Confianza, flexibilidad, capacidad de adaptación, claridad, amor por el detalle, calor humano, cercanía. Todo esto es Tasubinsa. Así, al menos, la describieron este martes cuatro de las empresas que trabajan con esta entidad prácticamente desde sus inicios, hace 35 años. Clara Ormazábal (BSH Esquíroz); Asier Gordo ( Schneider Electric); Alfonso Eslava (Volkswagen Navarra) y Alberto Bustamante (Cinfa) protagonizaron una mesa redonda en una jornada celebrada en Condestable, y que incluyó también un reconocimiento público a un total de 20 organizaciones aliadas. 

El del martes fue el primer acto de conmemoración del 35 aniversario de la constitución oficial de Tasubinsa, aunque el movimiento de familias de ANFAS que crearon los primeros talleres ocupacionales para personas con discapacidad intelectual se remonte casi medio siglo en el tiempo. A día de hoy, Tasubinsa cuenta con 13 centros repartidos por toda Navarra y ocupa a 1.500 personas entre el Centro Especial de Empleo ( 950 personas) y el servicio de Centro Ocupacional (600 plazas).

“Lo que hacéis con nosotros sirve mucho más allá de las piezas que os entregamos. Vuestra contribución a la inclusión, especialmente para los casos más severos, va más allá de la transacción comercial. Gracias por la confianza en la capacidad de nuestras personas”, dirigió a las empresas Josune Valdivieso, directora de Gestión de Personas, Prevención de Riesgos Laborales y Comunicación de Tasubinsa. 

En Tasubinsa se concibe el empleo “como un medio para mejorar la vida de las personas, no como un fin”. Por eso, los apoyos “son un menú personalizado” y no se reducen a lo laboral, sino que pueden suponer desde acompañar a a una cita médica o a una tutoría escolar. Eso, siempre que la persona quiera. “Hay quien no quiere y se respeta, porque tienen derecho a equivocarse”.

Entre los retos de futuro mencionó Valdivieso lograr “romper las barreras” con el mercado ordinario. “La mayoría de nuestros trabajadores nos dice que no quieren un empleo ordinario, sino quedarse en Tasubinsa. Eso no nos alegra”. Otro desafío es el de abordar el proceso de envejecimiento en las personas con discapacidad.