Diario de Navarra

Jubilarse de manera anticipada resulta cada año más complicado. Cuando se cumplen tres años de la aplicación de la reforma de las pensiones de 2021, los datos revelan que se ha reducido el número de trabajadores que se despiden del mundo laboral antes de cumplir 65 años. Como se observa en el gráfico adjunto, el número de personas en Navarra que se jubilan entre los 60 y 64 años ha bajado en los últimos diez años de 7.534 a 5.471, con datos acumulados a septiembre de 2014 y de 2024. Supone 2.063 jubilaciones anticipadas menos (-27%). La Comunidad foral no escapa de la tónica nacional, donde la caída ha sido del 30%. La Ley 27/2021 cambió algunas reglas del cálculo de la pensión. Modificó los coeficientes reductores que se aplican a la cuantía de la pensión para la jubilación anticipada. El cambio entró en vigor en 2022. Y endureció especialmente los índices reductores cuando se adelanta el retiro el máximo tiempo posible (entre 24 y 23 meses antes de la edad oficial de jubilación) de manera que en esos meses se aplican recortes de hasta un 21% en la pensión. Esta medida ha desincentivado la jubilación anticipada o, cuando menos, ha motivado que los empleados continúen trabajando varios meses más aunque puedan jubilarse de manera anticipada para no sufrir penalizaciones y ver mermada su futura prestación. Así lo apuntan desde los sindicatos UGT y CC OO en Navarra, que también señalan otros factores que han influido en que menos personas se jubilen antes de los 65 años. Los datos de las jubilaciones registradas entre el 1 de enero y el 31 de agosto en Navarra confirman que menos navarros adelantan su jubilación. En ese periodo, un total de 3.785 trabajadores se han jubilado, según datos de la Seguridad Social. De ellos, 1.480 han sido retiros anticipados -con menos de 65 años-. Estos jubilados suponen un 39% del total. Por tanto, algo más de un tercio de todas las salidas del mercado laboral en los ocho primeros meses de 2024 son jubilaciones anticipadas. Para hacerse idea, en 2021, sin la reforma, las jubilaciones con menos de 65 años en Navarra representaban el 52%de todas las altas en el sistema de pensiones. El secretario de Acción Sindical de CC OO, Alfredo Sanz, recuerda que la jubilación anticipada puede ser voluntaria (cuando a una persona ocupada le quedan todavía dos años para llegar a la edad oficial de jubilación) e involuntaria (por un despido y a la que una persona puede acogerse cuatro años antes de llegar a la edad ordinaria de jubilación). “Desde el sindicato recomendamos trabajar, por lo menos, dos meses más y jubilarse de forma anticipada 22 meses antes de la edad oficial porque la penalización es menor”, apunta. Sanz subraya que se debe tener claro que jubilarse de forma anticipada implica perder dinero. “Nadie que se jubile anticipadamente puede cobrar la pensión íntegra”. Al respecto, cuenta que hay personas que comprueban el descuento que le aplicarían y dicen: “Toda la vida trabajando para que ahora me metan este hachazo en la pensión; pues sigo trabajando, aunque también depende de la salud y de si su trabajo es muy penoso o no”. EL CONTRATO RELEVO Y LA REVALORIZACIÓN La secretaria de Acción Sindical de UGT, Marisol Vicente, apunta que “la subida de coste de la vida” provoca que haya personas que no quieran sufrir una penalización en la cuantía, por lo que continúan trabajando. “Pongamos que me puedo jubilar a los 65 años, mi edad oficial por mis años cotizados, pero quiero acogerme a una jubilación anticipada voluntaria. Podría entonces jubilarme a los 63, pero por cada mes que siga trabajando y, cuanto más me acerque a los 65, menor reducción tendré en la pensión”, indica Vicente. Cabe recordar que la edad ordinaria de jubilación en 2024 es de 66 años y 6 meses si el trabajador ha cotizado menos de 38 años. Y de 65 años si se tienen cotizados más de 38 años. Hace tres años, en 2021, la edad oficial de jubilación era solo de 66 años si se tenían cotizados menos de 37 años y 3 meses y de 65 años si se había cotizado más de esos 37 años y 3 meses. “Como la edad ordinaria de jubilación ha ido subiendo de manera progresiva estos años, así como la exigencia de tiempo cotizado, y lo seguirá haciendo hasta 2027, en consecuencia, indirectamente, también se alarga la edad a la que una persona se puede acoger a una jubilación anticipada”. Otro factor que, según Sanz, influye en la caída del número de jubilaciones anticipadas es que “en este momento hay menos despidos que en los pasados años de crisis”. Sanz explica que cuando una persona de cierta edad es despedida va al desempleo. “En el paro se cotiza prácticamente lo mismo que trabajando porque hacen la media de los últimos 180 días trabajados y el resultado será la base reguladora que se mantendrá los dos años”. Añade que, al agotar el paro y si la persona tiene cuatro años menos que la edad oficial de jubilación, “se suele acoger a la anticipada aunque tenga una penalización”. Marisol Vicente considera que la reducción de jubilaciones anticipadas es un “cúmulo de factores” entre los que señala también la revalorización de las pensiones. “Este año es posible que haya menos jubilaciones anticipadas porque la revalorización será el año que viene del 2,5 o 3 % aproximadamente. En cambio, en 2023 fue del 8,5% y eso favoreció las jubilaciones anticipadas porque el aumento compensaba la penalización”, expone. La sindicalista de UGT apunta también a que los incentivos para demorar la jubilación también han contribuido a desincentivar el retiro anticipado. “Por cada mes que estás más trabajando tienes un coeficiente sumatorio. En un año se aumenta la pensión un 4% y cada vez más ocupados optan por seguir trabajando más allá de la edad ordinaria de retiro, que es una de los objetivos de la reforma de las pensiones”. Tanto Vicente como Sanz indican que el fomento del contrato relevo (aquel que se firma con un trabajador normalmente joven para cubrir la parte de la jornada de un empleado de mayor edad que accede a la jubilación parcial) también ha contribuido a la reducción de las jubilaciones anticipadas. “Los trabajadores de mayor edad, con la jubilación parcial, trabajan de manera parcial, entre un 20 o 25% de la jornada según el tipo de empresa unos años antes de su edad de jubilación. Eso les permite cobrar lo mismo y llegar a la edad ordinaria de jubilación y, con ello, poder cobrar el 100% de la pensión”, valoran desde los sindicatos.

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Las jubilaciones anticipadas caen un 27% en Navarra en la última década

El alargar la edad ordinaria para el retiro y evitar recortes en la pensión, entre las causas. Desde el 1 de enero al 31 de agosto se han jubilado 3.785 trabajadores, de los que 1.480 (un 39% del total) no habían cumplido todavía los 65 años

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