El liderazgo empresarial de las mujeres y su presencia activa en el panorama económico actual han sido varias de las cuestiones sobre las que ha girado una nueva edición del ciclo de entrevistas del programa Activismo Empresarial: historias que transforman de la Confederación Empresarial Navarra (CEN). En esta ocasión, la protagonista ha sido Cristina Sotro, socia directora de Klammer WorkSpaces y presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Durante la conversación, Sotro ha compartido su experiencia como empresaria pionera en Navarra y su visión sobre el papel de la mujer en el ámbito empresarial. “El avance de la igualdad de oportunidades requiere de esfuerzo e implicación a todos los niveles: político, económico y social”, ha destacado como mensaje principal.

Cristina Sotro ha relatado los inicios de Klamer WorkSpaces, una empresa innovadora que desde 1990 ha promovido nuevas formas de trabajo a través de oficinas flexibles y coworking, “cuando estos términos aún no existían”. Sotro ha destacado que el germen de su emprendimiento nació de su curiosidad por el mundo empresarial y su capacidad para identificar oportunidades en un sector que estaba en transformación.

A lo largo de su trayectoria, Sotro ha enfrentado retos como la adaptación del producto a un mercado emergente, la gestión de riesgos e incertidumbre, y la conciliación entre su vida profesional y personal. A pesar de estos desafíos, la empresaria ha señalado que “aunque iniciar un proyecto te puede llegar a absorber merece la pena por “la satisfacción de lograr que una idea se convierta en realidad” y por los hitos conseguidos como la expansión de la actividad y la consecución de clientes que “alcanzan éxitos utilizando tus servicios”.

Respecto a los principales retos que, actualmente, enfrentan las mujeres empresarias y directivas, Sotro ha diferenciado que para las primeras, los retos están vinculados al acceso a la financiación, la sectorización en el emprendimiento femenino, resultado de la segregación horizontal en educación, y la falta de cultura empresarial. En el caso de las mujeres directivas, las dificultades se encuentran en el acceso a los puestos de dirección y en su mantenimiento. Para ambas categorías, Sotro ha valorado la necesidad de mejorar la conciliación laboral y familiar.

Como presidenta de AMEDNA, Cristina Sotro ha incidido en el valor de los programas que desarrollan como el Sello Reconcilia y las mentorías de género, iniciativas clave para promover la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial. Además, ha subrayado el cambio positivo que se está produciendo en la presencia y participación de las mujeres en el ámbito empresarial y ha recalcado que el avance en este ámbito requiere de esfuerzo e implicación a todos los niveles: político, económico y social.

La empresaria ha concluido con un mensaje a favor de un entorno empresarial equitativo, destacando que el “avance en igualdad será beneficioso para las mujeres, las empresas y la sociedad en general”. Sus últimas palabras las ha dirigido a animar a las mujeres a “que no se pongan frenos ni se autolimiten”, emprendan sin miedos y promuevan la sororidad entre ellas.

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