Diario de Navarra

EN EL ÁREA SANITARIA CINCO DE LOS SEIS PUESTOS ESTÁN FEMINIZADOS Solo en el colectivo de celadores el porcentaje de mujeres (44%) es inferior al de los hombres dentro del ámbito de Salud. En el resto de puestos, el peso de las mujeres supera al de los hombres. Así, un 66% de los facultativos son mujeres. Pero es el personal de enfermería uno de los más feminizados de la Administración foral, ya que el 92% de los efectivos son mujeres. Un porcentaje que apenas baja en el caso del personal auxiliar de enfermería (90,87%) y de los técnicos de cuidados (87,22%). Del mismo modo, en tres de los cinco puestos del Área de Administración hay un nivel de feminización por encima del peso de las mujeres en la plantilla. Así, ocho de cada diez administrativos son mujeres. Solo en el puesto de Oficial/Auxiliar servicios generales y mantenimiento, se da una distribución por sexo paritaria, con un 52% de hombres y un 48% de mujeres. REDUCCIONES DE JORNADA Y EXCEDENCIAS PARA CUIDADO DE HIJOS Las reducciones de jornada relacionadas con los cuidados de hijas e hijos o familiares son significativamente más utilizadas por mujeres que por hombres. Así, el 8% de las mujeres que trabajan en el Gobierno de Navarra se han acogido a una reducción por este motivo frente al 2% de los hombres. En cuanto a las excedencias, un 3% de las mujeres en plantilla optan por la excedencia para el cuidado de hijos, frente a un 0,57% de los hombres. La paridad sí se da en otro tipo de permisos como, por ejemplo, las licencias retribuidas para el estudio del euskera. El 0,54% de las mujeres se acogen a los cursos intensivos y el 0,42% de los hombres. En cuanto a los cursos extensivos, el porcentaje de hombres 0,46% dobla casi al de las mujeres (0,27%) que lo solicitan. 51 medidas para una Administración igualitaria El Plan persigue nueve prioridades esenciales que se han desplegado en actuaciones distribuidas en 7 ejes de actuación: modelo de Gobernanza, política de acceso y provisión del personal, política de formación, política retributiva, política de ordenación del tiempo de trabajo y los cuidados, política de Salud Laboral y poner fin a la violencia contra las mujeres. ¿Cuál es el único departamento masculinizado del Gobierno de Navarra? Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior es el único departamento con mayoría de hombres (78%), lo que implica una distribución por sexo inversa a la de la plantilla. La altísima masculinización de Policía Foral y Bomberos es la razón. Los hombres, con más contingencias profesionales Casi el 40% de las incapacidades temporales por contingencias profesionales corresponden a trabajadores masculinos, por encima de su peso en plantilla. (Es habitual que el tipo de puestos que mujeres y hombres ocupan, lleven aparejados riesgos laborales diferentes, tanto físicos como psicosociales)

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Una de cada 10 agentes de Policía Foral es mujer

Y a cambio, sólo uno de cada 12 educadores infantiles es hombre. A continuación, la distribución por sexos de todos los puestos de la Administración foral, así como la concesión, por sexos, de permisos para el cuidado de hijos y reducciones de jornada

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