Empleo Público
Administrativos, ¿qué falló en el concurso?
Casi 400 administrativos están afectados por un error del Gobierno foral en uno de sus procesos de estabilización de empleo público. ¿Qué ha sucedido y cómo se subsanará? Aquí, las claves
Publicado el 21/04/2024 a las 05:00
La Administración vive inmersa en un trajín de convocatorias de empleo nunca visto. Tras años de sequía y de recortes, en los últimos cinco años se han aprobado casi 9.000 plazas de empleo público, de las que casi 4.000 corresponde al proceso extraordinario de estabilización de empleo público. Ante tal volumen no es de sorprender que en algunas convocatorias surjan errores. Aunque el último, en la estabilización de administrativos, ha sido más sonado por afectar a 396 aspirantes.
¿QUÉ ES EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN?
El altísimo nivel de temporalidad entre los trabajadores de las Administraciones públicas de España ha recibido numerosos toques de atención desde la Unión Europea en los últimos años. Una de las condiciones que Bruselas impuso a España para recibir los fondos europeos de ayuda tras la pandemia fue reducir de forma drática la temporalidad. El objetivo es situarla en el 8%. En la Administración foral supera hoy el 40%. El Gobierno de Sánchez aprobó en diciembre de 2021 una Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el que todas las plazas ocupadas de modo temporal por una misma persona durante más de tres años debían estabilizarse.
¿CUANTAS PLAZAS SE ESTABILIZAN EN NAVARRA?
El proceso extraordinario de estabilización de empleo afecta a 3.626 plazas de la Administración foral. Más de 1.400 corresponden a la llamada Administración Núcleo, otras tantas al SNS-O y casi 800 a docentes de Educación. En los Ayuntamientos y entes locales se calcula que se estabilizarán unas 1.800 plazas.
¿QUÉ PROCEDIMIENTOS SE SIGUEN PARA ESTABILIZAR?
De forma excepcional, se estableció el sistema de concurso de méritos (sin exámenes) para las plazas ocupadas por personal interino de larga duración, es decir desde antes del 1 de enero de 2016. En la Administración foral, son casi 2.900 plazas. El proceso de concurso-oposición se organiza para plazas vacantes ocupadas por interinos desde al menos tres años antes al 31 de diciembre de 2020.
¿QUÉ ERROR HUBO EN EL PROCESO DE LOS ADMINISTRATIVOS?
El Gobierno planteó un concurso de méritos para estabilizar 396 puestos de administrativos de larga duración, por lo que el sistema elegido fue el concurso de méritos. El proceso estaba a punto de culminarse pues ya se había hecho la fase de valoración de méritos y los trabajadores elegidos habían podido elegir plaza. Sin embargo, a este concurso se presentaron varios recursos de alzada por los que Función Pública constató que había dejado de incluir en la convocatoria siete plazas ocupadas de modo temporal durante más tiempo que otras que finalmente debieron ser sustituidas. Esto ha obligado a retraer el proceso a su paso anterior, la elección de vacante, que deberá repetirse.
¿EN QUÉ MES SE ELEGIRÁ LA PLAZA DEFINITIVA?
El Gobierno de Navarra está informando a los afectados por este error que está previsto que próximamente se dicte una resolución de la Dirección General de Función Pública que convoque un nuevo acto de elección de vacantes. Cualquier cambio puede llevar aparejado una cascada de cambios tras de sí. En este sentido, se estima que dicha elección de vacantes podría producirse a lo largo del mes de mayo. Hasta esa fecha seguirán contando con los contratos administrativos en los que ya venían prestando su servicio.
¿PODRÁN ESTABILIZARSE LOS 396 AFECTADOS?
Sí, las 396 personas que ya habían elegido plaza en concurso de méritos podrán volver a hacerlo. Lo que ha cambiado son siete de las plazas de destino, que serán sustitudas por otras siete. Las personas que ocupaban esas siete plazas que van a salir del proceso siguen como interinas en ellas. Mantienen su situación.
¿HAY OTRAS CRÍTICAS EN LA ESTABILIZACIÓN?
Los procesos de estabilización no contentan a todos. Una de las críticas más extendidas entre los interinos es que ven que se han diseñado más como una suerte de promoción interna de funcionarios, que gracias a sus años de servicio acumulan más méritos y pueden estabilizarse en plazas de mayor nivel, que como un método efectivo para reducir la temporalidad de los eventuales.
