir subvenciones si contratan a personas con la titulación”, concluye Celia Poza, responsable de Formación de la Cámara y del programa de acreditaciones CLAVES1. ¿Qué es el PEAC? El procedimiento para reconocer, evaluar y acreditar competencias adquiridas por la experiencia laboral o vías no formales de formación.2. ¿A quién está dirigido? A las personas que hayan adquirido competencias profesionales por las vías antes mencionadas.3. ¿Qué requisitos se deben cumplir? Tener nacionalidad española o permiso de residencia o trabajo. Si se accede por experiencia, para cualificaciones nivel 1 hay que ser mayor de 18 años y tener dos de experiencia en la empresa y para las de nivel 2, más de 20 años y tres de experiencia. Para acceder por formación no formal, entre 200 y 300 horas de formación. 4. ¿Cómo se desarrolla el procedimiento? Tras la admisión hay que superar tres fases: asesoramiento, evaluación (se analiza la documentación, se realiza una entrevista y , si es necesario, pruebas de competencia) y la de acreditación y registro.5. ¿Cómo se hace la inscripción? Mediante las convocatorias que se publican o con una solicitud a través de la web de Educación educacion.navarra.es. Se puede solicitar información en el teléfono 848433560 Margot Ruiz Nevado (ha obtenido la cualificación profesional de atención sociosanitaria a personas en el domicilio): “Ahora me siento una profesional; es un premio tener esta oportunidad” Margot Ruiz Nevado tiene 65 años y dos hijos, Katy (35) y Edson (26). Nacida en la ciudad peruana de Chulucanas, en el departamento de Piura, cuenta con una dilatada experiencia en la atención sociosanitaria de personas en el domicilio, un trabajo que ha desempeñado tanto en su país como en España donde emigró hace seis años por motivos económicos. Cuando le preguntan por su edad no la oculta aunque sí apostilla que se siente como si tuviera 50. Su primer trabajo lo encontró en Sangüesa donde cuidó durante casi cinco años de una anciana enferma de alzhéimer que falleció el 20 de noviembre de 2023. Fue entonces cuando al buscar un nuevo empleo se dio de bruces con la realidad: nadie quería contratarla si no tenía una acreditación profesional oficial de su experiencia. Las familias que contraten a personas para cuidados en el hogar sólo pueden optar a subvenciones si esas personas cuentan con titulación lo que que está incrementando la demanda de acreditaciones en estos perfiles . “En la Cámara de Comercio me dijeron que podían ayudarme. Les llevé la documentación que me pedían y empecé el curso con ellos. Ahora ya me siento una profesional. Es un premio que a migrantes como yo nos den esta oportunidad. Sólo tengo palabras de agradecimiento”. Empezó el curso en marzo y lo terminó en junio. Ya tiene en su poder el certificado provisional que acredita su cualificación y ha podido volver a trabajar. “He regresado a Sangüesa con otra familia donde vivo de interna hasta el sábado (tiene alquilada una habitación en Pamplona para los fines de semana). Estoy feliz. Las personas mayores sólo necesitan cariño y atención. Es lo que yo les doy”. Álex Uriarte Echeberría, director de personas y cultura en IED: “No queríamos dejar fuera a una parte muy importante del equipo” IED, dedicada al diseño y fabricación de productos tecnológicos, cuenta con una plantilla de 90 personas y aunque entre sus trabajadores hay personas muy cualificadas, parte del equipo no contaba con ningún tipo de cualificación profesional reconocida, bien porque abandonaron sus estudios para ponerse a trabajar o porque no les habían reconocido la que llevaron a cabo en sus países de origen antes de llegar a España. Fue esa circunstancia la que como explica Álex Uriarte Etxeberría, les llevó a participar de la mano de la Cámara Navarra de Comercio en el proceso de acreditación de competencias profesionales y tramitar el procedimiento con éxito para conseguir que todos los trabajadores de la empresa pudieran obtener un certificado profesional válido. “Necesitamos gente que diseñe pero también que industrialice nuestros productos