Diario de Navarra

La plantilla de la Administración foral tiene cada vez más rostro de mujer. De las 29.939 personas en nómina, un 71,3% son mujeres, frente a un 28,7% de hombres. Una presencia que todavía es mayor en el principal ámbito, Salud, donde el 82% del plantel es femenino. En Educación, la proporción es de algo más de siete mujeres por cada diez docentes. El contrapunto a esta feminización es Policía Foral, donde solo uno de cada diez agentes es femenino y, sobre todo, el cuerpo de Bomberos y Bomberas, que pese al nombre oficial otorgado en tiempo de la consejera Beaumont, solo cuenta con dos bomberas en una plantilla de más de 400 personas. Así lo refleja el análisis que acompaña al I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres del Gobierno de Navarra. Un plan elaborado con la colaboración del INAI (Instituto Navarro para la Igualdad) y que fue presentado ayer por el vicepresidente Javier Remírez; la directora general de Función Pública, Amaia Goñi; y la directora del INAI, Eva Istúriz. El alto grado de feminización de la Administración foral, según apunta el Plan, puede evidenciar que trabajar en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra “es una opción deseable para muchas mujeres, por sus mayores dificultades de acceso a determinados puestos y sectores de actividad, como el industrial; por los obstáculos que encuentran para la promoción o el desarrollo de una carrera profesional en el ámbito privado en general; o por las mejores condiciones laborales que, a priori ofrece el empleo publico, tanto en lo referente a horarios y flexibilidad del tiempo de trabajo como en cuanto a remuneración y resto de coberturas laborales”. MENOR PESO EN PUESTOS CLAVE El peso de la mujer en la Administración foral es sin embargo mucho menor en las áreas claves de la misma. Si se divide la plantilla en , tres niveles, estratégico (mayor nivel de decisión), táctico (nivel intermedio de decisión) y operativo (puestos técnicos), a medida que se asciende en el nivel de decisión, la presencia de mujeres es menor. Así en el nivel estratégico, salvo en el caso de la presidenta del Gobierno, donde solo hay una y es mujer, la proporción entre hombres y mujeres (50%) no es equiparable a su peso en la plantilla. Así, hay siete consejeros frente a seis consejeras; 21 directores generales frente a 12 directoras; 18 subdirectores, frente a 15 subdirectoras. Al frente de las gerencias de los organismos autónomos hay 5 mujeres por 4 hombres. Solo en los gabinetes de las consejerías se revierte claramente la presencia femenina, con 30 mujeres frente a 17 hombres. Descendiendo al nivel táctico, en el que hay 1.537 puestos de mandos intermedios, comienza a tornarse la representación (57% de mujeres), aunque en el nivel más alto, el de directores de servicio, sigue habiendo más hombres (96) que mujeres (86). En las jefaturas de negociado y de sección, en cambio, hay el doble de mujeres que de hombres En 20 de 28 puestos, los hombres tienen una media salarial mayor Aunque no existe discriminación salarial por sexo en la Administración, las retribuciones medias de las mujeres son inferiores a las de los hombres por distintas razones (jornada, complementos, antigüedad...) En concreto el salario medio en la plantilla del Gobierno alcanzó los 38.952 euros brutos en 2019, siendo un 6,65% más bajo, de media, para las mujeres. En 20 de los 28 puestos en que se engloba la estructura de la plantilla los hombres tienen una media salarial mayor que las mujeres. El puesto que muestra una mayor diferencia es el de jefaturas asistenciales del área sanitaria, donde los hombres cobran 18.336 euros brutos más al que las mujeres, lo que supone una brecha salarial del 22%; seguida por las gerencias de los organismos autónomos, con una brecha de casi el 14% en favor de los hombres y las subdirecciones (13%). La brecha más alta favorable a las mujeres se encuentra en el puesto de educadores del área sanitaria y es de 9,80%. En el caso de los docentes de nivel B, las maestras cobran de media un 1,75% más que sus compañeros. En cambio, los médicos, cuentan con una brecha salarial del 10% a favor de los hombres. MENOS CONTRATACIÓN FIJA ENTRE LAS MUJERES Atendiendo a la relación laboral, las mayores diferencias se dan en el porcentaje de mujeres con relación laboral fija y jornada completa (47,06%), que es 10 puntos inferior al de los hombres. En el caso del Personal contratado en régimen administrativo (fórmula más utilizada para cubrir vacantes y bajas del personal) la presencia de mujeres es 10 puntos superior a la de los hombres. La jornada general es el horario que tienen la mayoría de las mujeres y de los hombres, con una diferencia de 7,9 puntos más en el caso de las mujeres. El turno de mañanas, tardes y noches la diferencia es de 6,82 puntos a favor de los hombres. El Plan persigue nueve prioridades esenciales que se han desplegado en actuaciones distribuidas a lo largo de 7 ejes de actuación, que a su vez recogen 13 Objetivos estratégicos, 21 operativos y 91 medidas para eliminar los obstáculos que puedan dificultar el acceso de la mujer a determinados puestos y lograr un empleo de calidad e igualitario desde un punto de vista integral. Los siete ejes que buscan articular las diferentes temáticas a las que resulta necesario atender en materia de gestión de personas son los siguientes: modelo de gobernanza, política de acceso y provisión del personal, política de formación, política retributiva, política de ordenación del tiempo de trabajo y los cuidados, política de Salud Laboral y poner fin a la violencia contra las mujeres.

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El 71% de la plantilla del Gobierno foral es mujer, peso que baja en puestos clave

Así lo pone de relieve un análisis del I Plan de Igualdad del Gobierno de Navarra, siendo el nivel estratégico, el de mayor decisión, en el que su representación es inferior

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