Diario de Navarra

Es consciente Ana Álvarez Zallo de sus límites como también del potencial que atesora para derribar las barreras de los prejuicios y la desigualdad. Utiliza un verbo de identidad -“soy Síndrome de Down”- como haciendo comprender su singularidad con la mayor naturalidad posible. Está pronta a introducir un matiz que deja clara su valía y el respeto que se merece, como cualquier persona: “...pero tengo muchas capacidades”. Toda una declaración de confianza y seguridad la que brota de su voz y que descubre una personalidad cincelada desde la infancia con el apoyo y la mejor intuición de sus padres.“Lo hicieron bien”, confiesa con un susurro y un poso de agradecimiento, que es, al mismo tiempo, destello de orgullo filial. Su impronta se asienta ahora sobre un pilar de realización profesional que para toda persona procura la satisfacción del desempeño de una labor remunerada. Bilbaína de nacimiento y apegada a San Sebastián hasta hace cuatro años, la amabilidad y el empeño por llevar a la práctica las pautas aprendidas se conjugan en una mujer de 39 años cuando se abre la puerta de la Fundación Caja Navarra y aparece su rostro de bienvenida. Cuando hay eventos en Civican, que reclaman de su presencia, recibe a los asistentes con el mejor de sus deseos de disfrute de un buen evento. Se siente contenta y dedica palabras de agradecimiento a sus compañeros por el calor humano que percibe. Como dice, “soy sensible, educada y aprendo cosas nuevas”. Ana es una de las 26 personas que con Síndrome de Down o discapacidad intelectual engrosaron en 2023 la nómina de distintas empresas navarras bajo el sello de la inclusión que promueve el programa Tejiendo Redes. La Asociación Síndrome de Down de Navarra se propone extenderlo con una mayor complicidad y convencimiento de firmas contratantes. En su apuesta, triunfa una metodología: Empleo Con Apoyo (ECA), “costosa por la dedicación de personal” de la propia entidad social, a decir de su Directora del Servicio de Itaca Servicio de Promoción de Autonomía Personal y Social, Ocupacional y Empleo, Araceli Etxaide Iribarren, pero eficaz. A la base del “éxito”, que disuade el primer velo de la duda entre los contratantes, se encuentra una tarea interdisciplinar y un período de acompañamiento, de uno a tres meses de duración, en el que una ‘preparadora laboral’ expone las tareas a realizar bajo el tamiz de la comprensión y de la respuesta a incógnitas que puedan surgir en el entorno. Se trata de una adaptación “a la carta”. El principio pedagógico del potencial que reúne cada persona es máxima y fundamento. “Ayudamos a adaptar todas la tareas y a desarrollar habilidades sociales y emocionales”. La explicación corresponde a la georgiana Shorena Imedadze, el referente de Ana, y puntal de un puente de conexión permanente con Cristina Hernández Martínez, “soporte a la gestión, dirección y patronato” de la fundación. Es la que define la agenda de tareas a hacer. Ana, orientada si es el caso por Shorena, se aplica -como confiesa- en “ecuadernar, escanear, utilizar el correo electrónico y ordenar los libros de la biblioteca”. Ha aprendido a alinearlos “con las yemas de los dedos”. La recepcionista es un rostro que visibiliza el sentido de una fundación, aprecia Cristina Hernández. Su director general, Javier Fernández Valdivielso, asegura que “aporta trabajo”, como cualquier otro empleado que se gana el sustento. Al hablar así huye de expresiones paternalistas y condescendientes que pueden suscitar personas con Síndrome de Down o con discapacidad intelectual. La nobleza que irradian no disimula su carácter, distinto y único, como cualquiera. “La fundación -dice su director general- somos todos. Y eso es coherencia. La fundación son personas. Y de las distintas fórmulas que hemos utilizado para que así sea, ésta es la mejor. Si algo tenemos claro es que Ana es de la plantilla. La fundación es Ana y Ana es la fundación”. BEÑAT, EN EL SUPERMERCADO Sostiene Araceli Cueli Anchaño, ‘preparadora laboral’, como Shorena y como tal base en la orientación y la seguridad que proporciona la cercanía y el afecto, que “no hay mejor manera de encontrarse con hombres y mujeres con discapacidad que hacerlo en un medio cotidiano como es el trabajo”. Concede al entorno familiar un gran peso en la apuesta realizada. “Vamos a incluirlos en espacios normalizados para que tengan una vida como tú y como yo, que se les aprenda a respetar y que ellos aprendan una serie de habilidades”, indica quien se define “rocera” y descubre las bondades que hay detrás de su conjugación en la vida cotidiana. Su reflexión brota en el supermercado de El Corte Inglés, delante de una sesión de instantáneas. Allí trabaja desde 2018 Beñat Uharte Zubillaga, leitzarra de 35 años, con experiencia anterior en Carrefour y Burger King, y donde está pronto a reponer género como a orientar a clientes. “En Navidades -asegura- ha habido mucho jaleo, mucho trabajo. Que si el roscón...”