Diario de Navarra

El departamento de Salud contempla la telemedicina entre otros recursos tecnológicos puestos al servicio de los profesionales y los pacientes para acercar la atención sanitaria a puntos alejados de la geografía navarra. Se tata de una medida, activada ya pero que se pretende potenciar, con una apuesta dentro de un propósito global de “accesibilidad y evitar desplazamientos” que pretende hacer frente a los desafíos de falta de médicos. Las posibilidades que ofrece la tecnología, hoy existente con ecógrafos, ordenadores portátiles y tablets para la atención a domicilio, o electrocardiogramas con datos móviles que permiten su inclusión directa en la historia clínica, refuerza esa línea. Los ejemplos de aplicación de medios avanzados “son variados”, recalca Salud. “Todos los centros de salud están dotados de ecógrafos, espirómetros para mediciones de capacidad pulmonar, herramientas tecnológicas como cámaras para teledermatología y teléfonos inteligentes para vídeollamadas que mejoran la capacidad resolutiva del equipo de Atención Primaria y las comunicaciones, tanto con pacientes como con especialistas del ámbito hospitalario, mediante vídeollamadas y la incorporación de imágenes en historia clínica entre otras cuestiones”. En conversaciones con autoridades municipales, tal perspectiva es apuntada -agrega Salud- como conveniente de “profundizar”. En cuestión de accesibilidad, el departamento expone los avances dados en el Área de Salud de Tudela con el Plan de Mejora de la Capacidad Funcional del Servicio Navarro de Salud, “que en la citada área permite el tratamiento sin necesidad de acudir a la capital ribera”. En ese sentido, desde mayo de 2019 se han abierto 3 unidades periféricas de rehabilitación en las zonas básicas de Cintruénigo, Corella y Valtierra-Cadreita, y “se avanza para extender este servicio a las zonas de Buñuel y Cascante”. Las medidas barajadas están sopesadas para frenar el riesgo de despoblación. Salud expone en ese sentido el avance dado, junto a Derechos Sociales, en la integración sociosanitaria en determinadas zonas. PLAN PARA CUBRIR BAJAS Por otro lado, asegura estar comprometido en “una búsqueda proactiva e intensa de profesionales para cubrir bajas y jubilaciones localidad a localidad, para potenciar el servicio”. Según la información facilitada en junio a la comisión de personal del Servicio Navarro de Salud hacen falta 70 profesionales en medicina de familia y pediatría en el conjunto de Navarra. A pesar de ser requerido en ese sentido, el Gobierno foral no facilitó la lista de necesidades de personal actualizada a día de hoy. Un pilar en materia de personal y del propio servicio sanitario, que afectará a la zona rural, se erigirá en torno a un nuevo modelo de funcionamiento de carácter integral que potenciará “el rol de la enfermería acorde con sus competencias”. Lo que Salud entiende como “prioridad estratégica” en Atención Primaria se concretará en “acciones, normas y cronogramas”. “De aquí a final de año se empezarán a aplicar las primeras medidas específicas contenidas en el Reto de Atención Primaria”. Dentro de este desafío figura el propósito “de reformar la Atención Continuada y Urgente durante el primer semestre de 2022”. La línea estratégica de potenciar la enfermería en el conjunto de Navarra se apoyará en la incorporación de “más de un centenar de profesionales”, tal y como avanza Salud. 4 millones para el centro de Cascante Salud confirmó este lunes la licitación de las obras del nuevo centro de salud de Cascante por un importe de 4,17 millones. Se trata de uno de los cinco ambulatorios de nueva construcción que se prevén ejecutar con cargo a los fondos europeos. Por otro lado, dentro del Área de Salud de Tudela las previsiones apuntan a reanudar este año en la Zona Básica de Buñuel el programa de Plan de contratación de personal e inversiones40plazas de formación en Atención Primaria. Es el compromiso adquirido hasta 2024 por el Gobierno foral. Su propuesta es pasar de 24 a este número en tres años. “En el año 2021 -asegura- ha habido 24 plazas MIR de Medicina de Familia y 4 de Pediatría para su incorporación inmediata. Está previsto 28 en 2022 y 32 en 2023, y 8 MIR en Pediatría”. Salud prevé ampliar esa oferta de formación de “0 a 6 enfermeras especializadas en atención familiar y comunitaria, y de 0 a 3 enfermeras de pediatría”. 1 Fidelizar MIR. También dice que “el SNS fideliza a 3 de cada 4 MIR que terminan su formación”. “De un total de 92 profesionales médicos que habían completado en mayo su período de formación, 70 fueron contratados, lo que supone el 76%. Navarra es la comunidad que cuenta con mayor número de plazas de médicos residentes de todo el Estado por 100.000 habitantes”. 2 Pendiente de resolución de la última OPE. El examen para 69 plazas de médico de Atención Primaria se realizó el 26 de junio. 3 Proceso de incorporación de más de 100 enfermeras. Figura en el Plan de Acción del Reto de Atención Primaria. 3,3millones, destinados al arrendamiento de 75 vehículos para asegurar la movilidad de profesionales. 982.000euros para el mantenimiento de consultorios. Incluye gasto de personal, limpieza, material, teléfono, electricidad, etc. A esta cuantía, Salud añade otros 950.000 euros para obras de construcción, reforma o ampliación en sus instalaciones.21,75millones para obras en seis centros de salud, cinco de ellos de nueva construcción. Ardoi, en Zizur (2,74 millones), Carcastillo (3,1), Cascante (4,17), Puente la Reina (4,17), Villava (5,92). La ampliación del centro de salud de Berriozar está presupuestada en 1,62 millones. 1 Área de Salud de Tudela. A la reforma en fase de ejecución del centro de salud Tudela-Este por 2.186.467,87 euros se unen las subvenciones por 42.095,1, 43.986,85 y 33.141,4 para la ampliación y/o remodelación de los consultorios de Cadreita, Ribaforada y Ablitas. 2 Proyecto de Atención Integrada Social y Sanitaria (PAISS) en el Área de Salud de Tudela. Ofertadas 3 plazas para atención residencial, 5 para atención de día y 1 equipo de soporte domiciliario.

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Salud contempla la telemedicina y fomentar la enfermería en pueblos

Dice comprometerse en una política activa de búsqueda de profesionales para cubrir bajas en la zona rural

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