El Sindicato Médico de Navarra abogó ayer en el Parlamento foral por un sistema de fichaje para controlar el exceso de horas que realizan los facultativos. “Nos tienen que poner a fichar. Tenemos que saber exactamente cuánto trabajamos. Se asombrarán de las horas extras que estamos metiendo”. Así lo puso de manifiesto Alberto Pérez, secretario general del sindicato, que acudió a la Cámara, junto con Jesús Soria y Juan Ramón Sanchiz, a instancias de UPN, PP y Vox para tratar sobre las causas del deterioro de la sanidad navarra.

Pérez insistió en que faltan médicos en Navarra y también presupuesto, ya que no todo se ejecuta. Teniendo en cuenta las tasas no parece que falten, dijo. Así, Navarra es la segunda comunidad autónoma con más tasa de médicos hospitalarios colegiados en activo y está por encima de la media en los de Atención Primaria. Sin embargo, “una cosa son los médicos colegiados y otra la plantilla efectiva que está trabajando y saca adelante la demanda”. La realidad es que “no conseguimos cubrir toda la demanda”, añadió.

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SOBRECARGA LABORAL

De entrada, recordó que en septiembre de este año había 89 plazas de médicos vacantes en el sistema público, a las que sumó 211 plazas con facultativos asignados pero sin sustitutos. “Salud no da datos. Y no tenemos ni idea del absentismo no sustituible (reducciones de jornada sin obligación de sustitución, por ejemplo). Pero una cosa es que no haya que sustituir y otra que el trabajo se tenga que repartir entre los médicos que están en activo”.

En este marco, Pérez apuntó que 2.150 médicos especialistas en Navarra realizan más de 5,5 millones de horas fuera de jornada ordinaria, entre guardias, peonadas y pases de visitas. En definitiva, que cada médico realiza el trabajo de 2,7 profesionales.

Según explicó, si esas horas se convierten en contratos supondrían 5.800 médicos en la red. Y, además, la mayoría de esas horas se realizan por encima de lo permitido en descansos. “Se incumplen por presiones de Salud, que no controla la sobrecarga laboral, las recomendaciones de riesgos laborales”.

A juicio de Pérez, “somos un chollo para el departamento de Salud”. “Estamos trabajando como 2,7 médicos pero no cobramos como 2,7 médicos”. De ahí la demanda de fichar. “Póngannos a ficha a todos los médicos, a todo el personal”, demandó.

CAMBIO SOCIOCULTURAL

La sobrecarga laboral debido a la falta de médicos fue uno de los temas que puso sobre la mesa el Sindicato Médico en el Parlamento en un contexto de deterioro de la calidad del sistema sanitario público. “Es evidente”, dijo.

“Hemos cambiado”, apuntó Alberto Pérez. Y achacó este cambio a distintos ámbitos que impactan en una plantilla “menguada y sobrecargada”. Así, cada vez hay más pacientes dependientes, crónicos, pluripatológicos, más consultas por procesos psicológicos y más población. Según el INE, dijo, en 2025 habrá 760.000 habitantes en Navarra.

Todo, añadió, con un sistema que ha incrementado sus prestaciones y en el marco de un cambio sociocultural que centró en dos puntos. Por un lado, pacientes que exigen cada vez más accesibilidad y más inmediatez, que muchas veces no se puede dar. Y, por otro, el cambio de mentalidad en los facultativos. “Pocos van a acudir al concepto de vocación para sacar adelante el trabajo por encima de jornada a costa de su salud, de la atención al paciente, del ocio y la familia”. Eso, dijo, “se acabó”. Y especialmente en las generaciones más jóvenes.

“Nos tienen que tratar como al resto de trabajadores. Con condiciones laborales que hagan justicia a la preparación y responsabilidad”, añadió.

Pérez aludió también al hecho de que se han multiplicado las tareas administrativas y a que los médicos no tienen en muchos casos sustitutos. “Nos sustituimos unos a otros”.

