Diario de Navarra

A primera hora de la mañana, Mar, secretaria de la directora general del Servicio Navarro de Empleo, tiene preparados los periódicos para Miriam Martón Pérez. Son las nueve de la mañana de un lluvioso miércoles cargado de información. Se cumplen sesenta años del asesinato de Kennedy, se ha establecido una tregua de cuatro días en Gaza y María Chivite hace balance de sus primeros 100 días de Gobierno. Este día, Diario de Navarra lleva en portada una información sobre la relación entre ingresos y salud mental. Una mujer de 63 años me confesó hace unos días en la cola del paro que en una entrevista de trabajo se rieron de ella al preguntarles si tenía oportunidades. Y se sintió humillada. Eso es una vergüenza. Una vergüenza. Lo he empezado diciendo. No es una realidad de ahora. He trabajado catorce años como orientadora laboral y previamente en una consultora de selección de personal. No se puede discriminar a las personas por edad, no se puede echar del mercado de trabajo porque se tenga más de 50 años. No puedes limitar las posibilidades de aprovechar el talento que tienen las personas senior. Necesitamos también políticas públicas que pongan en valor todas las competencias que atesoran y necesitamos que las empresas cambien de mentalidad. Dos de cada tres navarros que cobran menos de 1.300 euros sufren algún problema de salud mental. Se lo comento porque ahora en Navarra hay más de 30.000 personas desempleadas, la mayoría con ingresos muy bajos y mayores de 50 años. Los últimos datos de octubre dicen que el empleo ha disminuido en más de 1.200 personas del año pasado a este. Tenemos unos datos de afiliación a la Seguridad Social que han batido récords en Navarra. Hay más trabajadores y trabajadoras que nunca. Y esto no significa que exista otra realidad. Efectivamente, cada vez son más los trabajadores y trabajadoras de más de 50 años en situación de desempleo, concretamente un 9.7%. También es verdad que estas personas de más de 50 años son más susceptibles de ser parados de larga duración. Se ha reducido el desempleo juvenil pero el de larga duración ha aumentado. Es una realidad. ¿Por qué cree que las personas mayores de 50 años son más susceptibles de caer en el desempleo teniendo experiencia? Es un tema complejo. No hay una sola explicación. En general el 70% no tiene una formación específica y les falta cualificación. Probablemente tengan menos competencias digitales de las que se necesitan además de poseer menos competencias técnicas. Esta es una realidad pero hay otra que no podemos obviar y que llevo viendo desde que me dedico a las políticas activas de empleo. Existe una discriminación hacia personas con más edad y experiencia. Se nos está diciendo que hay que prolongar la vida laboral y, por otra parte, el mercado de trabajo dificulta la incorporación de mayores de 50 años. No puede ser. ¿Está influyendo la brecha digital en la atención al usuario en el Servicio Navarro de Empleo? Para solicitar una cita en el Servicio Navarro de Empleo lo puedes hacer a través de una aplicación móvil, a través de correo electrónico, vía internet, pero también por teléfono. No se restringe solo a solicitar vía digital. De igual manera, siempre se atienden las urgencias. Los usuarios se quejan de que cuesta contactar vía telefónica para pedir una cita. Las personas se encuentran con diferentes servicios y están bien atendidas por los orientadores, que son gente con mucha experiencia. Esto no significa que en algunos momentos no podamos tardar en responder. Durante la pandemia se reforzó la atención telefónica. De hecho, hemos realizado un estudio sobre la percepción que tiene el usuario sobre nuestros servicios y aunque podemos mejorar estamos hablando de que el 90% de las personas encuestadas están muy satisfechas. Se tiende a confundir el Servicio Navarro de Empleo con el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), un servicio estatal con el que comparten oficinas. El SEPE se encarga de políticas pasivas. Es decir, del reconocimiento de la prestación por desempleo y de los subsidios. Y en el SNE de las políticas activas de empleo. ¿Qué es eso de políticas activas? Nos encargamos de la activación laboral (tarjeta del paro), la orientación laboral, la formación, la intermediación, el asesoramiento en el emprendimiento o las políticas en el fomento del empleo. Somos dos administraciones públicas diferentes que una depende de Navarra y otra del Estado. En la cola del paro me ha llamado la atención las respuestas de las mujeres. Dicen sentirse discriminadas. Está claro que existe una brecha de género. De cada diez personas en situación de desempleo seis son mujeres. Y nosotros desde el SNE estamos llevando a cabo un plan de transversalidad para disminuir esta brecha. Se prioriza a las mujeres. Llevamos a cabo programas específicos destinados a mujeres con fondos europeos. ¿En este plan se aborda la precariedad a la que se somete a la mujer por ser mujer? Aseguran que a la hora de hacer fijo a un trabajador se selecciona al hombre. Hay sectores masculinizados y otros feminizados. No es fácil de resolver. ¿Cuál es el trabajo de una directora gerente del Servicio Navarro de Empleo? Básicamente, traducir el acuerdo programático del Gobierno de Navarra, ya que mi puesto es político, con estrategias en las políticas activas en el empleo que negociamos y trabajamos con los agentes sindicales, agentes económicos y patronales. Nuestra hoja de ruta es un plan que está consensuado con dos grandes objetivos: tratar de potenciar el empleo de calidad y la empleabilidad de la gente. Para nosotros es fundamental la formación permanente. Nunca habíamos tenido generaciones tan bien formadas, sin embargo los jóvenes cuentan que les contratan por días y horas. El efecto de la reforma ha incrementado sustancialmente los contratos indefinidos. Un trabajo no asegura llegar a final de mes. Estamos poniendo la mirada en los puestos de calidad. En oportunidades reales. No potenciamos cualquier cosa. Llevamos cuatro años acercándonos a las necesidades de las empresas. La precariedad laboral y la falta de vivienda social está llevando a miles de navarros a sufrir problemas de salud mental. Sin duda, es un serio problema que debemos acometer. Desde el SNE tratamos de poner un grano de arena. Aunque hay más personas trabajando y más personas con contratos indefinidos tenemos tres retos: la brecha de género, el desempleo de larga duración y el paro juvenil son los más relevantes. Además de sacar a las personas en riesgo de exclusión, hemos recuperado talleres de empleo de la mano de los ayuntamientos. Tenemos que seguir mejorando. ¿Hacia dónde va el SNE? Queremos que las empresas sepan que estamos aquí y que podemos trabajar juntos para acercar las necesidades laborales a las personas desempleadas. La mejor manera de inclusión social es el trabajo. ============Ant Repor20DDN (21353289)============ ============Sub EntreLarga14 (21353293)============ ============PieFoto-DDN (21353292)============ . j.c.cordovilla ============Tex Ant Trama 370 (21353287)============ DNI ============Tex apoyosConBan (21353288)============ Nació en Tudela en 1974, aunque es natural de Valtierra. Está casada y tiene dos hijos. Es licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca y en Ciencias del Trabajo por la Universidad de La Rioja. Posee un máster en Prevención de Riesgos Laborales. En 2019 fue nombrada directora gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, organismo autónomo del Departamento de Derechos Sociales, cargo en el que ha sido ratificada en agosto de 2023.

Diario de Navarra

Miriam Martón Pérez, gerente del SNE: “Hay una discriminación hacia personas con más edad”

La responsable del SNE analiza la situación que ‘Diario de Navarra’ ha encontrado en la cola del paro: mayores de 50 años, precariedad y juventud, brecha de género y digital

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