Economía
Los sueldos han subido un 3,8% el último año en Navarra, menos que una inflación disparada
Los hogares perdieron el año pasado 2,6 puntos de poder adquisitivo
Publicado el 02/10/2023 a las 05:00
El fuerte incremento general de los precios registrado durante 2022, provocado por la escasez de materias primas tras la pandemia y acelerado por la invasión rusa a Ucrania, erosionó el poder adquisitivo de las familias navarras, cuyos ingresos no crecieron en la misma medida para compensar la pérdida de capacidad de compra. Frente a una inflación del 6,4% en Navarra durante aquel periodo, los salarios experimentaron un incremento medio del 3,8% según los datos de la encuesta anual de coste laboral del Instituto de Estadística de Navarra (Nastat). Por tanto, se sufrió una pérdida de 2,6 puntos porcentuales. El sueldo medio se situó en 26.998,60 euros, que elevó el coste laboral bruto hasta los 36.826,90 euros, un 3,9% más que en 2021, sumado a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que promediaron 8.929,92 euros, y otros costes de menor cuantía por 898,40 euros.
Con esta evolución, Navarra se coloca ligeramente por debajo de la media nacional, situada en el 4,1%. Los dos archipiélagos, Canarias y Baleares, encabezaron las subidas con un 10,8% y un 9,3% respectivamente. La tercera posición la ocupó La Rioja a una distancia considerable de las dos primeras con un incremento del 5,3%. En el otro extremo, los menores aumentos del coste laboral neto se registraron en Asturias (2,6%), País Vasco (2,5%) y Murcia (1,2%). Al margen de las subidas, Navarra sigue entre las regiones españolas con mayores costes laborales netos solo por detrás de Madrid (40.131,84 euros), País Vasco (39.624,16 euros) y Cataluña (36.739,55 euros).
La encuesta anual del coste laboral de Nastat también recoge la regulación de las relaciones laborales durante 2022. En ese sentido, el 95,4% de los centros de trabajo, que representaron al 82% de las personas trabajadoras en la Comunidad foral regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, siendo el ámbito con mayor proporción el correspondiente a convenios de la propia comunidad autónoma. El 2,3% de los centros con convenio, que representaron al 3,3% de las personas trabajadoras, vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia. En relación con la composición de los costes laborales, el más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo, seguido de los centros con convenio de empresa o centro de trabajo.
PETICIONES SINDICALES
Los sindicatos denuncian que a lo largo de los últimos años, en especial tras la crisis financiera de 2008 y ahora con el alza de precios por la pandemia y la invasión rusa a Ucrania, los ingresos de los trabajadores han sufrido un importante deterioro. Asimismo, hablan de una pronunciada diferencia entre la evolución de la productividad y los salarios en los últimos años. Las grandes centrales consideran que los salarios distan mucho de recuperarse de la enorme pérdida de poder adquisitivo sufrida a lo largo de las última década y media, razón por la que entienden que es fundamental impulsar la recuperación del poder adquisitivo perdido por los salarios.
COSTE BRUTO Y COSTE NETO
El coste laboral bruto de un trabajador está compuesto principalmente por su salario, a lo que hay que sumar las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social como segundo gran montante. Entre ambas suponen más del 97% del coste laboral bruto, que se completa con las cotizaciones voluntarias integradas por aportaciones a seguros privados y las prestaciones sociales directas, entre las que se contabilizan los pagos para asistir a un empleado en determinadas circunstancias. Otro elemento más del coste laboral bruto corresponde a las indemnizaciones por despido y, finalmente, se suma también el concepto de formación profesional. En el caso de Navarra, el coste laboral bruto de 36.826,89 euros se compone de 29.998,62 euros en forma de salario, 8.929,92 euros de cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, 188,22 euros en seguros privados, 352,50 euros como prestaciones directas, 143,97 euros en indemnización por despido y 82,36 euros en formación profesional.
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Para completar el montante, habría que sumar además una pequeña partida en gastos de carácter social de 7,37 euros, gastos de transporte por 14,70 euros y otros costes por 109,23 euros entre los que se incluirían la ropa de trabajo, herramientas o gastos de selección de personal. Al coste bruto habría que restarle las subvenciones y deducciones que los empleadores reciben de la Administración Pública, que se situaron en Navarra en 209,08 euros durante 2022 y dejarían el coste neto en 36.617,81 euros.
MAYORES COSTES LABORALES EN LA INDUSTRIA
Las cuatro regiones españolas que lideran la estadística del coste laboral neto, que en orden descente son Madrid, País Vasco, Cataluña y Navarra, comparten un mayor peso de la industria en sus economías, sector cuyos salarios son más elevados. De hecho, el coste neto laboral en Navarra es de 36.617,81 euros, pero en la industria alcanza los 40.733,87 euros por los 37.665,15 euros de la construcción y los 34.732,40 euros de los servicios. Si se analiza en exclusiva el coste laboral bruto del sector industrial en España, Madrid está en cabeza con 50.390,19 euros seguida por País Vasco (48.447,68 euros), Cataluña (43.479,15 euros) y Asturias (43.344,61 euros), lo que relega a Navarra a la quinta posición con 40.893,54 euros.
EMPRESAS MÁS GRANDES, MEJORES SALARIOS
El tamaño de las empresas sigue siendo un factor determinante a la hora de remunerar a sus trabajadores. La encuesta anual del coste laboral deja a las claras que quienes trabajan en compañías con plantillas que superan los dos centenares de empleados ganan más que quienes están contratados en empresas por debajo de ese umbral. El coste laboral bruto en las compañías con 200 trabajadores o más es de 42.245,78 euros, un 12,9% más que los de empresas de 50 a 199 asalariados (37.418,85 euros) y un 32,4% por encima que en las empresas de 1 a 49 empleados (31.902,93 euros). Como norma general, una empresa de mayor tamaño tiene mayor capacidad de generar puestos de trabajo mejor remunerados y especializados.
