Los sindicatos UGT y CC OO han ofrecido este martes sendas ruedas de prensa con motivo de la celebración, el próximo jueves 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

El sindicato UGT en Navarra ha reclamado "un auténtico plan de choque con medidas ambiciosas y con un presupuesto suficiente para reducir la lacra de la siniestralidad laboral en la Comunidad foral", que presenta un año más uno de los índices de incidencia más altos del conjunto del país.

Navarra se sitúa como la tercera comunidad con mayor siniestralidad laboral de España tras registrar el pasado año un total de 9.925 accidentes laborales con baja durante la jornada laboral, de los cuales cinco fueron mortales, 64 fueron graves y 9.856 leves, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social correspondientes a 2021.

Los accidentes laborales con baja durante la jornada han aumentado un 15,7 % en 2021 en Navarra en comparación con el año anterior. No obstante, los accidentes laborales mortales han disminuido de 11 a 5.

"Sin embargo, en lo que llevamos de año ya se han contabilizado tres fallecimientos de trabajadores en su puesto de trabajo, por lo que de seguir en esta senda, es previsible que la Comunidad foral acabe el año con un nuevo aumento de accidentes laborales mortales y de las cifras de siniestralidad laboral", ha apuntado Marisol Vicente, secretaria de Política Sindical de UGT de Navarra.

Este mismo martes UGT ha organizado una jornada con delegados y delegadas para abordar la lacra de la siniestralidad laboral y el jueves a las 12 horas ha convocado una concentración de manera conjunta con CCOO para reclamar que la prevención se sitúe en el centro de la recuperación económica.

Para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, la seguridad y la salud en el trabajo “es un tema prioritario y fundamental porque sin salud no hay trabajo”.

“La salud es un derecho fundamental también en el ámbito laboral. El principal pilar para garantizar un trabajo de calidad es el preservar la salud y la integridad de todas las personas en su puesto de trabajo”, ha defendido Marisol Vicente.

Según ha expuesto, “cuando hablamos de siniestralidad y salud en el trabajo no solamente nos estamos refiriendo al número de accidentes laborales que puede haber en cada una de las empresas, sino que engloba muchos más aspectos”.

“Estamos hablando de prevención, de seguridad y de las enfermedades profesionales originadas por la actividad laboral como pueden ser las enfermedades psicosociales o las enfermedades cancerígenas derivadas de los productos o sustancias del entorno laboral”, ha remarcado.

Además, ha subrayado que “no se pueden olvidar nuevas realidades como el llamado covid persistente con consecuencias laborales para quienes lo sufren y que exige de políticas de prevención y de seguridad social específicas que aún no se están desarrollando”.

A juicio de Marisol Vicente, es necesario que el Gobierno de Navarra no escatime medios económicos ni humanos para erradicar la lacra de la siniestralidad laboral, que lejos de reducirse se está intensificando”.

Además, ha reclamado al Ejecutivo Foral que con la máxima celeridad publique la convocatoria para la puesta en marcha del delegado territorial de prevención, una figura fundamental que, en opinión del sindicato, ayudará a reducir la siniestralidad laboral en Navarra.

Por su parte, el sindicato CCOO ha denunciado también que "en Navarra no se corrige la alta siniestralidad laboral", basándose en un informe titulado 'Análisis gráfico de la situación de la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales en Navarra, 2021'.

En opinión de CCOO, los datos negativos que tiene Navarra en siniestralidad laboral es un continuo desde hace ya muchos años. No es una anécdota, es una tendencia, tal y como ha explicado el secretario general del sindicato en Navarra, Chechu Rodríguez.

"Ello requiere de una reflexión profunda por parte de empresas e instituciones. Porque detrás de esos malos resultados están los trabajadores y trabajadoras que sufren esos accidentes", ha indicado.

Según los datos aportados por el sindicato, en 2021 Navarra registró un total de 10.982 accidentes de trabajo con baja, de ellos 9.925 son en jornada y 1.057 in itinere. La Comunidad foral registró, por lo tanto, una subida del 16 % respecto al 2020 (1.572 accidentes más). De ellos 10.892 fueron leves, 77 graves y 13 mortales.

Rodríguez ha subrayado que "si utilizamos 2012 como punto de partida, ya que ese año se alcanzó el nivel más bajo de siniestralidad de la última década, y lo comparamos con los índices del año 2021, observamos que en Navarra se produce un incremento notable del impacto de la siniestralidad en nuestro mercado laboral".

CCOO ha criticado que, hasta el 2015, Navarra se mantiene en una posición mejor que en el Estado, con un índice de incidencia por debajo de la media estatal. A partir de 2015 Navarra se sitúa por encima de la media estatal en accidentes de trabajo, debido fundamentalmente a los recortes que se producen en la atención y prevención de la siniestralidad laboral.

A juicio del sindicato, los últimos años han sido "negros" para Navarra en esta materia "porque se consolida una tendencia que no se había dado desde 2002; Navarra está por encima del Estado en el índice de accidentes laborales, cuando en la década de los 90 y los inicios de siglo se había revertido esta situación".

El sindicato propone "la reactivación del Plan de Salud Laboral de Navarra para actuar en las pymes, actuar sobre los accidentes in itinere, instar a la Administración central a que se incrementen los recursos de inspección de trabajo y la creación de un centro psicosocial" como medidas para mejorar la seguridad laboral.