El Instituto Navarro para la Igualdad (INAI) ha subrayado la necesidad de impulsar la igualdad, el desarrollo profesional y el reconocimiento en el trabajo del hogar, caracterizado por su feminización, la gran presencia de mujeres de origen extranjero y por ser altamente precarizado e irregular.

Así se desprende del estudio elaborado por el INAI sobre las trabajadoras del hogar que ha sido presentado en comisión parlamentaria por la directora de este organismo, Eva Istúriz.

“Ahora el sector se encuentra feminizado, precario, irregular y con soluciones individuales y lo que queremos es un sector igualitario, con derechos y desarrollo profesional, reconocido y con el diamante de los cuidados equilibrado”, ha referido.

Este estudio, ha indicado, vuelve a poner de manifiesto que “hay una feminización” clara en este sector, con una presencia de trabajadoras del 90%, y que existe una alta presencia de personas de origen extranjero, el 43 % de las profesionales del sector.

A pesar de los últimos cambios normativos, aún un 25% de las trabajadoras no tienen regularizada su situación laboral, una situación que se da más entre las trabajadoras nacionales (36%) que entre las de origen extranjero (21%) debido a que las segundas “vinculan su situación de regularización con tener una situación regular en el empleo”.

Además, ha comentado, entre las españolas “se contempla este trabajo como un complemento del salario principal familiar” aportado por el hombre y no tanto como un sueldo principal de subsistencia.

Estas empleadas de origen extranjero tienen un perfil de persona “más joven, con más formación, más horas de trabajo y más trabajo regularizado”, ha referido.

Las empleadas en este sector, ha denunciado, tiene una situación de alta precariedad laboral pues únicamente el 14% reciben por escrito la notificación de despido, solo el 64% tienen derecho a vacaciones, el 57% reciben pagas extraordinarias y el 44% trabajan más horas de las establecidas sin que sea remunerado, un incumplimiento mayor entre las de origen extranjero.

Además, “los bajos ingresos son comunes” con un 24% de las trabajadoras con sueldos inferiores a los 375 euros, un 37% con salarios de entre 375 y 780 euros, un 27 % de entre 780 y 1.050 y un 13% de más de 1.050, lo que tiene como consecuencia una “elevada preocupación por no poder hacer frente a los gastos cotidianos” secundado por un 63% de las encuestadas.

En esta materia ha instado al Gobierno central a que permita el acceso a la prestación por desempleo a este sector, pues “es la única profesión que no genera derecho al paro”, así como a otras prestaciones relativas a las afecciones por la pandemia “en condiciones de igualdad”.

Asimismo, ha pedido el “fin de despido por desistimiento” puesto que este “no solo abarata el despido, sino que crea aún más vulnerabilidad a la hora de aceptar unas condiciones de trabajo”.

Además, ha denunciado, tampoco se encuentran cubiertas por la Ley de prevención de riesgos laborales ni se les reconocen enfermedades profesionales, tienen tiempos de presencia que no se contabilizan como jornada y hace falta un sistema sólido de inspección.

Esto se suma a que “la violencia está muy presente, especialmente en las que generan menos rechazo social y son más difíciles de demostrar” como son la violencia verbal y económica.

Según el estudio, un 9% de las encuestadas ha experimentado acoso sexual a lo largo de su trayectoria laboral, el 5% ha recibido violencia física, el 38% violencia verbal, y el 17% violencia económica consistente, por ejemplo, en no pagar las horas extra o recibir una remuneración inferior a la acordada.

La pandemia, ha comentado, ha traído consigo aspectos positivos como el reconocimiento de este trabajo como esencial y la creación de un subsidio extraordinario, pero afectó al 60% del colectivo con reducción de horas de trabajo, con despidos definitivos en el 22% de los casos y temporales en el 15%.

Además, ha denunciado, “las medidas urgentes de protección excluyeron en un primer momento a las empleadas de hogar” y el subsidio "ha sido bastante ineficaz porque no se prorrogó”.

Desde el INAI se considera necesario trabajar en la concienciación y sensibilización sobre el cumplimiento de la relación laboral y mejora de la imagen y profesionalización así como en la promoción de cooperativas de empleadas del hogar puesto que estas “darían mucha más seguridad y facilitarían la integración en el régimen general”.

También ha aludido a la conveniencia de diseñar y generar formación para nuevas formas de gestión, promocionar el movimiento asociativo y visibilizar la violencia en el sector poniendo en marcha herramientas que faciliten las posibles denuncias.

En este sentido ha informado que existe un “cauce permanente de comunicación con representantes de las empleadas del hogar para escuchar de primera mano toda su necesidades y trasladar sus demandas los organismos competentes”.

Este trimestre se llevará a cabo una campaña informativa de derechos de empleadas y deberes de empleadores, en 2022 trabajarán en la promoción del movimiento asociativo con un programa de empoderamiento y en un servicio de asesoramiento jurídico y se encuentran trabajando en un Pacto Foral de los Cuidados.

Istúriz ha puesto en valor que ha sido el movimiento feminista quien ha visibilizado la situación de precariedad de estas mujeres considerando que “es desde una mirada y un enfoque feminista desde donde se podrá solucionar un problema muy complejo y que afecta directamente a la vida de muchas personas”.