Diario de Navarra

Cerca de 50.000 empleados domiciliados en Navarra desarrollan su actividad profesional en otras zonas de España. Si se suman otros 67.000 empadronados fuera de la Comunidad foral que entran para cumplir con sus obligaciones laborales, son alrededor de 117.000 los trabajadores que se caracterizan por su movilidad geográfica. Estos datos provienen del informe sobre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que recoge un notable incremento de casi el 50% entre 2020 y 2021 de quienes, viviendo en Navarra, trabajan fuera, un fenómeno que podría explicarse por las restricciones a la movilidad aplicadas en los primeros meses de la pandemia y su posterior levantamiento. El SEPE cuenta en sus bases de datos los detalles de todos los contratos laborales, por lo que es capaz de detectar aquellos casos en los que el domicilio del trabajador y la de su centro de trabajo están en diferentes provincias. Los trabajadores que salen de Navarra a trabajar lo hacen en su mayor parte (69,2%) a La Rioja, Madrid, Guipúzcoa, Zaragoza y Álava. Para completar la lista de los diez destinos laborales más frecuentes, se encontrarían en orden decreciente Vizcaya, Barcelona, Murcia, Valencia y Salamanca. En cuanto al flujo en la dirección contraria, la mitad de los 67.637 contratos en los que no coincide la provincia de domicilio y la del centro de trabajo provenía de La Rioja y Zaragoza. Según explica el propio SEPE, la movilidad geográfica laboral está directamente relacionada con la temporalidad y la rotación, dos fenómenos que este organismo califica de “característicos y recurrentes” en el mercado de trabajo en España. Así, destaca que hay una media de tres contratos por persona al año, una cifra que se eleva “considerablemente” cuando se amplían los periodos de la vida laboral del trabajador. El informe del SEPE se circunscribe en exclusiva a los asalariados, de forma que los datos facilitados por este organismo no incluyen a los autónomos. El informe sobre la movilidad laboral destaca que el aumento de la contratación registrado en 2021 ha sido de mayor intensidad en los casos que han implicado desplazamiento entre comunidades autónomas o provincias, lo que ha redundado en un incremento de las tasas de movilidad. Se trata de una tendencia que se viene experimentando a lo largo de la última década. El SEPE define la tasa de movilidad como la proporción de contratos que implican desplazamiento, ya sea de entrada o salida, sobre el conjunto de todos los contratos, lo que supone sumar a los primeros todos aquellos que permanecen en el territorio. Con eso en mente, la tasa interprovincial en el conjunto de España fue del 14,8% y la específica de Navarra se situó en el 16,6%, casi dos puntos por encima. EFECTOS DE LA COVID Según el informe, la pandemia supuso un pequeño paréntesis en la movilidad geográfica de los trabajadores, pero, una vez se levantaron las restricciones, se han alcanzado “los mayores niveles de los último veinte años”. Este comportamiento contrasta con el registrado en la crisis financiera de 2008, que tuvo un agravamiento en 2012, que provocó una reducción de la movilidad. Uno de los efectos de la covid sobre la movilidad durante 2020 fue un cambio significativo en el perfil de algunos de los profesionales afectados, fenómeno que durante el año pasado retornó a lo que venía siendo normal. Si durante los primeros meses de la pandemia se redujo el flujo de mujeres y jóvenes, así como personas con nacionalidad española y niveles formativos medios y altos que desempeñan su labor profesional dentro del sector servicios, son ahora precisamente los que mayor alza están experimentado. No obstante, el SEPE aclara que el perfil más habitual del trabajador con movilidad interprovincial corresponde a hombres de entre 25 y 45 años que, en su mayor parte, cuentan con un nivel formativo de educación secundaria. La presencia de extranjeros es relativamente alta, ya que representan uno de cada tres trabajadores, y se emplean principalmente en empresas de servicios, ocupaciones elementales, hostelería, ventas, seguridad y sector agrícola. Capacidad de atracción de la industria alimentaria La industria de la alimentación, con 20.683 contratos, es