. En la instantánea de grupo, que hace sentirse importantes a sus seis protagonistas sonrientes, aparece Jacel Loinaz Urdaci, pamplonesa de 36 años, y adscrita desde hace uno en Outlet Itaroa, de los grandes almacenes. En la tarea que le toca desempeñar coincide con la granadina de origen Damaris Fernández Mesas, de 35 años. Marta Chamarro Barcos, nacida hace 29 años en Santiago de Chile, aunque residente desde los 3 en Pamplona, está ocupada en Esfera, de El Corte Inglés. En textil, pero en la sección de Moda Mujer del edificio principal, Sandra López Huertas, pamplonesa de 29 años, debe, entre otros cometidos, “pelar”, que no es sino “sacar la ropa de las cajas y ponerla bonita para que los clientes la encuentren preparada”. Completa el sexteto, reunido después en una mesa redonda, Ana Isabel Egea Campos, “con cinco o seis años” en textil del Hipercor de Itaroa de los 38 con los que cuenta. En una tertulia improvisada, entre sorbos, bocados y un aura de inocencia y sonrisas benévolas, Sandra levanta con timidez la mano. Una pregunta -“¿Qué es lo que más os gusta hacer en el trabajo?”- desata el diálogo. “Yo hago bien las cosas”, responde. “¿Creéis que es importante la relación con compañeros en el trabajo?”. Asiente con vehemencia Damaris. “Si en un trabajo estás a gusto con tus compañeros y con tu jefe y encima lo haces bien, pues perfecto. Conocer a gente nueva es muy importante”. “Es mi primer trabajo”. Quien habla es Marta, a la que -según indica- le gusta lo que hace. “¿Te sientes mejor trabajando?”, atiende por interpelación. “Me hace sentirme mayor y tengo responsabilidad. Además, así gano dinero. ¿Imagínate que te quieras independizar?”. Una cosa -el poder trabajar- lleva a la otra -responsabilidad y autonomía-. Beñat vive con Ibai, “el rockero de Motxila 21”. Para Miguel Bados Arrizubieta, pamplonés de 43 años y director de Comunicación y Relaciones Institucionales de El Corte Inglés, sus seis compañeros son un espejo en el que mirarse cada día, porque, como dice, “para nosotros verles trabajar supone una supermotivación. La mayor realidad es verles trabajar. Ellos contagian ilusión a los compañeros, contagian ganas, motivación...”. El vallisoletano de 62 años José Luis Cebeira Moro, director de Recursos Humanos de la propia firma, con 700 empleados en Navarra, habla del “orgullo” que siente por su compañía en el trabajo. “Lo importante no es sólo empezar a trabajar, sino tener una forma de sostenimiento económico, de tener vida propia”. EN LA CAFETERÍA, CON ANA Myriam Borda Antoñana, pamplonesa de 48 años, es una de las socias de las tres cafeterías Coffing. Tiene una sobrina con Síndrome de Down, de 13 años. “Mi cuñada me expresa que una de sus ilusiones es que un día su hija pueda ser independiente”. Ellos -por quienes nacieron con un cromosoma duplicado, el 21- “nos ayudan a olvidarnos de los prejuicios. Son personas que tienen anhelos e ilusiones... Quieren ser indepedientes. Igual les tratamos con condescendencia y miedo. Y no ha de ser así. Para nada”. Desde hace un año aproximadamente, uno de sus 27 empleados es Ana Galve Llorente, quien a sus 29 de edad, presume de sus raíces tafallesas, aunque, como remata, “vive con otros compañeros en un piso de autonomía”. Tiene pareja. Para más detalle, su nombre, Diego; amigos y “buenos compañeros” de trabajo. “Ella es una más. Trabaja de manera distinta, pero trabaja. Ella tiene unas tareas asignadas y se le exige. Tiene que ser puntual, como todo el mundo. La empresa está para ganar dinero, es verdad, pero también para aportar más que sueldos a la sociedad”. La reflexión de su jefa no es baladí. A Ana le corresponde “poner servilletas, cubiertos, recoger las cookies, la vajilla, limpiar mesas y lo último, limpiar el baño”, desgrana con precisión. Contagia entusiasmo entre sus compañeros con una sonrisa que adorna su rostro con asiduidad. “Es parrandera”, se escucha en un círculo cercano. “San Sebastián, las ferias de febrero...”. No olvida el calendario festivo de Tafalla. Acudió con sus compañeros a una exposición del programa Tejiendo Redes, en la que fue el rostro visible de su presentación, claro está, rodeada de quienes comparte el día a día de su jornada laboral. Bien reza un lema, recordado por Araceli Cueli que acompaña a Ana: “Diversidad es cuando te invitan a la fiesta. Pero la inclusión es que te saquen a bailar”. A otra Ana, la recepcionista de Fundación Caja Navarra, le gusta bailar. En enero regresó a San Sebastián para coincidir con sus ex compañeros aleccionados por Isabel Verdini, distinguida con el Tambor de Oro de este año. Todo un privilegio y un merecido reconocimiento. Las mayores distinciones son aquellas que se logran paso a paso, como en el baile. La discapacidad no es un obstáculo para danzar y tampoco para trabajar. Es cuestión de observar donde se ponen los pies... Y la mirada.

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"Soy Síndrome de Down; tengo muchas capacidades"

Empresas navarras incorporan a personas con Síndrome de Down o discapacidad intelectual, con derecho a trabajar y anhelo de emancipación. Este jueves es el Día Mundial del Síndrome de Down

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