Todo apunta a que el Parlamento aprobará este jueves, a iniciativa de UPN, la ampliación a partir de 2025 del derecho a la reducción de jornada sin reducción de retribuciones que tienen los empleados públicos en Navarra para el cuidado de hijos con cáncer y determinadas enfermedades graves. Hasta ahora, esta licencia retribuida se concede en la Comunidad hasta que el hijo cumple los 18 años. UPN ha propuesto un cambio legal del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, para que ese límite se eleve hasta los 23 años de edad y excepcionalmente a los 26, si antes de alcanzar los 23 tiene acreditado además un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

EN EL RESTO DEL PAÍS EL LÍMITE DE EDAD ES DE 23 AÑOS

UPN argumenta en su iniciativa que la regulación navarra ha quedado obsoleta, porque en el resto del país el personal del sector público puede acogerse a estos permisos o licencias retribuidas hasta que el hijo cumpla 23 años, o, en casos excepcionales a los 26 años (por un Real Decreto aprobado el año pasado).

“Deja a nuestro funcionariado en una situación peor que la del resto de trabajadores del país, tanto del sector público como incluso del sector privado”, señala este partido en la exposición de motivos de su iniciativa legal. El pleno del Parlamento la debatirá y votará mañana.

EL GOBIERNO DE CHIVITE ESTÁ DE ACUERDO

Esta iniciativa va a contar con los votos para ser aprobada, porque el Gobierno de Navarra (PSN, Geroa Bai y Contigo) la ha avalado. El pasado miércoles, en su sesión semanal, el Ejecutivo de María Chivite aprobó un acuerdo en el que reconoce que la Comunidad foral es la única que limita esa licencia retribuida de sus empleados públicos al cuidado de hijos hasta los 18 años de estos.

Destaca que está elaborando el anteproyecto de ley foral que regula el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra en el que ya incluye este punto entre los aspectos a actualizar. No obstante, como esa norma está de momento en fase de negociación, para no esperar el Gobierno considera “conveniente” que ese aspecto concreto pueda ser aprobado ya en el Parlamento.

Por eso, el Ejecutivo aconseja modificar ya el Estatuto del Personal en este punto.