la actividad económica que más personas con residencia en otras comunidades son atraídas para trabajar en Navarra. Se sitúa muy por delante de la siguiente en la lista, la categoría que engloba agricultura, ganadería, caza y los servicios relacionados con estas, que registra 8.896 contratos entrantes. En orden descendente, la lista de las diez actividades con más contratos entrantes son servicios a edificios como la jardinería (4.225 contratos), la educación (4.192), la sanidad (3.327), los servicios de comidas y bebidas (2.125), el almacenamiento y transporte (2.072), la fabricación de vehículos (1.650), comercio al por menor (1.504) y, finalmente, construcción especializada (1.435). En relación con los contratos salientes, también estarían encabezados por la industria de la alimentación (7.379) pero con una ventaja pequeña respecto a la agricultura, ganadería, caza y servicios para estas (7.026). Sí que destacan los 6.910 contratos salientes para actividades cinematográficas y audiovisuales. A partir de ahí, solo los servicios de comidas y bebidas logra superar la barrera de los 2.000 contratos. Entran peones, limpiadoras y vendedores; salen actores y artistas Técnicos de construcción, limpiadoras y vendedores en tiendas y almacenes, con 4.445, 4.236 y 2.429 contratos respectivamente, son las tres ocupaciones con mayor movilidad entrante que se registran en Navarra. Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), los peones agropecuarios (1.974 contratos), profesores de Primaria (1.862), camareros (1.643), peones de invernaderos (1.423) y docentes de Secundaria (1.192) completaron el grupo de las diez profesiones con más capacidad de atracción hacia la Comunidad foral de personas con domicilio en otras regiones. En la dirección contraria, son los peones de industrias manufactureras, con 9.458 contratos salientes, la categoría que más trabajadores residentes en Navarra que se desplazan a otras comunidades a trabajar. Tras estos, se sitúan los peones agropecuarios (4.753 contratos), los actores (3.128), artistas creativos (1.944) y los camareros (1.822). La Comunidad foral, una de las cinco CC AA con saldo neto positivo Navarra fue, junto con Madrid, Murcia, Cataluña y País Vasco, una de las cinco comunidades españolas que registró el año pasado un saldo positivo de trabajadores cuyos domicilios no están en la misma provincia que el centro de trabajo que figura en sus contratos. Es así una de las pocas regiones receptoras en cuanto a movilidad geográfica, una cualidad que ostenta en los últimos años tal como reflejan los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este organismo público destaca que solo Navarra, Madrid, Cataluña y País Vasco se han mantenido de forma estable como las comunidades con saldo positivo durante los últimos diez años. La capacidad para atraer más trabajadores de los que salen solo se intensificó en Navarra y Murcia durante el año pasado, aunque, en términos absolutos, fue Madrid la que mayor saldo positivo registró con 214.686 contratos. Pese a ello, esta cifra todavía está lejos de los valores registrados antes de la pandemia, cuando rozaba los 250.000 contratos a favor. Inmediatamente después se situó Murcia con 36.889 contratos entrantes más que salientes y, en tercer lugar, estuvo Navarra con un balance positivo de 18.497 contratos. Cataluña, con 17.351, y País Vasco, con 6.426, fueron las otras comunidades que integraron el quinteto de las receptoras. En cuanto a la tasa de movilidad, que se calcula a partir de la proporción de contratos que implican desplazamiento, ya sea de entrada o salida, sobre el conjunto de todos los contratos, Madrid y Navarra pasaron en 2021 de contabilizar valores medios, situados entre el 10% y el 15%, a medios-altos, del 15% al 20%, y se igualaron al nivel de Murcia. El informe del SEPE recoge también que Madrid absorbió a la mayor parte de los menores de 30 años con domicilio en Navarra, con un porcentaje que superó el 45%.

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Casi 50.000 asalariados con domicilio en Navarra trabajan en otras regiones

La Rioja, Madrid, Guipúzcoa, Zaragoza y Álava, principales destinos

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