FALTA DE IDEAS

Los responsables del Sindicato Médico destacaron que preocupa el deterioro de la sanidad pero también la falta de ideas. “La sensación es que el departamento de Salud y el Gobierno de Navarra, en materia de salud, es un pollo sin cabeza”.

No hay ideas, insistió Pérez. Pero tampoco la capacidad de copiar medidas que han dado buenos resultados en otros sitios. Y aludió al problema de las listas de espera. “Puede parecer alarmista pero que un paciente no sea atendido genera retrasos diagnósticos”, recalcó. En este sentido, Pérez añadió que “hay maquillaje” en las listas de espera. Y apuntó que “el deterioro sanitario provoca muertos”, dijo.

A juicio de los responsables del sindicato, hay una “inacción política”, a lo que añaden que no han contado con ellos en esta legislatura para buscar soluciones.

De ahí que apuntase una serie de medidas que pasan por ajustar las agendas, una campaña educativa sobre el uso de los servicios, redirigir la demanda a los profesionales que puedan resolverla, mejorar las retribuciones, despenalizar la exclusividad de médicos, mejorar la conciliación, incentivar plazas de difícil cobertura o controlar el exceso de horas, entre otras.

Los grupos de la oposición demandaron ayer medidas para atraer profesionales a Navarra tras escuchar las palabras de los representantes del Sindicato Médico. Y, de forma sorprendente, Maite Esporrín (PSN) apuntó que “se está pensando” en “despenalizar” la exclusividad de los médicos. “Probablemente se llegue a esta solución más pronto que tarde”, aseguró.

Se trata de una medida propuesta por el Sindicato Médico que, al parecer, podría ser un paso previo a la eliminación del régimen de exclusividad. “Supone no castigar con un complemento específico del 16,5% sino que sería del 29,9%”, había comentado Alberto Pérez, secretario general del Sindicato Médico, al indicar que Asturias ya negocia la eliminación y solo quedaría Navarra con el régimen de exclusividad para médicos (un complemento que se cobra por trabajo exclusivo en la red pública).

La eliminación de la exclusividad, sin merma económica, ha sido una reivindicación histórica del sindicato. Con todo, el consejero de Salud se ha mostrado hasta el momento contrario a eliminarla.

MEDIDAS

Los partidos que conforman el Gobierno indicaron que Salud ya está tomando acciones para paliar la situación que se plasman en el nuevo Plan de Salud o en la nueva Ley foral de Salud.

El tema de las retribuciones también estuvo sobre la mesa y, en ese punto, los grupos del Gobierno incidieron en que “nadie ha dicho que los médicos cobren demasiado. Cobran lo que tienen que cobrar”, indicó Isabel Aranburu (Geroa Bai). En esa línea, Txomin González (Bildu) afirmó que las condiciones salariales “son bastante aceptables”, aunque eso no evita que los problemas sean reales y haya que hacerles frente. “Hay una situación de estrés importante”. Y la extendió a toda Europa. Daniel López (Contigo) mostró su rechazo a las sobrecargas de trabajo. Con todo, “cuesta tener simpatía cuando vas al centro de salud y sacan un cartel en el que pedían que se vaciaran las agendas”, dijo.

En cuanto a la oposición, Leticia San Martín (UPN) apuntó la “contradicción” existente, ya que Salud considera que no faltan médicos sino que están mal distribuidos. Sin embargo, destacó medidas de otras comunidades para atraer a los MIR que aquí no existen y apuntó que han propuesto un plan para atraer profesionales. Irene Royo (PP) pidió “humildad” a los responsables sanitarios. “Vemos falta de ideas para solucionar problemas”, dijo. Desde Vox, Maite Nosti afirmó que el área única que se prevé en la nueva ley foral de Salud no es una condición favorable para atraer médicos. Y consideró una buena idea que los médicos fichen.