Administración foral
El Gobierno añade 31 plazas a la Oferta de Empleo Público de 2023
Tras las reclamaciones sindicales, el Gobierno presenta una nueva propuesta que llega a las 2.005 plazas
Actualizado el 10/11/2023 a las 18:57
El Gobierno de Navarra ha anunciado este mediodía a la Mesa General de la Función Pública la modificación de la propuesta inicial de oferta pública de empleo para este año con la incorporación de 31 plazas más, hasta alcanzar las 2.005 plazas.
La nueva propuesta, que surge tras atender las aportaciones de las organizaciones sindicales, ha sido presentada por el director general de Función Pública, Rashid Mohamed Vázquez. En ella se han incorporado 15 plazas más de Diplomado en Ciencias Empresariales, 5 de Diplomado en Relaciones Laborales; 5 de Enfermería; 5 de Biólogo; 3 de Ingeniero Agrónomo; 1 de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos; y 1 de Ingeniero Biomédico.
Por otro lado, se han subsanado algunos errores que contenía la oferta inicial, disminuyendo dos plazas de Administrativo, una de Terapeuta Ocupacional y otra más de Oficial de Sistemas Informáticos.
El reparto total de plazas queda en 907 para la llamada Administración Núcleo, 571 para Educación y 527 para Salud. Estas 2.005 plazas corresponden a la oferta pública de empleo de reposición (873 plazas) y a una oferta pública de empleo específica (1.132 plazas). Con la primera se cubren las plazas que están vacantes por jubilaciones o fallecimiento del personal funcionario y su cálculo está vinculado a las tasas de reposición que marca el Estado. Por su parte, la OPE específica está prevista en la Ley General de Presupuestos del Estado, que contempla que cada Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, la tasa que sea necesaria para dar cumplimiento al objetivo de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Del total de puestos de trabajo destacan, por su número, las 416 plazas de Administrativo, las 333 de Profesor de Enseñanza Secundaria, las 218 de Enfermero, las 136 de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y las 120 de Maestro. También se han propuesto, entre otras, 83 plazas de Servicios Generales, 58 de Profesor Especialista en Sectores Singulares de Formación Profesional, 49 de Celador, 47 de Técnico de Administración Pública (Rama Jurídica), 46 plazas de Agente de la Policía Foral y 30 de Bombero.
FORTALECER LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y REDUCIR LA TEMPORALIDAD
Esta propuesta de oferta pública de empleo para 2023 se elevará ahora al Gobierno de Navarra para su aprobación. Posteriormente, la Dirección General de Función Pública dispondrá de un plazo de hasta tres años para convocar los distintos procesos selectivos por cada puesto de trabajo.
Como se recordará, con esta oferta pública de empleo, el departamento de Interior, Función Pública e Interior busca “fortalecer los servicios para avanzar en la atención a la ciudadanía y profundizar en la estabilidad y consolidación de los empleos públicos”.
En ese sentido, las líneas estratégicas que ha seguido el departamento para elaborarla responden a la reducción de la temporalidad, el refuerzo del sistema educativo y sanitario y, en lo que respecta a la Administración Núcleo, el fortalecimiento de los cinco pilares identificados como claves para el desarrollo de una administración moderna y que dé respuesta a las nuevas demandas: Verde, Social, Digital, Administración del siglo XXI y Respuesta a las emergencias
LOS SINDICATOS PIDEN UN CALENDARIO DE CONVOCATORIAS
El sindicato CC OO ha valorado positivamente la OPE en el objetivo de rebajar la temporalidad al 8% “si bien es cierto-ha añadido- que hay ámbitos en los que sí se cumple, no es así en el área de Osasunbidea, por lo que pedimos seguir trabajando hasta alcanzar los objetivos marcados”. CC OO también ha reclamado que se transmita desde el Gobierno de Navarra cuanto antes el calendario de convocatorias para que las personas opositoras puedan planificarse.
AFAPNA Y UGT también han coincido en valorar de modo positivo la oferta y han insistido en la necesidad de hacer un “esfuerzo mayor” en rebajar la temporalidad en el ámbito de Salud. Desde AFAPNA se ha insistido en que es necesaria una calendarización de los diferentes procesos que ayude a la conciliación personal y laboral para los aspirantes. También ha reclamado el concurso-oposición “como método de acceso a la función pública, con pruebas tipo test, donde se aligeren, además, los plazos burocráticos”.
