Este jueves 3 de octubre se aprobó, con rechazo sindical, el calendario laboral de 2025 para los cerca de 30.000 empleados y funcionarios del Gobierno de Navarra. Tendrán carácter festivo en Pamplona los días 7, 8, 9 y 10 de julio, mientras que los días 11 y 14 se trabajará 5 horas (los días 12 y 13 son fin de semana). En el resto de localidades de Navarra se aplicarán las reducciones horarias en las festividades locales. El resto de festivos son los de carácter general. La jornada seguirá siendo de 7 horas y 20 minutos para la jornada general y se crea una bolsa de 9 horas y 20 minutos de disponibilidad para la plantilla. Los sindicatos reclamaron una reducción de la jornada hasta llegar a las 30 horas semanales.

SE CONSTITUYE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

En otro orden de cosas, según informó LAB, en la reunión de este jueves entre Gobierno y sindicatos de la Mesa General de la Administración se anunció también que la semana que viene se constituirá el Comité de Seguridad y Salud de la Administración General. LAB remarca que este Comité es de “especial importancia para la salud de los trabajadores” y “se va a constituir con año y medio de retraso, una demora responsabilidad exclusiva de la propia Administración, que hasta ahora no ha sido capaz de nombrar a sus representantes”. “Además,-continúa LAB- hemos denunciado que todavía faltan por constituir los comités en varios ámbitos y organismos, y especialmente el Comité Coordinador, que es donde se negocian las condiciones de prevención, seguridad y salud de la plantilla.

ESTABILIZACIÓN DE SECRETARIOS E INTERVENTORES, PENDIENTE DE SENTENCIA

La estabilización de unas cien plazas de secretarios de ayuntamiento e interventores seguirá paralizada hasta que no haya una sentencia frente al recurso presentado hace ya más de diez meses por algunos aspirantes a varias de estas plazas. El director de Entidades Locales -según ha comunicado el sindicato Afapna-, ha explicado en la Mesa General de las Administraciones de Navarra por qué están paralizados el resto de procesos de estos puestos, y es que "se decidió que las tomas de posesión se hicieran de manera simultánea, y es necesario esperar a la resolución judicial del proceso de méritos”.

Afapna exige que se estabilice a los empleados de la administración y se agilicen los procesos que aún están sin resolver. “No queremos que se pierda ninguna plaza y que se resuelva de manera transparente. Sabemos que es difícil, pero es una oportunidad para bajar la interinidad y estabilizar plantillas”. El sindicato, en nombre de todos centrales de Educación, reclama que se atiendan las reivindicaciones laborales de las plantillas.