El Área Pública de CC OO ha pedido a los ayuntamientos navarros que paguen en la retribución del período vacacional los conceptos de turnos rotatorios, nocturnidad y trabajo en domingo y festivos entre el personal de la Administración Local de Navarra.

Según ha indicado en una nota, así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Supremo 784/2024, del 9 de mayo de 2024, "que crea jurisprudencia al reconocer el derecho al cobro de estos conceptos durante las vacaciones y fijar cómo se debe hacer: este importe se debe calcular sobre la media aritmética de las cantidades percibidas por dichos conceptos en los once meses inmediatamente anteriores a las vacaciones".

El Decreto Foral 225/2002, ha añadido, "reconoce el cobro de festivos y nocturnidad durante las vacaciones para el personal del Gobierno de Navarra que reúna esas características". Según ha expuesto, el artículo 7 de dicho decreto, lo expresa así: "El personal afectado por lo dispuesto en los artículos anteriores tendrá derecho a percibir, por años vencidos, en concepto de retribución correspondiente al periodo vacacional, un promedio de lo percibido en el año inmediatamente anterior por los conceptos de trabajo en horario nocturno y en día festivo".

CC OO considera que "en Navarra en estos momentos se está dando una situación discriminatoria entre el personal de la Administración Pública". "Por un lado, el personal del Gobierno de Navarra, gracias al Decreto Foral cobra los pluses mencionados en vacaciones; mientras que el personal de la Administración Local no los está recibiendo, cuando además hay una sentencia del Tribunal Supremo que así lo reconoce", ha manifestado.

Ha añadido que "esto afecta sobre todo a policías, pero también a trabajadoras familiares, auxiliares de funcionamiento de instalaciones municipales (conserjes), sepultureros, etc.".

David Rodríguez, coordinador de la Administración Local de CC OO Navarra, ha señalado que desde el sindicato se ha puesto en marcha una campaña informativa en los ayuntamientos de Navarra para animar al personal de la Administración Local a que reclame sus derechos: "Los contratos que incluyen nocturnidad y trabajo en festivos deben recibir el promedio de lo percibido al año siguiente de haber disfrutado de sus vacaciones. Lo contrario sería una pérdida de poder adquisitivo para estas personas por lo que desde el sindicato reclamaremos individualmente cada caso", ha comentado.