y no queríamos que una parte de nuestro equipo se quedara fuera de la actividad de la empresa. Vimos el catálogo de cualificaciones profesionales y una se adecuaba exactamente a lo que esos trabajadores hacían”, explica. Se trata, en concreto, de la competencia de operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios de la familia profesional electricidad y electrónica. Con la acreditación del primer grupo de trabajadores en esa competencia con un certificado profesional válido para toda Europa, IED ha conseguido crear una especie de carrera profesional dentro de la compañía en un perfil que no suele ser habitual. “Difundimos el programa entre los trabajadores y facilitamos la documentación que nos requería y la disposición del tiempo. La Cámara nos ayudó con el resto”. Confiesa Uriarte que lo que más le sorprendió fue las pocas empresas que en Navarra habían potenciado esta figura entre sus trabajadores. “Para nosotros ha supuesto un cambio de categoría de esos trabajadores a los que les cambiamos la remuneración pero no es un paso necesario. El proceso tiene sus plazos administrativos pero no podemos olvidar que uno de los problemas que tenemos en el mercado de trabajo es que sigue habiendo un montón de personas que no tienen una cualificación reconocida. Con este proceso todos ganamos, el trabajador y también la empresa”, asegura. IED ya ha puesto en marcha la acreditación de una segunda remesa de personas que no pudieron entrar en el primer proceso de acreditación por no cumplir el tiempo mínimo requerido en la empresa para hacerlo. Además, algunos de los trabajadores recién acreditados ya están realizando un módulo de logística y pronto obtendrán su segunda competencia. Diana Díez Perea (ha obtenido varias cualificaciones de Hostelería y Turismo): “Nadie me había pedido el título pero ahora estoy satisfecha por tenerlo” Diana Díez Perea trabaja en la hostelería desde que tenía 19 años y desde los 20 está vinculada a la empresa de prestación de servicios Catering Cook. Actualmente lo hace desde La terraza, el espacio gastronómico ubicado en la plaza de Baluarte, pero a lo largo de estos años su desempeño profesional le ha llevado a ferias como Fitur y Alimentaria pasando por barras de conciertos y un sinfín de locales de Pamplona que han venido pidiendo asesoramiento a la empresa en la que trabaja. A sus 37 años asegura que nunca ha tenido que acreditar su experiencia, pero su propia inquietud le terminó llevando el año pasado a iniciar el proceso de acreditación de competencias. “Por toda la experiencia que tengo y lo que he ido haciendo a lo largo de mi carrera sabía que lo tenía que certificar y me motivé a sacarme la certificación para que se reconozca la labor que he venido realizado en el sector hostelero y los conocimientos que tengo. Que reconozcan tus conocimientos de forma oficial es muy satisfactorio. Te da tranquilidad y cambia la perspectiva en la que ves las cosas”. Cuenta que a lo largo de todo el proceso ha contado con el asesoramiento de Cámara Navarra y que los profesores que ha tenido le han “motivado” para que, de forma online, trate de seguir creciendo en los estudios de hostelería para seguir avanzando. El año pasado se acreditó en tres competencias relacionadas con operaciones básicas de restaurante y bar y servicios de restaurante bar y cafetería y este año ha obtenido la de sumillería. Describe el proceso como una especie de “mini interrogatorios” en los que tuvo que dar cuenta a sus profesores de toda su vida laboral. “Si sabes lo que te preguntan es fácil, pero hay que saber. Yo no tuve que realizar ninguna prueba práctica”, expone orgullosa.

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Casi 6.000 trabajadores navarros han obtenido un título de FP acreditando su experiencia

Navarra permite la acreditación de hasta 281 cualificaciones profesionales; el proceso, ahora con cargo a fondos MRR, no tiene coste ni para las empresas ni para los trabajadores pero muchos desconocen sus beneficios

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