La alta temporalidad de la plantilla de Servicio Navarro de Salud, su elevada edad y deficientes condiciones laborales son, a juicio de los sindicatos LAB, AFAPNA, SATSE y USAE, los principales problemas del sistema sanitario navarro, "problemas viejos" que la pandemia ha agravado en perjuicio de los trabajadores y que redundan en el empeoramiento del servicio a la sociedad.

Lo han puesto de manifiesto portavoces de estos colectivos en una sesión de trabajo celebrada en el Parlamento, donde pese a sus diferencias sindicales han aportado una visión común crítica con la actual situación y en defensa de un cambio del sistema que fortalezca a los profesionales y gane en eficiencia y calidad, para lo que han pedido un impulso unitario de todos los grupos.

Así, en una segunda parte de la sesión (en la primera, tres horas antes, habían intervenido UGT, ELA, SMN y CCOO) por USAE Begoña Ruiz ha expresado la "desesperación" de los trabajadores del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) porque se sienten "tratados como números y no como personas", al igual que los ciudadanos en este servicio, ha dicho.

La "desmotivación" de la plantilla por un trato "desigual" entre ellos y la "falta de liderazgo" ha sido otra de sus críticas a la gestión de Salud, que "se está muriendo", y para cuya recuperación ha apelado a la "unidad política".

Lourdes Lopetegui (Afapna) ha incidido en que este trato al personal "está acabando con la vocación" de un personal al que precisamente caracteriza este rasgo, por lo que ha pedido "recursos materiales y personales", especial apoyo a la atención primaria y especializada, igualdad entre los trabajadores con las carreras profesionales y un adelanto voluntario en la edad de jubilación.

Por Satse, María José Algarra ha centrado su discurso en el valor de la enfermería y en el especial daño que ha sufrido con la pandemia, que ha vivido en "condiciones graves, difíciles y complejas, con una sobrecarga laboral inaceptable" que ha evidenciado que "nuestro sistema sanitario está obsoleto, roto y dinamitado".

Por ello, ha abogado por un nuevo sistema sanitario que no "parchee" los problemas actuales, que encuadre a la enfermería en el nivel A como acredita su grado universitario, que aumente el ratio de enfermeras por médico, que se ampare en una nueva normativa jurídica que permita desarrollar el ejercicio profesional.

"Necesitamos un modelo dirigido a evitar hospitalizaciones y fomentar el autocuidado del paciente en su domicilio, y eso pasa por reconocer, fortalecer y empoderar a la profesión de enfermera" con Oferta Pública de Empleo de plazas suficientes, contratos "dignos y estables" y una actualización de la normativa en función de las competencias y nuevos roles de la enfermería. "Es hora de que la clase política sea valiente y apueste por los profesionales que sustentan nuestro sistema sanitario", ha pedido.

Ha cerrado el turno de los ponentes Josemi Ablitas, de LAB, quien ha considerado que "lo más importante en este momento en Osasunbidea es a dónde vamos", con una plantilla envejecida, en "condiciones laborales lamentables", con alta eventualidad (un 64 % de las 13.000 personas de plantilla que hay este año en Osasunbidea) y "sin valentía" en Navarra para crear su propia normativa, ha criticado a los políticos.

También ha apuntado varias "bombas a punto de explotar", como la Atención Primaria, la escasez endémica de personal, los trabajadores "quemados", la colaboración público-privada y las listas de espera.

En el turno de los grupos, todos han coincidido en la necesidad de definir bien el futuro para poder planificar un cambio de modelo necesario en el que todos han apoyado al personal que lo sostiene.